Μια άλλη άμεση συνέπεια της πανδημίας που αντιμετωπίστηκε τα τελευταία δύο χρόνια είναι η αλλαγή παραδείγματος εντός της εταιρείες. Με την ενοποίηση του «home office», οι εταιρείες δυσκολεύονται να ανακαλύψουν και να βρουν νέα ταλέντα. Διαβάστε το άρθρο μας που φέρνει μια επισκόπηση του τι έχει συμβεί.
Διαβάστε περισσότερα: Οι εταιρείες τεχνολογίας γίνονται «πολύ μεγάλες για να κυβερνήσουν»
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Νέο πλαίσιο στον επιχειρηματικό κόσμο
Αντιμέτωπες με ένα νέο σενάριο, με το «home office» και την απομακρυσμένη υπηρεσία να ενισχύονται, οι εταιρείες βρήκαν μια νέα πρόκληση: να βρουν και να προσλάβουν καλούς επαγγελματίες για την υπηρεσία. η πανδημία του COVID 19 ήταν ο κύριος επηρεαστής αυτής της νέας αλλαγής, κυρίως λόγω του γεγονότος ότι απαιτεί κοινωνική αποστασιοποίηση, αναγκάζοντας τις εταιρείες να προσαρμοστούν στο μοντέλο εξ αποστάσεως προκειμένου να συνεχίσουν να λειτουργούν.
Αυτό έφερε ορισμένες αλλαγές, όπως η ευελιξία για τους εργαζομένους, είτε όσον αφορά τις ώρες είτε την τοποθεσία, κάνοντας αυτό το μοντέλο όλο και πιο ελκυστικό. Ωστόσο, για τις περισσότερες εταιρείες, αυτό έχει γίνει εμπόδιο για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται από το σπίτι
Έρευνα της Formstack έδειξε ότι σχεδόν το 80% των εργαζομένων νιώθουν πιο παραγωγικοί όταν εργάζονται από το σπίτι. Ενώ πάνω από το 70% των συμμετεχόντων στην έρευνα ισχυρίζονται ότι είναι πιο ευτυχισμένοι στο απομακρυσμένο μοντέλο.
Αυτό έδειξε ότι υπάρχει μια τρέχουσα ζήτηση για τις εταιρείες να προσαρμοστούν στα νέα πρότυπα που απαιτούν οι περισσότεροι επαγγελματίες. Επιπλέον, μια άλλη μελέτη, που διεξήχθη από τον ιστότοπο LinkedIn, έδειξε ότι η ισορροπία μεταξύ πρόσωπο με πρόσωπο και απομακρυσμένων τρόπων είναι η αγαπημένη και πιο αποδεκτή μορφή μεταξύ των εργαζομένων.
Αυξημένη προσφορά εργασίας και πιο ανταγωνιστικό περιβάλλον
Ενόψει του αυξανόμενου ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, λόγω των ευκαιριών κατάρτισης, καλύτεροι μισθοί και ευκαιρίες εξέλιξης, οι επαγγελματίες στην αγορά γίνονται όλο και περισσότεροι εκλεκτικός.
Έτσι, η πρόσληψη καλά προετοιμασμένων εργαζομένων εξαρτάται από τα διαφορετικά οφέλη μιας εταιρείας σε σχέση με το άλλο, είτε από τις στρατηγικές επαγγελματικής ανάπτυξης, είτε από τον μεγαλύτερο αριθμό κενών θέσεων στο Αγορά. Έτσι, είναι εμφανής η ανάγκη εκσυγχρονισμού και ευέλικτης της εργασιακής αλυσίδας εντός μιας εταιρείας, με στόχο να αποτραπεί η φυγή των ταλέντων της.
