Ένα θέμα που προκαλεί πολλές αμφιβολίες μεταξύ εργάτες, είναι η περίοδος εργασιακής σταθερότητας. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί μετά από ατύχημα ή μετά από κάποιο είδος ασθένειας. Γνωρίζετε πότε ξεκινά αυτή η σταθερότητα και πόσο διαρκεί; Εδώ εξηγούμε όλα όσα πρέπει να ξέρετε για αυτό.
Διαβάστε περισσότερα: Οι πολύ μικρές και μικρές εταιρείες έχουν δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από τις μεγάλες
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Πρώτον, πρέπει να γνωρίζουμε ποιος μπορεί να επιτύχει αυτή τη σταθερότητα. Για αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει επίσημη σύμβαση, να συνεισφέρει στο INSS και να απέχει από την εργασία του για περισσότερες από 15 ημέρες.
Η περίοδος σταθερότητας δίνεται κυρίως σε εργαζόμενους που είχαν ατύχημα ή ασθένεια σχετίζεται με το εργασιακό περιβάλλον, και η περίοδος κατά την οποία δεν μπορεί να απολυθεί διαρκεί α έτος. Ο χρόνος αυτός ισχύει από την ημέρα επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία του και αυτό εξαρτάται από την περίοδο άδειας που περιγράφεται στο πιστοποιητικό ή στην αναφορά του εργαζομένου.
Εκτός από αυτήν την κατάσταση, υπάρχουν ακόμη άλλες στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει την περίοδο σταθερότητας. Ένα από αυτά είναι όταν η εργαζόμενη βρίσκεται στην περίοδο κύησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να υποστεί απόλυση καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά από 5 μήνες τοκετού.
Σε περιπτώσεις που η εργαζόμενη απολύεται υπό αυτές τις προϋποθέσεις, μπορεί να ζητήσει να επιστρέψει στην εταιρεία ή να λάβει α αποζημίωση για ό, τι συνέβη, και αυτό συμβαίνει ακόμη και σε περιπτώσεις που η έγκυος δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη τη στιγμή της παραίτηση.
Μια άλλη περίπτωση που κερδίζει αυτή την περίοδο σταθερότητας είναι όταν ο υπάλληλος εκλέγεται στη θέση του διευθυντή των εσωτερικών επιτροπών πρόληψης ατυχημάτων. Το διάστημα που καθιστά αδύνατη την απόλυση του υπαλλήλου αυτού διαρκεί έως και ένα έτος μετά τη λήξη της θητείας του.
Όποιος καταλαμβάνει τη θέση του συνδικαλιστή δεν μπορεί να απολυθεί για ένα χρόνο μετά τη θητεία του και η περίοδος αυτή αρχίζει με την αίτησή του για τη θέση.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
