Οι εργαζόμενοι που παρέχουν υπηρεσίες στο πλαίσιο του καθεστώτος CLT (Ενοποίηση Εργατικών Νόμων) έχουν πολλά εργασιακά δικαιώματα κατοχυρωμένα από το νόμο. Μεταξύ αυτών των κανόνων είναι η καταβολή ασφάλισης ανεργίας και πρόστιμο 40% του Ταμείου Αποζημίωσης Απόλυσης (FGTS) για όσους απολύονται χωρίς δικαιολογία.
Ωστόσο, η Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) διεξήγαγε μια έρευνα και συνέστησε μια πρόταση εργασίας για την αναδιατύπωση της ασφάλισης ανεργίας και του προστίμου FGTS. Δικαιολόγηση αυτής της ενέργειας θα ήταν η μείωση του τζίρου των εργαζομένων, αλλά η Κυβέρνηση δεν την έλαβε υπόψη της.
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Διαβάστε περισσότερα: Νέο ανώτατο όριο ασφάλισης ανεργίας: μάθετε τώρα ποια θα είναι η αξία για το 2022
Μικρές εργατικές μεταρρυθμιστικές προτάσεις
Όσον αφορά το FGTS, η πρόταση του Gaet είναι να πληρώσει η εταιρεία το πρόστιμο 40% στην κυβέρνηση. Έτσι, θα έκανε καταθέσεις έως και 16% κατά τους πρώτους τριάντα μήνες εργασίας και όσο μεγαλύτερος ο μισθός του υπαλλήλου, τόσο χαμηλότερο είναι το κατατεθειμένο ποσοστό.
Ωστόσο, με το τέλος αυτής της περιόδου, η κυβέρνηση θα ανέστειλε την κατάθεση και μόνο η υπεύθυνη εταιρεία θα συνέχιζε να συνεισφέρει με το 8% του FGTS. Εάν το ποσό στον λογαριασμό υπερέβαινε τους 12 κατώτατους μισθούς, ο εργαζόμενος μπορούσε να αποσύρει το επιπλέον ποσό κάθε μήνα.
Επιπλέον, η πληρωμή της ασφάλισης ανεργίας θα διακοπεί επίσης κατά τη στιγμή της απόλυσης, καθώς ο εργαζόμενος θα εξακολουθούσε να λαμβάνει μέρος του FGTS. Έτσι, ένα ποσό έως και 12 κατώτατους μισθούς θα παρέμενε στον λογαριασμό του Ταμείου Εγγυήσεων για ανάληψη μετά την απόλυση.
Ο σκοπός αυτής της μικρής μεταρρύθμισης είναι να αποτρέψει τους εργαζόμενους από το να αναγκαστούν να παραιτηθούν προκειμένου να έχουν πρόσβαση στην ασφάλιση ανεργίας και στο FGTS. Επομένως, αυτό θα μειώσει την εναλλαγή των εργαζομένων και θα αυξήσει τα προσόντα των εργαζομένων.
Μπορεί πραγματικά να συμβεί αυτή η μικρή αναμόρφωση;
Δεδομένου ότι πρόκειται για έρευνα, αναπτύχθηκαν υποθέσεις, αλλά η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι δεν εξετάζει την πρόταση αυτή τη στιγμή. Επομένως, δεν υπάρχουν προγραμματισμένες ημερομηνίες για την αξιολόγηση ή την κρίση του έργου.
Επιπλέον, το σωματείο δεν χαιρέτισε την πρόταση να τερματιστούν αυτά τα επιδόματα των εργαζομένων. Κι αυτό γιατί το μέτρο μπορεί να έχει αποτέλεσμα εντελώς αντίθετο με το αναμενόμενο, αφού οι εργοδότες θα μπορούσαν να απολύσουν τους εργαζόμενους με πιο απλό τρόπο.