Τυποποιήθηκε στο Ομοσπονδιακό Σύνταγμα του 1988, από την Ενοποίηση των Εργατικών Νόμων (CLT), ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απουσιάζουν από τα καθήκοντά τους, σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις, χωρίς τέτοιες απουσίες να επηρεάζουν την αμοιβή τους.
Διαβάστε επίσης: Μείνετε συντονισμένοι! Τα μηνύματα εργασίας εκτός ωραρίου μπορούν να ρυθμίσουν τις υπερωρίες
δείτε περισσότερα
Ονειρεύεστε να ζήσετε στο εξωτερικό; Ανακαλύψτε τις χώρες που αγαπούν περισσότερο…
Το θαύμα του κήπου: Arruda, το θαυματουργό φυτό
Μπορεί να υπάρχουν άλλες συγκεκριμένες καταστάσεις ή άλλες περίοδοι άδειας, ανάλογα με την κατηγορία του εργαζομένου και τη Συλλογική Σύμβαση. Ωστόσο, στις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η απουσία από την εργασία χωρίς έκπτωση από τον μισθό για τις ακόλουθες περιόδους και λόγους:
- 3 ημέρες: δυνάμει του γάμου του εργάτη·
- 1 ημέρα κάθε 12 μήνες εργασίας: να δώσει αίμα?
- Έως 120 ημέρες: λόγω άδειας μητρότητας?
- Για 2 εβδομάδες: ως αποτέλεσμα μη εγκληματικών αμβλώσεων.
- 5 μέρες: άδεια πατρότητας (έως 20 ημέρες σε περίπτωση εταιρείας Πολίτη).
- Έως 15 ημέρες: για λόγους υγείας. Μετά από αυτό το διάστημα, θα λάβετε ένα όφελος από το INSS.
- 2 ημέρες: για το πένθος συζύγου, ανιόντος, κατιόντος, αδερφού ή ατόμου που ζει υπό την οικονομική τους εξάρτηση·
- 2 ημέρες: να συνοδεύει εγκύους στο γιατρό και να συνοδεύει παιδιά έως 6 ετών σε ιατρικά ραντεβού.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι, αν και τέτοιες καταστάσεις προβλέπονται από το νόμο, είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να τις χρησιμοποιήσει απουσίες που βασίζονται στην κοινή λογική για να μην βλάψουν τρίτους, καθώς και ότι οι αδικαιολόγητες απουσίες δημιουργούν άλλα απώλειες.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.