Η επιτυχία μιας ομάδας ή ενός οργανισμού εξαρτάται αποκλειστικά από την καλή ηγεσία. Ωστόσο, όχι μόνο μια θέση εξουσίας χαρακτηρίζει την ηγεσία ως αποτελεσματική. Επιπλέον, είναι επιτακτική ανάγκη ένας ηγέτης να έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που ενισχύουν τα τμήματα υπό την ευθύνη του. Υπό αυτή την έννοια, η πλατφόρμα εργασίας Indeed διεξήγαγε μια έρευνα που αποκάλυψε τι αναζητούν περισσότερο οι εταιρείες όταν πρόκειται για δεξιότητες ενός ηγέτη.
Οι 12 πιο εξαιρετικές ηγετικές δεξιότητες
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Όταν μια εταιρεία καθορίζει και προσδιορίζει τους στόχους της, χρειάζεται μια εξειδικευμένη ομάδα για να φέρει αποτελέσματα. Επομένως, είναι θεμελιώδες αυτή η ομάδα να έχει την καλύτερη δυνατή διαχείριση, διαφορετικά δεν θα συμβεί αυτό που αναμένεται.
Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εταιρείες να γνωρίζουν πώς να επιλέγουν έναν καλό ηγέτη, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για την καθοδήγηση της ομάδας. Ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό να βρεθούν ηγέτες με χαρακτηριστικά που διασφαλίζουν την παραγωγικότητα της ομάδας και τη διατήρηση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος.
Έτσι, η Indeed αποφάσισε να απευθυνθεί σε διευθυντές που είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία ομάδων ηγεσίας και άκουσε από αυτούς ποιες δεξιότητες είναι πιο απαιτητικές σε έναν ηγέτη. Η έρευνα είχε 504 επαγγελματίες και πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά.
Δείτε τι αναζητούν περισσότερο οι μάνατζερ σε έναν ηγέτη:
1. Κίνητρο
Περίπου το 70% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι ένας ηγέτης πρέπει να προσφέρει άνευ όρων υποστήριξη και ενθάρρυνση στους υπαλλήλους του, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.
2. Ενδιαφέρον
Μία από τις πιο απαιτούμενες δεξιότητες ήταν το ενδιαφέρον. Το να ενδιαφέρονται πραγματικά και να ανησυχούν για την ομάδα ήταν ο στόχος του 61% των διευθυντών.
3. Προώθηση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον
Για το 53% από αυτούς, το απλό γεγονός ότι ενδιαφέρονται να φέρουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον είναι μια ικανότητα που πρέπει να έχει κάθε ηγέτης.
4. Επικοινωνία
Το να ενδιαφέρεσαι να ακούς άλλες απόψεις, να γνωρίζεις πώς να διαλόγους και να εκτιμάς την ανταλλαγή γνώσεων σημαίνει να έχεις καλή επικοινωνία, μια ικανότητα που αναφέρεται από το 49% των ερωτηθέντων.
5. Συναισθηματική και πνευματική υποστήριξη
Με την επιβεβαίωση του 47% των μάνατζερ, η εύνοια της ομάδας με τη μετάδοση γνώσεων και την εργασία ως προπονητής είναι θεμελιώδους σημασίας για κάθε ηγέτη.
6. Ισορροπία
Η κατανόηση ότι πρέπει να υπάρχει μια ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής είναι απαραίτητη για τους ηγέτες, σύμφωνα με το 38% των 504 ερωτηθέντων.
7. φροντιστήριο
Η ανάληψη του ρόλου του συμβούλου, η μετάδοση γνώσεων με διδακτικό τρόπο στην ομάδα είναι μια πολύ σημαντική δεξιότητα, σύμφωνα με το 35% των μάνατζερ.
8. Εκτίμηση
Σύμφωνα με το 34% των επαγγελματιών, ο ηγέτης πρέπει να είναι ειλικρινής όταν αξιολογεί την απόδοση της ομάδας και να φέρνει πάντα αντικειμενικότητα στις αξιολογήσεις του.
9. εις βάθος γνώση
Η κατοχή ενός επιπέδου εξειδικευμένων γνώσεων στον τομέα σας είναι απαραίτητη για όσους βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις, σύμφωνα με το 30% αυτών.
10. διεκδικητικότητα
Το 27% λέει ότι είναι απαραίτητο για έναν ηγέτη να είναι εξαιρετικά διεκδικητικός όταν αναθέτει εργασία στην ομάδα του.
11. Αναγνώριση
Από τους ερωτηθέντες, το 24% τονίζει την ανάγκη του ηγέτη να αναγνωρίζει τακτικά τα προσόντα των εργαζομένων.
12. Ανατροφοδότηση
Σύμφωνα με το 16% των μάνατζερ, ένας ηγέτης πρέπει να δίνει συνεχώς ανατροφοδότηση στην ομάδα σας.
