Ο Έλον Μασκ, ο δεύτερος πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο, έχει πυροδοτήσει διαμάχη όταν λέει ότι η εργασία από το σπίτι είναι «ηθικά λάθος». Σε συνέντευξή του στο CNBC, ο Μασκ υποστήριξε ότι η υιοθέτηση της εξ αποστάσεως εργασίας είναι θέμα «παραγωγικότητας» καθώς και «ηθικής».
Δείτε επίσης: Σύμφωνα με τον Elon Musk, είναι η καταγωγή του OpenAI και ο δημιουργός του ονόματος
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Απομακρυσμένη εργασία x παραγωγικότητα
Ο επιχειρηματίας επέκρινε όσους υπερασπίζονται την εξ αποστάσεως εργασία ενώ την ασκούν οι ίδιοι, κατευθύνοντας τα σχόλιά του στην «κατηγορία φορητών υπολογιστών που ζει σε έναν κόσμο φαντασίας».
Ο Μασκ αμφισβήτησε τη δικαιοσύνη αυτής της πρακτικής, επισημαίνοντας ότι ορισμένα επαγγέλματα δεν επιτρέπουν την εξ αποστάσεως εργασία, όπως κατασκευαστές αυτοκινήτων, επαγγελματίες παράδοσης τροφίμων και πάροχοι υπηρεσιών οικιακός. Θεώρησε αυτή την ασυμφωνία ηθικά λανθασμένη και ενοχλητική.
Δεν είναι η πρώτη φορά που ο Μασκ εκφράζει την αντίθεσή του στην εξ αποστάσεως εργασία. Είχε προηγουμένως διατάξει τους υπαλλήλους της Tesla και του Twitter να επιστρέψουν στο γραφείο, εκτός εάν λάβουν την προσωπική του έγκριση να εργαστούν από το σπίτι.
Διαφορετικές απόψεις μεταξύ των στελεχών
Ενώ ο Μασκ ισχυρίζεται ότι η απομακρυσμένη εργασία προκαλεί προβλήματα παραγωγικότητας, δεν έχει παράσχει συγκεκριμένα παραδείγματα που να υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό. Άλλοι επιχειρηματίες, όπως ο Καναδός επιχειρηματίας Kevin O'Leary, έρχονται σε αντίθεση με την άποψη του Musk. Ο O'Leary υποστηρίζει ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η απομακρυσμένη εργασία έχει αποδειχθεί αποτελεσματική μέθοδος διαχείρισης έργων, ειδικά σε μη υψηλής τεχνικής βιομηχανίας όπως η Tesla.
Πρόσφατες μελέτες δείχνουν επίσης ότι οι απομακρυσμένοι και οι υβριδικοί εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί και έχουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία, εκτός από την καλύτερη ψυχική και σωματική υγεία.
Παρά τα στοιχεία αυτά και τα οφέλη που επισημαίνουν άλλοι ειδικοί, μεγάλες εταιρείες όπως π.χμήλο, η Amazon και η Google απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στα γραφεία τους. Ωστόσο, ο διευθύνων σύμβουλος της Airbnb, Brian Chesky, διαφωνεί με αυτή τη στάση, δηλώνοντας ότι πολλοί CEOs που καλώντας τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο απολαμβάνουν τις διακοπές ενώ το επιβάλλουν Μετρήστε.
Ευελιξία και ελευθερία
Ο Chesky πιστεύει ότι το εργατικό δυναμικό κινείται προς μια πιο ευέλικτη προσέγγιση, αναγνωρίζοντας ότι πολλοί ρόλοι επωφελούνται από την ελευθερία και την ικανότητα προσέλκυσης παγκόσμιων ταλέντων.
Η συζήτηση γύρω από την απομακρυσμένη εργασία συνεχίζεται, με επιχειρήματα που σχετίζονται με τοπαραγωγικότητα, ηθική και ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Εργασία εξ αποστάσεως στη Βραζιλία
Η εξ αποστάσεως εργασία, γνωστή και ως γραφείο στο σπίτι, έχει γίνει μια ολοένα και πιο παρούσα πραγματικότητα στη Βραζιλία. Αυτό το μοντέλο εργασίας επιτρέπει στους επαγγελματίες να πραγματοποιούν τις δραστηριότητές τους από το σπίτι τους, εξαλείφοντας την ανάγκη να ταξιδεύουν και παρέχοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες εργασίας.
Με την πρόοδο της τεχνολογίας και τη διάδοση των διαδικτυακών εργαλείων επικοινωνίας, πολλές εταιρείες έχουν υιοθέτησε την εξ αποστάσεως εργασία ως βιώσιμη εναλλακτική λύση, η οποία εντάθηκε ακόμη περισσότερο με την COVID 19.
Η εξ αποστάσεως εργασία στη Βραζιλία έχει οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες. Για τους εργαζόμενους, παρέχει μεγαλύτερη αυτονομία και ποιότητα ζωής, εξαλείφοντας τον χρόνο που αφιερώνεται στο ταξίδι και επιτρέποντας τον καλύτερο συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Για τις εταιρείες, η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα μειωμένα λειτουργικά έξοδα, όπως ενοίκιο γραφείων και μεταφορά, εκτός από το ότι καθιστά δυνατή την πρόσληψη ταλέντων από διάφορες περιοχές της χώρας, διευρύνοντας το φάσμα των επιλογών για ΠΡΟΣΛΗΨΗ.