Ένας ειδικός σταδιοδρομίας του Χάρβαρντ ανέφερε ότι όταν οι νέοι έρχονται σε αυτόν για συμβουλές σταδιοδρομίας, λέει πάντα: «Μην εστιάζετε μόνο στα δικά σας επιτεύγματα. Γίνε συνεργάτης».
Όταν το σκέφτομαι, έρχεται η περιέργεια να μάθω τι είναι τοικανότητα επιθυμητό» που λίγοι άνθρωποι έχουν. Παρακάτω όμως θα μάθουμε τι δεξιότητα είναι αυτή.
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Τα πλεονεκτήματα των δεξιοτήτων συνεργασίας
Ο ειδικός στα οικονομικά Χάρβαρντ αναφέρει ότι, με τις σπουδές του, ανακάλυψε ότι οι άνθρωποι που ήξεραν πώς να συνεργάζονται μεταξύ των ομάδων είχαν μεγάλο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι αυτών που δεν το γνώριζαν.
Όσον αφορά τις προσλήψεις, οι έξυπνοι υπάλληλοι είναι ιδιαίτερα επιθυμητοί υποψήφιοι για εταιρείες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι προσφέρουν υψηλότερης ποιότητας αποτελέσματα, εκτός από την ταχύτερη προβολή τους, γίνονται πιο αντιληπτά από τα ανώτερα στελέχη και έχουν περισσότερους ικανοποιημένους πελάτες.
Αλλά αυτές οι δεξιότητες συνεργασίας είναι εκπληκτικά σπάνιες, ειδικά μεταξύ των ανδρών. Μια μελέτη της McKinsey του 2021 διαπίστωσε ότι οι γυναίκες ηγέτες σε σύγκριση με τους άνδρες ηγέτες στο ίδιο επίπεδο και τίτλο είχαν περίπου διπλάσιες πιθανότητες να αφιερώσουν σημαντικό χρόνο σε συλλογικές προσπάθειες εκτός της εργασίας τους επίσημος.
Πώς να είσαι εξαιρετικός συνεργάτης;
- Να είστε ένας ηγέτης χωρίς αποκλεισμούς
Να είστε αυτό το άτομο που αναλαμβάνει δράση για να φέρει κοντά διαφορετικούς ανθρώπους. Η νοοτροπία που πρέπει να έχετε είναι: «Αυτό το άτομο σκέφτεται διαφορετικά από μένα. Ξέρει κάτι που δεν ξέρω και μπορώ να μάθω πολλά από αυτήν.
Αυτά τα άτομα δεν πρέπει μόνο να έχουν διαφορετικούς τομείς γνώσης, αλλά και να αντιπροσωπεύουν διαφορετικά επαγγελματικά υπόβαθρα, ηλικίες και εμπειρίες ζωής.
- Δείξτε εκτίμηση και αναγνώριση
Μια μελέτη από τον καθηγητή του Harvard Business School Boris Groysberg διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα οι άνδρες, συχνά υποτιμούν την αξία του δικτύου επαγγελματικών επαφών τους.
Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων για δουλειά, μη αναφέροντας πόση υποστήριξη έλαβαν από τους συνομηλίκους τους, πίστευαν ότι ήταν πιο ανεξάρτητοι και «φορητοί» από ό, τι στην πραγματικότητα.
Ωστόσο, αυτή η σκέψη «πρώτα εγώ» είναι συχνά εμπόδιο και πρόβλημα για την πρόσληψη διευθυντών. Ακόμη και η Claire Hughes Johnson, πρώην αντιπρόεδρος της Google για 10 χρόνια, λέει ότι δίνει προτεραιότητα στην αυτογνωσία και τις δεξιότητες συνεργασίας κατά την αξιολόγηση ενός υποψηφίου.
- Ζητήσετε βοήθεια
Εάν είστε υπεύθυνοι για την υποβολή μιας αναφοράς πωλήσεων κάθε εβδομάδα και το κάνετε πάντα μόνοι σας, μπορείτε να δώσετε την εντύπωση ότι εκτιμάτε μόνο τη δική σας γνώμη.
Απευθυνόμενοι σε ειδικούς από διαφορετικά τμήματα για περισσότερες απόψεις, κάνετε τα επιχειρήματά σας πιο πειστικά για το αφεντικό σας. Και, φυσικά, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα ονόματα όσων συνέβαλαν.
