Μια εμβληματική περίπτωση φυλετικών διακρίσεων στα Starbucks έχει τραβήξει ξανά τα φώτα της δημοσιότητας. Η Shannon Phillips, πρώην διευθύντρια της αλυσίδας καφέ, καταδικάστηκε σε αποζημίωση σε μήνυση για παραβιάσεις των πολιτικών δικαιωμάτων και φυλετικό προφίλ.
Δείτε επίσης: Η Nintendo αλλάζει όνομα χαρακτήρα από «Super Mario Bros. Η ταινία για την αποφυγή του ρατσισμού
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Το 2018, ένα περιστατικό σε ένα υποκατάστημα των Starbucks στην Πλατεία Rittenhouse, στη Φιλαδέλφεια, πυροδότησε μαζικές διαμαρτυρίες. Δύο μαύροι, ο Rashon Nelson και ο Donte Robinson, συνελήφθησαν στο κατάστημα αφού τους αρνήθηκαν τη χρήση του μπάνιου επειδή δεν είχαν αγοράσει τίποτα από το κατάστημα.
Επέμεναν ότι περίμεναν κάποιον για επαγγελματική συνάντηση, αλλά ήταν ακόμα συνοδεία αστυνομίας από το σημείο, ένα γεγονός που καταγράφηκε σε βίντεο και κοινοποιήθηκε ευρέως μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ.
Ως αποτέλεσμα, και τα 8.000 καταστήματα Starbucks στις ΗΠΑ έμειναν κλειστά για μια μέρα, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να παρακολουθήσουν εκπαίδευση κατά της φυλετικής προκατάληψης.
Starbucks και η παραίτηση της Shannon Phillips
Στον απόηχο αυτών των γεγονότων, ο περιφερειακός διευθυντής Shannon Phillips απολύθηκε, ενώ ο διευθυντής του καταστήματος όπου συνέβη το περιστατικό, ο οποίος ήταν μαύρος, κράτησε τη δουλειά του.
Το 2019, η Phillips μήνυσε τα Starbucks, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία τιμωρούσε άδικα υπαλλήλους λευκούς, όπως και η ίδια, ως απάντηση σε περιστατικά υποτιθέμενων ρατσιστικών προσβολών.
Δικαστική νίκη για πρώην υπάλληλο των Starbucks
Πρόσφατα, μια ομοσπονδιακή δικαστική επιτροπή στο Νιου Τζέρσεϋ διαπίστωσε ότι τα Starbucks παραβίασαν τα ομοσπονδιακά πολιτικά δικαιώματα της Phillips, καθώς και έναν νόμο του Νιου Τζέρσεϊ που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής. Ο Phillips έλαβε αποζημίωση 600.000 δολαρίων για αποζημίωση και 25 εκατομμύρια δολάρια ως τιμωρητική αποζημίωση.
Δικαιώματα των Βραζιλιάνων εργαζομένων σε παρόμοιες περιπτώσεις
Στη Βραζιλία, τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται επίσης σε περιπτώσεις φυλετικών διακρίσεων. Το Ομοσπονδιακό Σύνταγμα, στο 5ο άρθρο του, εγγυάται την αρχή της ισότητας, η οποία συνεπάγεται την απαγόρευση των διακρίσεων οποιασδήποτε φύσης, συμπεριλαμβανομένων των φυλετικών διακρίσεων.
Όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις, η CLT (Ενοποίηση Εργατικής Νομοθεσίας) επιβάλλει κυρώσεις για πράξεις που εισάγουν διακρίσεις στον χώρο εργασίας (άρθρ. 373-Α). Επιπλέον, ο νόμος 7716/89 καθιστά έγκλημα την άσκηση, πρόκληση ή υποκίνηση διακρίσεων ή προκαταλήψεων λόγω φυλής, χρώματος, εθνότητας, θρησκείας ή εθνικής καταγωγής.
Επομένως, ένας Βραζιλιάνος εργαζόμενος που περνά παρόμοιες καταστάσεις μπορεί να ζητήσει αποζημίωση μέσω του Εργατικού Δικαστηρίου και μπορεί ακόμη και να λάβει αποζημίωση για ηθική και υλική ζημιά.
