Αν και δεν απαιτείται από το νόμο, πολλές θέσεις εργασίας έχουν το κουπόνια τροφίμων ή με το Εισιτήριο γεύματος. Αυτά είναι μερικά από τα πιο ζητούμενα οφέλη στην αγορά εργασίας, ειδικά στον εταιρικό τομέα.
Έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με τη διαφορά μεταξύ αυτών των δύο συσκευών ή πώς χρησιμοποιούνται; Διαβάστε ολόκληρο αυτό το άρθρο και μάθετε περισσότερα για αυτά μπόνους.
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Δείτε περισσότερα: Ελέγξτε τις αλλαγές στα κουπόνια τροφίμων και γευμάτων το 2022
Σε τι χρησιμεύουν το VA και το VR;
Λοιπόν, αυτά τα δύο οφέλη σχετίζονται με την αγορά και την κατανάλωση τροφίμων σε διαφορετικές εγκαταστάσεις. Κάθε μία από αυτές τις συσκευές έχει διαφορετική λειτουργία, δείτε:
- κουπόνια τροφίμων
Αποδεκτό σε κρεοπωλεία, σούπερ μάρκετ και αρτοποιεία, το VA χρησιμοποιείται ως συμπλήρωμα μισθού για μηνιαίες αγορές.
- Εισιτήριο γεύματος
Το κουπόνι γεύματος λειτουργεί ως βοήθημα για να φάνε οι εργαζόμενοι κατά τις ώρες εργασίας, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε σε εστιατόρια και σνακ μπαρ.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα αυτών των πλεονεκτημάτων;
Καθώς τα VA και VR δεν είναι υποχρεωτικά, είναι σύνηθες να φανταστούμε ότι οι εταιρείες θα αρνούνταν να προσφέρουν ένα επιπλέον όφελος. Ωστόσο, η διαθεσιμότητα τέτοιων επενδύσεων είναι ευεργετική για τους ακόλουθους λόγους:
- Πλεονεκτήματα για τους εργοδότες
Επί του παρόντος, είναι πολύ απλό να εφαρμόσετε βιογραφικά για εταιρείες που προσφέρουν τα μεγαλύτερα οφέλη στην αγορά. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες προσπαθούν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους παρακινημένους και ικανοποιημένους με την εργασία τους μέσω αυτών και άλλων κινήτρων.
Επιπλέον, προβλέπεται από το νόμο ότι οι εταιρείες που προσφέρουν VA και VR απαλλάσσονται από ορισμένες φορολογικές υποχρεώσεις.
- Οφέλη για τους εργαζόμενους
Το VA και το VR θεωρούνται καλά σε οποιαδήποτε θέση, καθώς σημαίνουν βοήθεια με βασικά μηνιαία έξοδα: φαγητό. Δεν είναι δυνατόν να πούμε ποια από τις δύο παροχές είναι η πιο συμφέρουσα, όλα εξαρτώνται από τις ανάγκες του εργαζομένου.
Για παράδειγμα, ένας οικογενειάρχης μπορεί να προσαρμοστεί περισσότερο στο VA, λόγω αγορών στην αγορά, παρά ένας νεαρός που μπορεί, λόγω προσωπικών συνθηκών, να προτιμήσει το VR.
Στην ιδανική περίπτωση, η εταιρεία επιτρέπει στους υπαλλήλους να αποφασίσουν ποια μέθοδος είναι η καλύτερη για αυτούς και προσαρμόζεται στην επιλογή.