Μετά την πανδημία, εμφανίστηκε μια νέα παγκόσμια τάση εξ αποστάσεως εργασίας, γνωστή ως home office. Και έτσι, τις τελευταίες ημέρες, η κυβέρνηση αποφάσισε να επικαιροποιήσει τους κανόνες για όσους εργάζονται από το σπίτι, προκειμένου να ρυθμιστεί αυτή η νέα ρύθμιση στις εργασιακές ρυθμίσεις. Θέλετε να μάθετε ποιες είναι αυτές οι αλλαγές; Δείτε το λοιπόν παρακάτω!
Διαβάστε περισσότερα: Δείτε 3 επιλογές για να κερδίσετε χρήματα online χωρίς να φύγετε από το σπίτι
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Κανονισμοί γραφείου στο σπίτι
Ο πρόεδρος Ζαΐρ Μπολσονάρο υπέγραψε, στις 25 Μαρτίου, το προσωρινό μέτρο που επιδιώκει να ρυθμίσει τους νέους κανόνες για το γραφείο στο σπίτι. Έτσι, αυτό το μέτρο στοχεύει στην προσαρμογή αυτής της τρέχουσας μορφής εργασίας στις εργασιακές ρυθμίσεις.
Πρώτον, η εξ αποστάσεως εργασία ορίζεται ως «η παροχή υπηρεσιών εκτός των εγκαταστάσεων της εταιρείας, κυρίαρχο ή υβριδικό τρόπο, που από τη φύση του δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως έργο εξωτερικός".
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η ομαλοποίηση αυτού του νέου τρόπου εργασίας μας επιτρέπει να εκσυγχρονίσουμε και να επικαιροποιήσουμε τη ρύθμιση του ισχύουσα Ενοποίηση Εργατικής Νομοθεσίας (ΚΛΝ), σύμφωνα με αλλαγές στον τρόπο εργασίας, ιδιαίτερα μετά την πανδημία.
Στην αρχή, το γραφείο στο σπίτι έγινε απαραίτητος τρόπος εργασίας λόγω του COVID-19 και των μέτρων κοινωνικής απομόνωσης. Έτσι, η εξ αποστάσεως εργασία έγινε πρότυπο για το 43% των βραζιλιάνικων εταιρειών, άλλωστε δεν μπορούσαμε να βγούμε από το σπίτι ή να σταματήσουμε να εργαζόμαστε.
Νέοι κανόνες για την εξ αποστάσεως εργασία
Το προσωρινό μέτρο ορίζει ότι η μορφή πρόσληψης μπορεί να γίνει τόσο κατά εργάσιμη ημέρα όσο και ανά παραγωγή ή εργασία. Δηλαδή, υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία, όχι μόνο ως προς τις προσλήψεις αλλά και στην ίδια την παραγωγική ρουτίνα. Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει επίσης ασκούμενους και μαθητευόμενους.
Απαιτείται όμως ατομική σύμβαση εργασίας που να ενημερώνει τις ώρες και τα μέσα επικοινωνίας του προϊσταμένου με τον εργαζόμενο, καθώς και όλες τις ώρες ανάπαυσης που εγγυάται ο νόμος. Επιπλέον, εναπόκειται στον εργοδότη να αλλάξει το καθεστώς εργασίας, εφόσον γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο με 48 ώρες πριν, χωρίς την ανάγκη ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων ή προηγούμενων αλλαγών στο δουλειά.
Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος δεν διαθέτει τις απαραίτητες υποδομές για την εκτέλεση των εργασιών, ο εργοδότης οφείλει να παρέχει όλο αυτόν τον εξοπλισμό σε δωρεάν βάση δανείου. Για να μην αναφέρουμε ότι αυτή η επένδυση δεν πρέπει να συμπεριληφθεί ως προϋπολογισμός μισθού.
Τέλος, το προσωρινό μέτρο αναφέρει ότι η περίοδος της εργάσιμης ημέρας θα υπολογιστεί με βάση τον χρόνο εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Συνεπώς, ο χρόνος χρήσης της υποδομής δεν υπολογίζεται ως διαθέσιμος χρόνος.
