Όσο περνάει ο καιρός, το γενιά Ζ κερδίζει περισσότερο χώρο στην αγορά εργασίας. Οι άνθρωποι που καταλαμβάνουν επιχειρησιακές, αναλυτικές και στρατηγικές θέσεις είναι πιο παρόντες. Αυτοί οι επαγγελματίες ασχολούνται με το μέλλον του πλανήτη, τις καταναλωτικές συνήθειες και τους τρόπους επικοινωνίας. Μάθετε περισσότερες λεπτομέρειες για το πώς μπορεί η εταιρεία σας να προετοιμαστεί για αυτήν τη γενιά.
Η γενιά Ζ ήταν πολύ παρούσα στην αγορά εργασίας
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Πολλά λέγονται για αυτή τη γενιά και τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να συμπεριφέρονται οι εταιρείες για να προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα μορφή.
Αλλά ποιος είναι ο Gen Z στη δουλειά;
Είναι άτομα γεννημένα από το 1995 έως το 2010 και χαρακτηρίζονται από ευκινησία, ενέργεια και δυναμισμό. Επιπλέον, καθημερινά αναζητούν περισσότερο χώρο στην αγορά και χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να επικοινωνούν και να αλληλεπιδρούν με άλλες ομάδες.
Η γενιά είναι πολύ φωνητική για θέματα ευεξίας και ψυχικής υγείας. Για αυτούς χρειάζεται αναγνώριση, ευελιξία και πιο ανθρώπινη επικοινωνία.
Μερικά χαρακτηριστικά της γενιάς Ζ
- ακόμα πιο ψηφιακό
Αυτοί οι άνθρωποι γεννήθηκαν στη γενιά των εφαρμογών, των βιντεοκλήσεων και της συγχώνευσης της επιστημονικής φαντασίας με την πραγματικότητα. Εξαρτώνται εξαιρετικά από την τεχνολογία.
Επιπλέον, δίνουν προτεραιότητα στην εξανθρωπισμένη και πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία, καθώς πιστεύουν ότι η υποστήριξη από τους ηγέτες και οι καλές εργασιακές σχέσεις είναι σημαντικοί πυλώνες.
- πιο κοινωνικό
Η γενιά γεννήθηκε κοινωνική και γι' αυτούς αυτό είναι άνετο. Η ελευθερία και το άνοιγμα για την κατανόηση των διαφορών των άλλων ανθρώπων και άλλων γενεών είναι πολύ παρόντα.
Τι να περιμένουμε από τη Generation Z στην αγορά εργασίας;
- Σαφήνεια στους σκοπούς
σταματήστε τους ανθρώπους από γενιά Ζ, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ποιος είναι ο πραγματικός λόγος ύπαρξης της συγκεκριμένης εταιρείας, δεν σκέφτονται μόνο την εμπορική πρόταση ή τον σχεδιασμό καριέρας.
- Χώρος για καινοτομία
Ως άνθρωποι από μια πολύ συνδεδεμένη και δημιουργική γενιά, επιδιώκουν να δουν τα προβλήματα από μια διαφορετική οπτική γωνία, προκειμένου να βρουν ανατρεπτικές λύσεις.
- Επένδυση στην ανατροφοδότηση
Περιμένουν πάντα ανατροφοδότηση για την εξέλιξη της δουλειάς τους. Είτε για να δοθεί έμφαση στο ταλέντο είτε απλώς για να δώσει οδηγίες για βελτιώσεις. Μέθοδοι όπως η ενεργητική ακρόαση, η μη βίαιη επικοινωνία και τα εργαλεία διαχείρισης όπως το Runrun.it είναι ιδανικές.