Η απασχόληση στο σπίτι στο γραφείο είναι ένας μεγάλος σύμμαχος της αγοράς εργασίας τα τελευταία χρόνια. Τα μοντέλα απομακρυσμένης εργασίας προσφέρθηκαν σε διαφορετικές κατηγορίες και κατάφεραν να διατηρήσουν τον αριθμό των προσλήψεων και των εργασιακών δραστηριοτήτων.
Κυρίως, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι εταιρείες διατήρησαν τα έσοδα υιοθετώντας την εξ αποστάσεως εργασία. Αυτή η ρουτίνα εκτός της εργασίας πρόσωπο με πρόσωπο επηρέασε την ποιότητα ζωής και τα σχέδια πολλών ανθρώπων, και τώρα οι εργαζόμενοι λένε ότι προτιμούν να μείνουν χωρίς δουλειά παρά να επιστρέψουν στο σύστημα εργασίας πρόσωπο με πρόσωπο.
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Αυτή η δήλωση, ωστόσο, δημιουργεί μια απόκλιση με την τρέχουσα πρακτική προσλήψεων εταιρειών που εξακολουθούν να προτιμούν υβριδικά ή πρόσωπο με πρόσωπο μοντέλα εργασίας. Οι εταιρείες τεχνολογίας ενθαρρύνουν την επιστροφή στην εμπειρία πρόσωπο με πρόσωπο, όπως συμβαίνει με το
Google, Facebook και Amazon.Λόγω αυτής της πραγματικότητας, η InfoJobs και η Grupo Top RH πραγματοποίησαν μια έρευνα με περισσότερα από χίλια άτομα κατανοούν τις προτιμήσεις για το γραφείο στο σπίτι και τους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να προσλάβουν σε άλλα μοντέλα εργασίας δουλειά.
Ελέγξτε τα δεδομένα της έρευνας.
Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι, στη Βραζιλία, οι κενές θέσεις εργασίας πρόσωπο με πρόσωπο εξακολουθούν να αποτελούν την πλειοψηφία, με το 94,82% της αγοράς. Ωστόσο, το υβριδικό μοντέλο εργασίας είχε σημαντική αύξηση 16,9%. Ακόμα κι έτσι, το 85% των εργαζομένων δήλωσε ότι θα άλλαζε δουλειά εάν η νέα επιλογή πρόσφερε περισσότερες ημέρες γραφείου στο σπίτι.
Ένα άλλο στοιχείο που επιβεβαιώνει τον αντίκτυπο του τέλους του γραφείου στο σπίτι είναι ότι το 64,4% των ανθρώπων που επέστρεψαν στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο παρατήρησαν επιδείνωση στην ποιότητα ζωής τους, λόγω της μετακίνησης. Από την άλλη, το 14,2% δηλώνει ότι η ποιότητα ζωής του βελτιώθηκε μετά την επιστροφή του.
Μια άλλη έρευνα του Robert Half Human Resources σημείωσε ότι το 39% των επαγγελματιών θα σκεφτόταν ένα νέο τομέα εμπειρογνωμοσύνης εάν η εταιρεία απαίτησε το τέλος του γραφείου στο σπίτι, ακόμη και αν ήταν για μερική εργασία μακρινός.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, η επιλογή να πάει ενάντια στη θέληση των εργαζομένων είναι ένα μέτρο για την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διευκόλυνση της διαχείρισης των εργαζομένων. Ορισμένες εταιρείες, όπως η Google, λένε ότι το μοντέλο του γραφείου στο σπίτι είναι θετικό και λειτουργεί καλά, αλλά ότι τώρα θέλουν οι εργαζόμενοι να συνεργάζονται προσωπικά.
Η καλύτερη επιλογή για όσους δεν θέλουν να εργαστούν προσωπικά
Από τα δεδομένα, συνειδητοποιήσαμε ότι η λειτουργία του γραφείου στο σπίτι εγκαταλείπει το σενάριο εργασίας. Ωστόσο, το υβριδικό μοντέλο εργασίας έχει αυξηθεί και μπορεί να είναι η καλύτερη εναλλακτική για όσους δεν θέλουν να εργάζονται καθημερινά στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.
Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατό να βρείτε κενές θέσεις που απαιτούν την παρουσία στην εταιρεία μόνο δύο ή τρεις φορές την εβδομάδα. Σύμφωνα με τον Deives Rezende Filho, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Condurú Consultoria, είναι δυνατό να λυθούν προβλήματα σε λίγες μέρες, επιπλέον, η πρακτική προωθεί την κοινωνική αλληλεπίδραση, αποφεύγοντας τα συναισθήματα μοναξιάς.
