Ο Ίαν Κλίφορντ, Βρετανός επαγγελματίας πληροφορικής που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια από το 2008, έχει κινηθεί νομικά κατά της IBM. Υποστήριξε ότι η εταιρεία δεν χορήγησε καμία αύξηση μισθού κατά την περίοδο που έλειπε από την εργασία.
Ωστόσο, ένας εργατικός δικαστής απέρριψε την υπόθεση, υποδεικνύοντας ότι οι ισχυρισμοί του Clifford δεν ισοδυναμούσαν με διάκριση αναπηρίας. Περαιτέρω, επισημάνθηκε ότι, μάλιστα, ο υπάλληλος έτυχε ευνοϊκής μεταχείρισης.
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Ο Κλίφορντ, ο οποίος είχε μείνει στο περιθώριο λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας, διαγνώστηκε με λευχαιμία τέταρτου σταδίου το 2013. Την ίδια χρονιά, παραπονέθηκε ότι δεν είχε λάβει αύξηση μισθού ή επίδομα αδείας για πέντε χρόνια. Ωστόσο, τον Απρίλιο του 2013, ο Κλίφορντ και η IBM κατέληξαν σε συμφωνία που του εξασφάλιζε το δικαίωμα λάβετε το 75% του μισθού σας μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε ή να σταματήσετε να συμμετέχετε στο πρόγραμμα ασθένειας και ατυχήματος της εταιρείας Εταιρία.
Δείτε επίσης: Η Βραζιλία δοκιμάζει την εβδομάδα εργασίας 4 ημερών: Κατανοήστε τις αλλαγές και τα οφέλη
Η περίπτωση του Ίαν Κλίφορντ
Ο 50χρονος Ian Clifford πήγε σε αναρρωτική άδεια το 2008 λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας. Αργότερα, το 2013, διαγνώστηκε με λευχαιμία σταδίου τέταρτου.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου απουσίας, ο Clifford ισχυρίστηκε ότι η IBM δεν αύξησε τον μισθό του ούτε του πλήρωσε διακοπές κατά τη διάρκεια των πέντε ετών που έλειπε. Το 2013 ήρθε σε συμφωνία με την εταιρεία, στην οποία άρχισε να λαμβάνει το 75% του μισθού του μέχρι τη σύνταξη ή το τέλος του προγράμματος.
Ισχυρισμοί διάκρισης αναπηρίας
Τον Φεβρουάριο του 2022, ο Κλίφορντ αποφάσισε να προσφύγει στην IBM στο δικαστήριο, ισχυριζόμενος ότι υφίσταται διάκριση λόγω αναπηρίας λόγω της έλλειψης αύξησης των αποδοχών από τότε που εντάχθηκε στο πρόγραμμα. Υποστήριξε ότι η έλλειψη προσαρμογής των μισθών είχε ως αποτέλεσμα πραγματική μείωση του εισοδήματός του λόγω του πληθωρισμού.
Ωστόσο, ο εργατικός δικαστής που χειρίζεται την υπόθεση απέρριψε τους ισχυρισμούς του, δηλώνοντας ότι το σχέδιο πληρωμής ήταν ήδη ουσιαστικό και ότι ο Κλίφορντ είχε τύχει ευνοϊκής μεταχείρισης σε σχέση με τους εργαζομένους όχι άτομα με ειδικές ανάγκες.
Αύξηση μισθών και ισότητα εργασίας
Παρά τη δυσμενή απόφαση, ο Κλίφορντ είπε ότι πρόθεσή του δεν ήταν να είναι άπληστος αλλά να εξασφαλίσει την οικονομική ασφάλεια της οικογένειάς του, συμπεριλαμβανομένου του γιου του που λείπει στο πανεπιστήμιο.
Με αυτόν τον τρόπο εξέφρασε την ανησυχία του ότι, παρόλο που έλειπε για λόγους υγείας, τα έξοδά του, όπως το στεγαστικό δάνειο, δεν θα μειωθούν. Ο Κλίφορντ έχει ήδη ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του δικαστηρίου, ζητώντας αύξηση μισθού κατά 2,5%.