Συχνά εμφανίζεται μια κατάσταση στην εργασία όπου η εταιρεία καταλήγει να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Με αυτόν τον τρόπο, πολλοί καταλήγουν να επαναστατούν και να έχουν μικρή αποδοχή, καθώς υπάρχει το ερώτημα «μπορεί η εταιρεία πραγματικά να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας;». Επομένως, δείτε πώς μπορούν να γίνουν αλλαγές στην εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με το άρθρο 468 της Ενοποίησης της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT).
Διαβάστε περισσότερα: Μείνετε συντονισμένοι! Τα μηνύματα εργασίας εκτός ωραρίου μπορούν να ρυθμίσουν τις υπερωρίες
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Τι είναι εργάσιμη ημέρα;
Ο ορισμός του ωραρίου εργασίας βασίζεται στο χρόνο που καθορίζεται στη σύμβαση με την εταιρεία, ο οποίος, κατά υποχρέωση, πρέπει να εκπληρωθεί. Έτσι, ο CLT ορίζει ότι ο μέγιστος φόρτος εργασίας ανά ημέρα είναι 8 ώρες, με σύνολο 44 ώρες την εβδομάδα, εφόσον δεν υπάρχει άλλος συγκεκριμένος φόρτος εργασίας.
Έτσι, όλες οι ώρες πρέπει να περιγράφονται λεπτομερώς σε ένα έγγραφο, το οποίο μπορεί να ονομαστεί φύλλο χρόνου για αυτόν τον έλεγχο χρόνου.
Υπάρχει σύμβαση εργασίας
Πρώτον, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι κάθε εργαζόμενος που δέχεται να εργαστεί σε οποιαδήποτε εταιρεία πρέπει συμφωνούν με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται σε σύμβαση εργασίας, καθώς και τις ώρες εργασίας δουλειά.
Ωστόσο, είναι πιθανό να υπάρξει αλλαγή χρονοδιαγράμματος όταν υπάρχει αμοιβαία συμφωνία μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών. Οι προϋποθέσεις αυτές δεν μπορούν να οδηγήσουν, άμεσα ή έμμεσα, σε ζημία του εργαζομένου, όπως ορίζεται στο άρθρο 468 του CLT.
κείμενο του νόμου
Τέχνη. 468 – Στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, είναι νόμιμη η αλλαγή των αντίστοιχων όρων μόνο με αμοιβαία συναίνεση και ακόμη και τότε εφόσον δεν επιφέρουν, άμεσα ή έμμεσα, ζημία στον εργαζόμενο, με ποινή ακυρότητας της παραβατικής ρήτρας της παρούσας εγγύησης.
Υπάρχει πιθανότητα απόλυσης;
Επιπλέον, είναι επίσης σημαντικό να αναφέρουμε ότι όντως υπάρχει η δυνατότητα απόλυσης του εργαζόμενου, σε περίπτωση μη συμφωνίας με την αλλαγή του ωραρίου. Ωστόσο, η μόνη αποδεκτή κατάσταση για να μπορέσει η εταιρεία να προβεί σε αυτή την απόλυση είναι εάν κάνει μια τέτοια αλλαγή για οικονομικούς λόγους.
Για παράδειγμα, δεν θα χρειάζεται πλέον εργαζόμενους σε μια δεδομένη περίοδο και άρα την αλλαγή ωραρίων. Στη συνέχεια, μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο που αρνείται να δεχτεί την αλλαγή, αλλά όχι για δίκαιο λόγο.
Για υπαλλήλους που έχουν δύο δουλειές
Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος έχει δύο σταθερές θέσεις εργασίας και σε αυτή την περίπτωση η εταιρεία δεν μπορεί απλά να του επιβάλει μια αλλαγή. Εάν συμβεί αυτό, θα βλάψει τον εργαζόμενο και αυτό είναι παράνομο. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των εμπλεκομένων μερών ώστε κανένας από αυτούς να μην φύγει με ζημία.