Σίγουρα έχετε παρακολουθήσει κάποια διαμάχη σχετικά με τη ρητορική μίσους στο διαδίκτυο και η οποία είχε συνέπειες για τη ζωή του ατόμου έξω από αυτό. Αυτό συμβαίνει γιατί είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι η ηθική και οι αρχές πρέπει επίσης να διατηρούνται στα κοινωνικά δίκτυα. Υπό αυτή την έννοια, το Απόλυση για κακή χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι ήδη μια πραγματικότητα που ήρθε για να μείνει.
Άλλωστε οι άνθρωποι που είναι στο διαδίκτυο είναι οι ίδιοι που πηγαίνουν στη δουλειά, φορούν τη στολή μιας συγκεκριμένης εταιρείας και είναι οι εκπρόσωποί της. Επομένως, τίποτα πιο δίκαιο από το να αποφασίσει ποιον θέλει να κρατήσει ή όχι μέσα στο προσωπικό, σωστά;
δείτε περισσότερα
Οι εταιρείες στην Πορτογαλία θα αρχίσουν να πληρώνουν 5.000 BRL σε ασκούμενους, από…
2023, έτος ομοσπονδιακών διαγωνισμών: ανακοινώθηκαν περισσότερες από 4.400 κενές θέσεις
Διαβάστε περισσότερα: Η Linkedln πιστεύει ότι έχει τη λύση για τα κοινωνικά της δίκτυα: Εξάλειψη πολιτικού περιεχομένου.
Συμπεριφορά των εργαζομένων
Αν και η νομοθεσία δεν έχει αποκλειστικό άρθρο ή μέρος για συζήτηση εργασιακών ζητημάτων και κοινωνικών δικτύων, κάνει λόγο για εργασιακή συμπεριφορά. Δηλαδή, οποιαδήποτε στάση θεωρείται ακατάλληλη μπορεί να είναι αιτία απόλυσης για δίκαιη αιτία, και αυτό περιλαμβάνει συμπεριφορά στα κοινωνικά δίκτυα.
Επιπλέον, οι εταιρείες έχουν γενικά κώδικες δεοντολογίας και συμπεριφοράς, γεγονός που υποστηρίζεται από τη νομοθεσία. Ως αποτέλεσμα, όποιος παραλείπει να συμμορφωθεί με οποιαδήποτε απαίτηση στη λίστα αξιών μιας δεδομένης εταιρείας μπορεί επίσης να απολυθεί για δίκαιο λόγο.
Και αξίζει να σημειωθεί ότι, ολοένα και περισσότερο, είναι δυνατή η εύρεση συγκεκριμένων σημειώσεων σχετικά με αδικήματα και λεκτική βία σε εταιρικούς κώδικες. Επομένως, είναι επίσης απαραίτητο να είμαστε προσεκτικοί σε ό, τι γίνεται μέσα στα δίκτυα, γιατί είναι και οι συμπεριφορές τους. Και αν υπάρχει αντίκτυπος ή παράπονο, υπάρχει πιθανότητα απώλειας εργασίας, ναι, και υπάρχουν ήδη περιπτώσεις.
Τι προκαλεί την απόλυση για δίκαιη αιτία;
Οι λόγοι απόλυσης για δίκαιη αιτία είναι πράξεις ρατσισμού, προσβολή της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, ανάρτηση φωτογραφιών σε πάρτι όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια. Εκτός από τις διαδικασίες που δεν συμμορφώνονται με την ηθική συμπεριφορά, την κακή χρήση των κοινωνικών δικτύων κατά την εργασία και την άσεμνη έκθεση.
Έτσι, όπως μπορείτε να δείτε, αν και ορισμένα από αυτά τα θέματα δεν μιλούν απαραίτητα για αδικήματα στα κοινωνικά δίκτυα, μπορεί να σχετίζονται με την κατάσταση. Επομένως, να είστε πιο προσεκτικοί στη συμπεριφορά σας στο διαδίκτυο, ώστε να αποφευχθούν σοβαρές συνέπειες.
