Οι απουσίες από την εργασία μπορούν να συμβούν σε νομική βάση και χωρίς σημαντικές συνέπειες. Υπάρχουν κάποιοι τύποι απουσιών που δικαιολογούνται, δηλαδή οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη δικαιώματα απουσίας από την εργασία τους. εργάζονται χωρίς να υπόκεινται σε οποιαδήποτε μορφή έκπτωσης μισθού, σύμφωνα με το άρθρο 473 του Κώδικα Εργασίας. Δουλειά.
Ωστόσο, αυτές οι δικαιολογημένες απουσίες, γνωστές και ως abonadas, συμβαίνουν όταν ο εργαζόμενος ειδοποιεί την εταιρεία για την απουσία του. Δείτε περισσότερες πληροφορίες.
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Διαβάστε περισσότερα: Το ήξερες? Η CLT δικαιούται αύξηση μισθού κάθε χρόνο
Τι λέει ο νόμος;
Όσοι εργάζονται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και με όλες τις γραφειοκρατίες που εμπλέκονται στο έργο πρέπει να είναι πάντα προσεκτικοί όσον αφορά την εργατική νομοθεσία. Αυτό συμβαίνει επειδή είναι ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι η επιχείρησή σας κάνει το σωστό. Έτσι, γίνεται κάτι που οδηγεί σε σεβασμό των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων και των δύο μερών στη σχέση εργασίας, μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Άρθρο 437 του CLT
Δείτε παρακάτω τους 12 λόγους που εξηγούνται στο επίμαχο άρθρο που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να απουσιάζει από την υπηρεσία του και πόσες ημέρες μπορεί να απουσιάζει αντίστοιχα.
- Θάνατος μέλους της οικογένειας (έως δύο ημέρες).
- Γάμος (έως τρεις ημέρες).
- Γέννηση παιδιού (μία μέρα).
- Εθελοντική αιμοδοσία (μία ημέρα κάθε 12 μήνες).
- Εκλογική στράτευση (έως δύο συνεχόμενες ημέρες ή όχι).
- Εκπλήρωση απαιτήσεων Στρατιωτικής Υπηρεσίας (όλον τον απαραίτητο χρόνο).
- Εξετάσεις για εισαγωγή στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (την απαιτούμενη ημέρα).
- Εμφάνιση στο δικαστήριο (ο απαραίτητος χρόνος).
- Ως εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οντότητας, συμμετέχοντας σε επίσημη συνάντηση ενός διεθνούς οργανισμού του οποίου η Βραζιλία είναι μέλος (ο απαραίτητος χρόνος).
- Συνοδεύουν ιατρικά ραντεβού εγκύου συζύγου ή συντρόφου (έως δύο ημέρες).
- Συνοδέψτε ένα παιδί έως 6 ετών σε ιατρικό ραντεβού (μία ημέρα κάθε 12 μήνες).
- Διενέργεια προληπτικών εξετάσεων για τον καρκίνο (έως τρεις ημέρες κάθε 12 μήνες).
Αξίζει να έχεις καλή διάκριση
Επίσης, οι πολιτικές της εταιρείας θα πρέπει να ορίζονται με σαφήνεια για να γνωρίζουμε τι πρέπει να κάνουμε σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να τηλεφωνήσει για να αναφέρει ότι κάτι απρόβλεπτο συνέβη στο σπίτι του και ότι πρέπει να το λύσει αμέσως.
Πράγματα τέτοιας φύσης δεν εμφανίζονται σε ρόλο δικαιολογημένων κενών, αλλά η κατάσταση μπορεί να γίνει αποδεκτή από την εταιρεία στο επίκεντρο του διαλόγου. Επομένως, πριν τιμωρήσει έναν εργαζόμενο με περικοπή μισθού, ο εργοδότης πρέπει να χρησιμοποιήσει την κοινή λογική και να αξιολογήσει τις καταστάσεις.
