σύμφωνα με αμελέτη που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Resume Builder, άτομα από γενιά Ζ είναι τα πιο δύσκολα στην εργασία. Όλοι οι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010 ανήκουν στη Generation Z.
Η έρευνα βασίστηκε σε συνεντεύξεις που δόθηκαν από 1300 διευθυντές εταιρειών από τους πιο διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας. Από αυτούς, το 74%, δηλαδή οι 3 στους 4, δήλωσαν ότι είναι πιο δύσκολο να ασχοληθείς με έναν εργαζόμενο από τη γενιά Ζ από οποιαδήποτε άλλη γενιά.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Επιπλέον, το 12% των διευθυντικών στελεχών που συμμετείχαν στη συνέντευξη, που είναι συνολικά 156 μάνατζερ, είπαν ότι έπρεπε ήδη να απολύσουν άτομα της γενιάς Z ακόμα την πρώτη εβδομάδα της εργασίας του ατόμου.
Ανάμεσα στους διάφορους λόγους που επικαλούνται οι διευθυντές ως λόγους απολύσεων, ξεχωρίζουν η έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία, η ανυπακοή και τα υψηλά επίπεδα ευερεθιστότητας.
Σύμφωνα με τη Stacie Haller, η οποία είναι σύμβουλος σταδιοδρομίας στο Resume Builder, εκτός από τις διαφορές γενεών, που Είναι φυσικό, η πανδημία COVID-19 έχει επίσης συμβάλει σε προβλήματα που σχετίζονται με τη συμβίωση επαγγελματίας.
«Ως αποτέλεσμα του COVID-19 και της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης, είναι πιθανό οι GenZers να μην έχουν τα θεμέλια για να είναι πιο επιτυχημένοι [στην εργασία] από τις παλαιότερες γενιές», είπε ο Χάλερ.
Ο ειδικός δήλωσε επίσης ότι η εξ αποστάσεως εργασία και η εξ αποστάσεως εκπαίδευση (EaD) έκαναν τους ανθρώπους από τη γενιά Z πιο ανεξάρτητους, καθιστώντας δύσκολη την προσαρμογή στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο.
«Γνωρίζουμε ότι με την εξ αποστάσεως εργασία και εκπαίδευση, ούτε οι δεξιότητες επικοινωνίας αναπτύσσονται και οι άνθρωποι τείνουν να εργάζονται πιο ανεξάρτητα. Οι διευθυντές προσλήψεων πρέπει να το γνωρίζουν αυτό όταν παίρνουν συνέντευξη από τους «GenZers» για θέσεις. Αυτή η γενιά μπορεί να χρειάζεται περισσότερη εκπαίδευση όσον αφορά τις επαγγελματικές δεξιότητες».
Όταν ρωτήθηκε για το θέμα, ο διευθυντής μάρκετινγκ της εταιρείας καλλυντικών Hairbro Adam Garfield δήλωσε ότι Οι εργαζόμενοι της Gen Z τείνουν να δυσκολεύονται με την επικοινωνία παρά το γεγονός ότι είναι «ιδιαίτερα καινοτόμοι και προσαρμόσιμος".
«Ενώ είναι ικανοί στη χρήση εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας, μπορεί να μην έχουν κάποιες από τις διαπροσωπικές δεξιότητες που απαιτούνται για πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπιδράσεις», είπε.
Ένα άλλο περίεργο στοιχείο από τη μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το Resume Builder επεσήμανε ότι οι περισσότεροι διευθυντές που δεν είναι ικανοποιημένοι με τη συμπεριφορά των υπαλλήλων της Gen Z προτιμούν να συνεργάζονται με άτομα από το γενιά Χ, που ονομάζονται επίσης Millennials, που γεννήθηκαν μεταξύ 1980 και 1995.
Ισχυρίζονται ότι οι επαγγελματίες αυτής της γενιάς, αμέσως πριν από τη γενιά Z, το βρίσκουν ευκολότερο επικοινωνούν, καθώς επιδεικνύουν επίσης ευκολία στην εκμάθηση νέων πραγμάτων και στην προσαρμογή, όπως παρατηρήθηκε στο Gen Ζ.
Πτυχιούχος Ιστορίας και Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Παθιασμένος με τη συγγραφή, σήμερα ζει το όνειρο να εργαστεί επαγγελματικά ως Συγγραφέας Περιεχομένου για τον Ιστό, γράφοντας άρθρα σε διαφορετικές θέσεις και διαφορετικές μορφές.
