Απευθυνόμενος στους γερουσιαστές στο Κοινοβούλιο, ο Επίτροπος της Ομοσπονδιακής Αστυνομίας της Αυστραλίας (AFP) ανέφερε φέρνει στο προσκήνιο τις διαφορές των γενεών, ένα θέμα που παραδοσιακά ήταν ευαίσθητο και επιρρεπές στην πρόκληση αδικήματα. Η παρέμβασή του κρίθηκε αξιόλογη και σίγουρα δεν πέρασε απαρατήρητη.
κατά τη διάρκεια του συνεδρίου Μαργαριτάρια στην Αστυνομία, στο Σύδνεϋ, ο Επίτροπος Reece Kershaw μοιράστηκε τις παρατηρήσεις του σχετικά με τις διαφορετικές ανάγκες ανατροφοδότησης μεταξύ των γενεών.
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Με την αναφορά του Γενιά Ζ, ανέφερε ότι, σύμφωνα με την αντίληψή του, αυτή η γενιά τείνει να εκτιμά και να απαιτεί επαίνους από τους προϊσταμένους της πιο συχνά, περίπου τρεις φορές την εβδομάδα.
Επεσήμανε επίσης ότι η επόμενη γενιά, που πιθανώς αναφέρεται στους millennials, μπορεί να ικανοποιηθεί με επαίνους περίπου τρεις φορές ένα χρόνο, ενώ η δική σας γενιά, πιθανώς αναφερόμενη στους baby boomers, χρειάζεται γενικά επαίνους μόνο μία φορά το χρόνο. έτος.
Αυτή η παρατήρηση έγινε στο πλαίσιο της σύγκρισης διαφορετικών γενεών και των προτιμήσεών τους όσον αφορά την αναγνώριση στο χώρο εργασίας.
Το σχόλιο που έκανε ο Επίτροπος της Αυστραλιανής Ομοσπονδιακής Αστυνομίας (AFP) κατά την ομιλία του στη Βουλή πυροδότησε συζητήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τράβηξε την προσοχή των παρευρισκομένων στην αίθουσα του κοινοβουλίου.
Πολλοί εξέφρασαν απόψεις για την υποτιθέμενη έλλειψη νεότερων εργαζομένων στη χώρα, εγείροντας ερωτήματα για διαφορές γενεών.
Ωστόσο, το Γαλλικό Πρακτορείο εξέδωσε αργότερα ανακοίνωση για να διευκρινίσει το θέμα. Σύμφωνα με τη δήλωση δύο γραμμών, οι αναφορές ότι ο επίτροπος πιστεύει ότι διαφορετικές γενιές απαιτούν διαφορετικά επίπεδα επαίνου είναι εσφαλμένες. Το Γαλλικό Πρακτορείο είπε ότι ο επίτροπος αναφερόταν σε πληροφορίες που παρουσιάστηκαν σε πρόσφατο αστυνομικό φόρουμ.
Η γενιά Ζ προτιμά τον έπαινο και την αναγνώριση
Οι προαναφερθείσες πληροφορίες σχετικά με τις διαφορετικές ανάγκες των διαφορετικών γενεών για επαίνους παρουσιάστηκαν από τον Michael McQueen, έναν διάσημο κοινωνικό ερευνητή και συγγραφέα.
Ο McQueen είναι συγγραφέας πολλών βιβλίων, μεταξύ των οποίων Πώς να προετοιμαστείτε τώρα για το τι θα ακολουθήσει, και μοιράστηκε αυτή την οπτική κατά τη διάρκεια του προαναφερθέντος συνεδρίου. Η παρουσίασή του προκάλεσε ενδιαφέρον και προκάλεσε συζητήσεις για τα χαρακτηριστικά και τις προσδοκίες των διαφορετικών γενεών.
Σύμφωνα με τον Michael McQueen, τα προαναφερθέντα στατιστικά στοιχεία βασίζονται σε έρευνα που διεξήχθη από την παγκόσμια εταιρεία ανάλυσης γαλαπ και από την πολυεθνική εταιρεία λογισμικού Εργάνθρωπος.
Αυτές οι έρευνες περιελάμβαναν συνεντεύξεις με περισσότερους από 10.000 ενήλικες σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους. Ενόψει αυτών των μελετών, συλλέχθηκαν πληροφορίες σχετικά με τις προτιμήσεις και τις προσδοκίες διαφορετικών γενεών σε σχέση με τον έπαινο και την αναγνώριση στο εργασιακό περιβάλλον.
Όπως αναφέρεται στην ιστοσελίδα γαλαπ, η έρευνα αποκάλυψε ότι περίπου το 40% των εργαζομένων που ανήκουν στη νεότερη γενιά εξέφρασε προτιμούν να λαμβάνουν αναγνώριση από τους προσωπικούς τους διευθυντές τουλάχιστον μερικές φορές ανά εβδομάδα.
Ο ιστότοπος τονίζει ότι αυτή η ανάγκη για αναγνώριση δεν αφορά το να είσαι «άπορος» ή να αναζητάς τρόπαια από συμμετοχή, αλλά να επιβεβαιωθεί ότι η αναγνώριση παίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του υπαλλήλους.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
