Με διαφορετικές πραγματικότητες και προοπτικές, γενιές είναι ορισμοί που περιγράφονται από κοινωνιολόγους για να εξηγήσουν τη συμπεριφορά των ανθρώπων που γεννήθηκαν σε διαφορετικές εποχές.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι αυτή η χρονική διάκριση έχει ως αποτέλεσμα διάφορες μορφές συμπεριφοράς στην επαγγελματική αγορά.
Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις διαφορές συμπεριφοράς αυτών των ανθρώπων στα πιο διαφορετικά περιβάλλοντα. Ελέγξτε τη συμπεριφορά του γενιές baby boomers, Χ, Υ και Ζ στην επιχειρηματική αγορά.
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Η γενιά του Baby Boomer στην αγορά εργασίας
Γεννημένη μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 1960, η γενιά χαρακτηρίζεται από την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Οι επαγγελματίες εκείνη την εποχή περνούσαν ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους σε μία μόνο εταιρεία.
Επηρεασμένος από την εφεύρεση της τηλεόρασης, ένας πολιτισμικός μετασχηματισμός ήταν σημαντικός για την περίοδο. Οι νέοι άρχισαν να αλλάζουν τον τρόπο ζωής τους και να αγωνίζονται για τα ιδανικά τους.
Για αυτούς, ο χρόνος που αφιερώθηκε στις λειτουργίες, τη σταθερότητα και την ασφάλεια σε μια δουλειά ήταν πιο σημαντικός από την καινοτομία. Εκτός από την επιθυμία για εξασφάλιση της σύνταξης. Για το λόγο αυτό είναι γνωστά σήμερα ως παραδοσιακοί. Παρά την ανταγωνιστικότητα, υπήρχε ομαδικό πνεύμα. Αλλά η ποιότητα ζωής δεν ήταν προτεραιότητα.
Δεν σήμαινε όμως ότι φιλοξενήθηκαν. Όσο αναγνωρίζονταν, δεν έβλεπαν κανένα πρόβλημα στην επανάληψη της ίδιας λειτουργίας. Αυτό δημιούργησε πνεύμα ανταγωνιστικότητας και σύγκρουση με τις νέες γενιές.
Η γενιά Χ στην αγορά εργασίας
ΕΝΑ Γενιά Χ ήταν το επόμενο από το “Baby Boomers”. Όσον αφορά την αγορά εργασίας, συμπεριφέρθηκαν διαφορετικά, καθώς σκέφτονταν την προσωπική και επαγγελματική σταθερότητα.
Στην περίοδο γέννησης της γενιάς, οι γυναίκες άρχισαν να εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Για το λόγο αυτό, τα παιδιά επέστρεψαν μόνα τους στο σπίτι και δημιουργήθηκε μια πιο ανεξάρτητη νεολαία.
Εκτός από την επιθυμία για ανεξαρτησία, υπήρχε και αναζήτηση επαγγελματικής αναγνώρισης, έστω και όχι σε γραφείο. Σύντομα, υπήρξαν περισσότεροι επιχειρηματίες, δραστήριοι και προορατικοί άνθρωποι.
Ήταν η γενιά που συνόδευσε τη μηχανογράφηση του κόσμου και προσαρμόστηκε στους τεχνολογικούς πόρους. Εκτίμησαν επίσης τη σταθερότητα και ενώ η ιεραρχία εξακολουθούσε να έχει σημασία, ήταν λιγότερο άκαμπτοι.
Ο φόβος της απώλειας θέσεων από τις νέες γενιές και η αντίσταση στην αλλαγή ήταν κοινός μεταξύ των επαγγελματιών. Αυτό οφειλόταν σε έλλειψη εκπαίδευσης και προσόντων, όπως υπάρχουν σήμερα.
Η γενιά Υ στην αγορά εργασίας
Γνωστοί ως παιδιά της γενιάς Χ, οι επαγγελματίες της εποχής ξεχώριζαν για την ικανότητά τους να διαχειρίζονται περισσότερες από μία εργασίες ταυτόχρονα. Είναι πιο ευκίνητοι άνθρωποι και αναζητούν πάντα πιο γρήγορες λύσεις στα προβλήματα.
Καθώς έχουν προσαρμοστεί στις τεχνολογίες, προτιμούν να στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έναντι επιστολών.
Στην αγορά εργασίας, αυτή η γενιά συμπεριφέρεται διαφορετικά από άλλες γενιές. Ξεκινώντας με τη δημιουργία δεσμών μεταξύ των συναδέλφων, χωρίς να αναμιγνύεται με την επαγγελματική πλευρά.
Ως εκ τούτου, μπορούν να δημιουργήσουν πιο ήσυχο εργασιακό περιβάλλον. Εκτός από τη δέσμευση για επίτευξη στόχων και επίτευξη στόχων εντός των εταιρειών. Η γενιά έχει πολύ ισχυρό ομαδικό πνεύμα και ηγεσία και βιάζεται να ανέβει στις βαθμίδες.
Λόγω της προορατικότητας και του τρόπου ζωής, ήταν απαραίτητο να αναδιαρθρωθεί το ίδιο το εργασιακό περιβάλλον, με πιο ανοιχτούς, πιο καθαρούς χώρους, με λιγότερα δωμάτια και τοίχους.
Αυτή ήταν η γενιά με την πιο εύκολη προσαρμογή σε όλα τα περιβάλλοντα.
Η γενιά Ζ στην αγορά εργασίας
ΕΝΑ Γενιά Ζ αποτελείται από πιο δυναμικούς, ευέλικτους και διαδραστικούς ανθρώπους. Όσοι ανήκουν στην περίοδο εισέρχονται ακόμα στα πανεπιστήμια και κατ’ επέκταση στην αγορά εργασίας. Είναι πιο ανοιχτοί στη διαφορετικότητα και δέχονται μόνο ό, τι θεωρούν καλό. Δεν σκέφτονται μόνο το κέρδος.
Επιπλέον, είναι επαγγελματίες που προτιμούν τη στιγμή και προτιμούν να εργάζονται σε ένα πιο δυναμικό περιβάλλον. Ως εκ τούτου, είναι πιο επιρρεπείς σε εικονικές εργασιακές σχέσεις και επιχειρηματικότητα. Προτιμούν επίσης πιο ευέλικτα προγράμματα.
Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, η εργασία στο ίδιο μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν είναι ελκυστική, καθώς υπάρχει η επιθυμία για περισσότερες εμπειρίες.
Ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό της γενιάς είναι η ευκολία στην εξισορρόπηση του ελεύθερου χρόνου και της εργασίας, χωρίς να παύει να είναι παραγωγικός. Είναι νέοι άνθρωποι που τους αρέσει να μιλούν ανοιχτά και θέλουν πάντα να εκφράζουν τις απόψεις τους.