Πριν από δέκα χρόνια, οι νέοι στην αγορά εργασίας είχαν διαφορετική άποψη για τα προς το ζην. Εάν προηγουμένως οι εργαζόμενοι στόχευαν να φτάσουν στην κορυφή της καριέρας τους ή να αναλάβουν διοικητική θέση, εκείνοι σε γενιά z και οι millennials που εισέρχονται στην αγορά εργασίας αρνούνται τη θέση τους. Οι νέοι δίνουν προτεραιότητα σε άλλες πτυχές της εταιρείας. Δείτε ποιες!
Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε πώς να διατηρείτε την ψυχική υγεία εν μέσω των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Καταρχάς, είναι καλό να τονίσουμε ότι δεν είναι ότι αυτές οι ομάδες δεν θέλουν να εργαστούν. Μακριά από αυτό! Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, το 55% της γενιάς z αισθάνεται πίεση να έχει εργασιακή εμπειρία ενώ είναι ακόμα στο γυμνάσιο. Και περισσότερα: Το 75% από αυτούς ενδιαφέρεται περισσότερο για την εύρεση εργασίας παρά για το φλερτ και τις σχέσεις.
Αυτό που συμβαίνει είναι ότι περιμένουν διαφορετικά πράγματα από τους γονείς τους στην καριέρα τους. Αν πριν η σταθερότητα και η παραμονή για πολλά χρόνια σε μια εταιρεία ήταν προτεραιότητες, σήμερα αυτή είναι μια ξεπερασμένη άποψη.
Τι περιμένουν η Generation Z και οι millennials από την αγορά;
Μια δημοσκόπηση της Gallup αποκάλυψε ότι αυτά είναι τα τρία πράγματα που περιμένουν από μια δουλειά οι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ 1989 και 2001 – που αισθάνονται παγιδευμένοι στο τραύμα και την αβεβαιότητα:
- Ότι η εταιρεία εκτιμά την ευημερία του εργαζομένου.
- Ότι οι ηγετικές προσωπικότητες είναι ηθικές.
- Ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
Επίσης, σύμφωνα με αυτή την έρευνα, το σημείο καμπής ξεκίνησε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ειδικά όσον αφορά την ευημερία των ανθρώπων. Για αυτούς, το υγεία Πρέπει να είστε ενημερωμένοι τόσο σωματικά όσο και ψυχικά. Και οι δύο ομάδες περιμένουν από την εταιρεία να έχει κάποιο πρόγραμμα στο οποίο μπορεί να βασιστεί ο εργαζόμενος όταν δεν αισθάνεται καλά.
Όσο για την ηθική, η αλλαγή στη συμπεριφορά ξεκίνησε λίγο νωρίτερα. Οι νεαροί ενήλικες έχουν βαρεθεί τις ειδήσεις για σκάνδαλα σε μεγάλες εταιρείες και έχουν επίσης μεγαλύτερη επίγνωση του πώς είναι το τοξικό εργασιακό κλίμα.
Έχουν μεγαλύτερη τιμολόγηση και αγωνίζονται για την ειρήνη μεταξύ των συναδέλφων.
Θέλουν κάθε είδους άνθρωποι να είναι ευπρόσδεκτοι στην παρέα. Απαιτούν σεβασμό, ισότητα και συμπερίληψη. Επιπλέον, ελπίζουν να δουν ανθρώπους κάθε φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου να συνεργάζονται.
Εργαστείτε όταν θέλετε και όπου θέλετε
Μια αναφορά του περιοδικού Forbes έδειξε επίσης ότι οι νέοι νέοι αναζητούν περισσότερη ευελιξία στον χώρο εργασίας. Για αυτούς, το να εργάζονται σωματικά σε ένα γραφείο δεν είναι ελκυστικό.
Οι εν λόγω γενιές προτιμούν την εξ αποστάσεως εργασία –το διάσημο γραφείο στο σπίτι– και το ευέλικτο ωράριο εργασίας. Για αυτούς, αυτού του είδους η υπηρεσία συνδέεται άμεσα με μια καλύτερη ποιότητα ζωής. Κάποιοι προτιμούν ακόμη και ένα υβριδικό καθεστώς: κάποιες μέρες στο σπίτι και άλλες στο γραφείο.
Ωστόσο, σύμφωνα με το Forbes, μια τάση μεταξύ των νέων εργαζομένων είναι να μην αναλαμβάνουν καθήκοντα πέρα από τα καθήκοντά τους. Αυτή είναι μια κίνηση που ονομάζεται αθόρυβη διακοπή. Υπερασπίζονται ότι το να κάνουμε πέρα από τα συμφωνηθέντα είναι χάσιμο χρόνου, πέρα από μια προσπάθεια δυσανάλογη με τον μισθό που λαμβάνεται.
Περισσότερος τζίρος
Μία από τις πιο χαρακτηριστικές συμπεριφορές που παρατηρούνται στους νεότερους είναι η αλλαγή εργασίας σε σχετικά σύντομες χρονικές περιόδους. Η γενιά z και οι millennials δεν φοβούνται να αφήσουν μια δουλειά που ξεκίνησαν πριν από τρεις μήνες για να ξεκινήσουν μια άλλη.
Για τον σύμβουλο σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Gorick Ng, η κύρια εξήγηση μπορεί να βρίσκεται στις ματαιωμένες προσδοκίες για δουλειά. «Καμία δουλειά δεν είναι τόσο συναρπαστική όσο αυτό που βλέπουμε στις ταινίες και στην τηλεόραση», λέει. Για αυτόν, οι ομάδες δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν την πλήξη και την απογοήτευση, καθώς έχουν συνηθίσει στις βραχυπρόθεσμες ανταμοιβές των κοινωνικών δικτύων.
Επιπλέον, σύμφωνα με τον ίδιο, η μεγάλη πρόσβαση σε πληροφορίες των νέων γενιών τις οδηγεί στο να έχουν περισσότερες επιλογές.
«Περισσότερες επιλογές σημαίνουν περισσότερο τζίρο, πράγμα που σημαίνει μεγαλύτερη πίεση στους εργοδότες να αποδείξουν ότι δίνουν προτεραιότητα και προσελκύουν ταλέντα».
Πτυχιούχος Κοινωνικής Επικοινωνίας στο Ομοσπονδιακό Πανεπιστήμιο του Γκόγιας. Παθιασμένος με τα ψηφιακά μέσα, την ποπ κουλτούρα, την τεχνολογία, την πολιτική και την ψυχανάλυση.
