Η διαδικασία επιλογής για την είσοδο σε μια νέα θέση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους. Υπάρχουν τα πιο συνηθισμένα που περιλαμβάνουν συζήτηση με τον υπεύθυνο, θεωρητικά τεστ ακόμα και δυναμική της ομάδας.
Ωστόσο, ανάλογα με τη θέση και την εταιρεία, αυτή η αξιολόγηση νέων εργαζομένων μπορεί να συμβεί με πιο ασυνήθιστο τρόπο. Ένα παράδειγμα είναι το μυστικό τεστ με χρήση καφέ σε συνέντευξη για δουλειά. Μάθετε περισσότερα!
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Προσέξτε για ασυνήθιστα τεστ στις συνεντεύξεις για δουλειά
Η προετοιμασία για μια συνέντευξη εργασίας περιλαμβάνει όχι μόνο πνευματικούς παράγοντες και γνώσεις της εν λόγω εταιρείας, αλλά και προετοιμασία για πιθανές δραστηριότητες αξιολόγησης.
Ο υποψήφιος βρίσκεται υπό συνεχή παρακολούθηση από τους αξιολογητές, από απλές δραστηριότητες που καταδεικνύουν λίγο από την προσωπικότητά σου, απόδοση σε μια συγκεκριμένη παρουσίαση και λίγη ομαδική δουλειά. Ένας CEO τόνισε πώς λειτουργεί το ποπ τεστ στη συνέντευξη για δουλειά για την εταιρεία του:
Πώς λειτουργεί το τεστ;
Ο Διευθύνων Σύμβουλος που συμμερίστηκε αυτή την αξιολόγηση ήταν ο Trent Innes, ο οποίος εργάζεται στην εταιρεία λογισμικού Comporo. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο κύριος σκοπός της αξιολόγησής του είναι να κατανοήσει το επίπεδο στάσης του υποψηφίου.
Αρχικά, πριν κάνει οποιαδήποτε ερώτηση στον υποψήφιο, τον κατευθύνει στο φλιτζάνι, επιτρέποντάς του να επιλέξει ένα ποτό προτίμησης. Μετά από εκείνη τη στιγμή, ο Διευθύνων Σύμβουλος ξεκινά τη συνέντευξη με το ποτήρι του ποτού που υπάρχει στο δωμάτιο. Στο τέλος αξιολογεί αν ο υποψήφιος θα προσφερθεί να επιστρέψει τα σερβίτσια για το ντουλάπι.
Τι σας λέει αυτό το τεστ για τους υποψηφίους;
Σύμφωνα με τον Trent Innes, αυτή η αξιολόγηση σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τη συμπεριφορά του υπαλλήλου πέρα από τις δεξιότητες του προγράμματος σπουδών και την προηγούμενη εμπειρία του. Κι αυτό γιατί, σε πολλές στιγμές σε μια επιχείρηση, οι συμπεριφορές των εργαζομένων έχουν σημαντικό βάρος για τη σωστή λειτουργία των δραστηριοτήτων.
Άλλοι υπεύθυνοι για τις αποτιμήσεις μεγάλων εταιρειών χρησιμοποιούν επίσης άλλες στρατηγικές όπως π.χ αντικαταστήστε έναν υπάλληλο στη ρεσεψιόν για να προσδιορίσετε πώς συμπεριφέρεται και συμπεριφέρεται ο υποψήφιος στους άλλους υπαλλήλους.
Αυτό αντικατοπτρίζει ότι η διαδικασία αξιολόγησης ξεκινά με την πρώτη επαφή με την εταιρεία και όλες οι στάσεις της μπορεί να αντανακλούν την έγκρισή της ή όχι.