Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία είναι στην ευχάριστη θέση να αποδεχτούν μια πρόσκληση για ένα συνέντευξη αρχικό γύρο και θεωρούν θετική πρόοδο την πρόσκληση σε δεύτερο γύρο. Ωστόσο, τι συμβαίνει όταν η διαδικασία επεκτείνεται σε τρίτη, τέταρτη, πέμπτη ή ακόμα περισσότερες συνεντεύξεις; Αυτό θα μπορούσε να είναι μια μεγάλη έκπληξη!
Παρά το γεγονός ότι αποτελεί μεγάλη έκπληξη, είναι μια ολοένα και πιο συνηθισμένη κατάσταση και μπορεί να αφήσει τους υποψηφίους απογοητευμένους και εξαντλημένους. Στο παρελθόν, ήταν σύνηθες οι εταιρείες να πραγματοποιούν μία ή δύο συνεντεύξεις, ίσως και τρεις, πριν λάβουν μια απόφαση πρόσληψης.
δείτε περισσότερα
Οι ειδικοί λένε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι μια δύναμη για το καλό
Η μητέρα καταγράφει την κόρη που ονομάζεται Barbie και ο γιος ονομαζόταν σχεδόν Ken
Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, έχει γίνει ολοένα και πιο σύνηθες ο αριθμός των γύρων των συνεντεύξεων να επεκτείνεται, φτάνοντας μερικές φορές σε σημείο που θεωρείται παράλογο.
Ένας παράγοντας που μπορεί να συμβάλει, εν μέρει ή πλήρως, στην αύξηση του αριθμού των γύρων συνεντεύξεων είναι η αυξανόμενη υιοθέτηση της εξ αποστάσεως εργασίας. Οι εργοδότες μπορεί να υποθέσουν ότι είναι λιγότερο άβολο για τους υποψήφιους να συμμετάσχουν σε μια συνέντευξη μέσω βιντεοκλήσης από το να αφιερώσουν χρόνο για μια προσωπική συνάντηση.
Η συνέντευξη για δουλειά έχει αλλάξει μαζί με την αγορά εργασίας
Αυτή η προοπτική αποτυγχάνει να λάβει υπόψη ότι είναι συχνά πιο εύκολο για τους ανθρώπους να διαθέσουν ένα απόγευμα ολόκληρη για μια συνέντευξη μισής ημέρας από το να πρέπει να αποκλείσετε τα πεντάωρα διαλείμματα τις ημέρες πολλά διαφορετικά.
Επιπλέον, πολλοί υποψήφιοι παίρνουν συνεντεύξεις με πολλές εταιρείες ταυτόχρονα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να διαχειριστείτε πολλαπλές διαδικασίες επιλογής με έξι ή επτά βήματα, κάτι που είναι χρονοβόρο. μεγάλο χρονικό διάστημα και απαιτεί αιτιολόγηση για να εξηγήσει γιατί δεν είναι διαθέσιμα σε ορισμένες περιπτώσεις στιγμές.
Αυτή η πρόσθετη πολυπλοκότητα μπορεί να αυξήσει την πίεση και την απογοήτευση για τους υποψηφίους, καθώς πρέπει να εξισορροπήσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές τους υποχρεώσεις σε όλη τη διαδικασία της συνέντευξης.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα και την ανάγκη να είναι συνετές στην αξιολόγηση των υποψηφίων θέσεων εργασίας. Πραγματοποιήστε πολλαπλούς γύρους συνεντεύξεων και χρησιμοποιήστε πρόσθετες μεθόδους, όπως ασκήσεις ή προσομοιώσεις στο χώρο εργασίας, μπορεί να είναι μια έγκυρη προσέγγιση για τη λήψη πιο τεκμηριωμένων αποφάσεων πρόσληψης και ακριβής.
Αυτές οι πρακτικές μπορούν να παρέχουν στους εργοδότες μια καλύτερη ευκαιρία να γνωρίσουν τους υποψηφίους, να αξιολογήσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, καθώς και να παρατηρήσουν πώς τα καταφέρνουν σε πρακτικές καταστάσεις που σχετίζονται με το δουλειά. Ακολουθώντας μια αυστηρή και ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διαδικασία επιλογής, οι εταιρείες είναι πιο πιθανό να λάβουν ορθές αποφάσεις πρόσληψης και να βρουν τον καταλληλότερο υποψήφιο για το ρόλο.
Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι εργοδότες μπορεί να υπερβούν τα όρια απαιτώντας υπερβολικό αριθμό συνεντεύξεων ή βημάτων στη διαδικασία επιλογής. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και εξάντληση των υποψηφίων, ειδικά όταν έχουν να κάνουν με πολλαπλές διαδικασίες επιλογής ταυτόχρονα.
Η απαίτηση σημαντικού χρόνου από τους υποψηφίους χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η διαθεσιμότητά τους και ο σεβασμός των αναγκών τους μπορεί να βλάψει τη φήμη της εταιρείας και να αποξενώσει πιθανά ταλέντα.
Είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να επιτύχουν μια ισορροπία μεταξύ της προσεκτικής αξιολόγησης των υποψηφίων και του σεβασμού του χρόνου και της ενέργειας που επενδύουν στη διαδικασία επιλογής.
Η απλοποίηση και ο εξορθολογισμός των βημάτων της διαδικασίας, η σαφήνεια σχετικά με τις προσδοκίες και ο σεβασμός της διαθεσιμότητας των υποψηφίων μπορούν είναι αποτελεσματικά μέτρα για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων και την αποτροπή τους από το να χαθούν σε ανταγωνιστές με περισσότερα αποτελεσματικός.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.