Όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010 ανήκουν στη γενιά Z. Κατά την ανάγνωση αυτού του κειμένου, λάβετε υπόψη αυτόν τον αριθμό, επειδή αυτή ήταν η περίοδος που επιλέχθηκε στην αναφορά.
Ούτως ή άλλως, κοιτάζοντας το από αυτή την οπτική γωνία, ένα καλό ποσοστό της ομάδας δεν είναι ακόμα αρκετά μεγάλο για να μπει στο εργασιακό περιβάλλον.
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Δείτε επίσης: Η Federal Revenue παίρνει ενθαρρυντική απόφαση για την εργασία στο γραφείο στο σπίτι
Σε κάθε περίπτωση, τα οράματα αυτής της γενιάς διαφέρουν από τις προηγούμενες, καθώς και οι επιθυμίες και οι ερμηνείες τους για το εργασιακό περιβάλλον.
Για να έχετε μια καλύτερη αντίληψη αυτών των αλλαγών, μια αναφορά, που έγινε από την εταιρεία Steelcase, κατασκευαστή επίπλων, επεσήμανε τις προτεραιότητες που έχουν αυτοί οι νέοι «Gen Z» σε σχέση με το εργασιακό τους περιβάλλον. δουλειά.
Τι πρέπει να υπάρχει στο χώρο εργασίας Gen Z;
Πρώτα απ 'όλα, ας πάμε στα κυριότερα σημεία της αναφοράς Steelcase:
- Η Gen Z θα αποτελεί σχεδόν το ένα τρίτο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2025.
- Η έκθεση καταδεικνύει ήδη τη μεγάλη αφοσίωση αυτής της ομάδας ανθρώπων στον φυσικό χώρο του γραφείου, ξεπερνώντας όλες τις άλλες γενιές από άποψη χρόνος ξοδεύονται απευθείας σε περιβάλλον γραφείου·
- Το 73% της Gen Z πιστεύει ότι ο φυσικός χώρος εργασίας είναι απαραίτητος για τη συνολική αποτελεσματικότητα της εταιρείας στην οποία εργάζονται.
- Αναγνωρίζουν την αξία της προσωπικής ολοκλήρωσης και ανάπτυξης. Αναζητούν επίσης χώρους εργασίας που υποστηρίζουν τους επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους.
- Η Gen Zers δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στις ευκαιρίες μάθησης κατά την επιλογή ενός εργοδότη.
- Η Generation Z δίνει σημασία στο να είναι σε θέση να οικοδομήσουν συνδέσεις, να μάθουν και να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους.
- Σε αντίθεση με άλλες γενιές, η Gen Z αντιλαμβάνεται τον χώρο εργασίας ως χώρο συνεχούς μάθησης και προόδου.
Στο εξής, η έκθεση εστιάζει περισσότερο στις διαφορές στις προτεραιότητες συγκρίνοντάς τις με άλλες γενιές.
Ενώ το 16% των Boomers, το 17% των Gen Xers και το 17% των Gen millennials επικεντρωθείτε στην κοινωνικοποίηση στο γραφείο, από την άλλη πλευρά, το 25% του Gen Z δίνει προτεραιότητα στην κοινωνική αλληλεπίδραση για την οικοδόμηση σχέσεων.
Ομοίως, η Generation Z ενδιαφέρεται περισσότερο για την πρόσβαση σε συμβουλές και ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας. Τέλος, αυτή η περικοπή γενεών καταδεικνύει μια ισχυρή επιθυμία πρόσβασης στην ευκαιρία μάθησης. Για όλες τις λεπτομέρειες, πρόσβαση στην αναφορά εδώ.
