Οι συνεντεύξεις για δουλειά είναι στιγμές γεμάτες νευρικότητα και ένταση από την πλευρά των συνεντευξιαζόμενων, οι οποίοι, τις περισσότερες φορές, έχουν απόλυτη ανάγκη την κενή θέση.
Γενικά, όλη η διεξαγωγή της διαδικασίας γίνεται από τον συνεντευκτή, ο οποίος λαμβάνει μια σειρά από ερωτήσεις που πρέπει να τεθούν στον συνεντευξιαζόμενο, προκειμένου να εκτιμήσει εάν είναι κατάλληλος για τη θέση που επιδιώκεται ή όχι.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Ωστόσο, σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο του google pay, Jenny Cheng, υπάρχει μια ερώτηση που πρέπει να κάνει ο ερωτώμενος και όχι ο συνεντευκτής.
Το στέλεχος λέει ότι, για να τα πάει καλά σε μια συνέντευξη για δουλειά, ο υποψήφιος πρέπει να προσέχει όλα όσα λέει ο συνεντευκτής και να απαντά απολύτως ό, τι ρωτά.
Ωστόσο, όταν ο επιλογέας αποδείξει ότι δεν έχει πλέον ερωτήσεις, ο ερωτώμενος πρέπει να ζητήσει τον λόγο και να ρωτήσει:
Υπάρχουν άλλες απαιτήσεις για αυτόν τον ρόλο που δεν γνωρίζω ήδη ή δεν έχω ενημερωθεί;”Επίσης σύμφωνα με την Jenny Cheng, η οποία έχει εργαστεί στη Salesforce και στο paypal, αυτή η ερώτηση δείχνει στον ερευνητή ότι ο υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για τη θέση και είναι πρόθυμος να κάνει ό, τι μπορεί για να την κερδίσει.
Η Τζένη, η οποία έχει ήδη πάρει συνέντευξη από δεκάδες υποψηφίους για θέσεις στις εταιρείες που εργαζόταν, λέει επίσης ότι η Η ανάκριση μπορεί να φέρει μια ερώτηση που «έχασε» τον συνεντευκτή στην καθημερινή βιασύνη. ημέρα.
«Συχνά, οι συζητήσεις μπορούν να πάνε πιο μακριά και σε διαφορετικό μονοπάτι από ό, τι αρχικά πιστεύαμε. Ως αποτέλεσμα, ο ερευνητής μπορεί να μην είναι σε θέση να αντιμετωπίσει όλα τα θέματα που πίστευαν ότι θα κάλυπταν, αφήνοντας κρίσιμες ερωτήσεις εκτός της συνέντευξης», λέει ο Cheng.
Τέλος, ο ειδικός εξηγεί επίσης ότι η υποβολή της «νούμερο 1 ερώτησης» μπορεί να αναδείξει έναν υποψήφιο, για ό, τι το συνεπάγεται.
Επιπλέον, η Jenny Cheng συνιστά στους ερωτηθέντες να ενθαρρύνουν επίσης τους συνεντευκτής σχετικά με ερωτήσεις που έχουν ήδη απαντηθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό συμβαίνει επειδή ορισμένες απαντήσεις μπορεί να ήταν ασαφείς.
Κάνοντας τα πάντα όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα, ο υποψήφιος θα κερδίζει ακόμη περισσότερους πόντους με τον υπεύθυνο προσλήψεων, πλησιάζοντας πιο κοντά στην κενή θέση από τους ανταγωνιστές του.
Πτυχιούχος Ιστορίας και Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Παθιασμένος με τη συγγραφή, σήμερα ζει το όνειρο να εργαστεί επαγγελματικά ως Συγγραφέας Περιεχομένου για τον Ιστό, γράφοντας άρθρα σε διαφορετικές θέσεις και διαφορετικές μορφές.
