Στη σύγχρονη εποχή, το τοπίο των συνεντεύξεων για δουλειά έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές. Με την έλευση των διαδικτυακών τεχνολογιών επικοινωνίας όπως το Zoom, πολλές συνεντεύξεις γίνονται πλέον εικονικά.
Ωστόσο, ένα ενδιαφέρον φαινόμενο έχει κερδίσει την προσοχή των υπευθύνων προσλήψεων: γονείς που εισβάλλουν στις συνεντεύξεις εργασίας των παιδιών τους Gen Z.
δείτε περισσότερα
Οι εταιρείες στην Πορτογαλία θα αρχίσουν να πληρώνουν 5.000 BRL σε ασκούμενους, από…
2023, έτος ομοσπονδιακών διαγωνισμών: ανακοινώθηκαν περισσότερες από 4.400 κενές θέσεις
Δείτε επίσης: Σύμφωνα με έρευνες, ΑΥΤΗ είναι η πιο τοξική καριέρα από όλες
Παρόντες γονείς στη συνέντευξη των παιδιών της γενιάς Ζ
Σύμφωνα με ένα άρθρο που δημοσιεύτηκε πρόσφατα, πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν γίνει μάρτυρες της αυτόκλητης παρουσίας γονέων κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για δουλειά μέσω του Zoom.
Αυτή η ασυνήθιστη κατάσταση μπορεί να συμβεί όταν οι υποψήφιοι είναι νεαροί ενήλικες, συνήθως μεταξύ 18 και 24 ετών, και εξακολουθούν να έχουν υψηλό βαθμό δέσμευσης. Αυτό σημαίνει ότι μιλάμε για τη γενιά Ζ.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους, αποκαλύπτοντας ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, οι γονείς ήταν παρόντες στο ίδιο φυσικό περιβάλλον με τον υποψήφιο. Συμπεριλαμβανομένων, μερικές φορές, ακόμη και να κάθεσαι δίπλα τους.
Σε άλλες περιπτώσεις, οι γονείς ήταν ορατοί στο ανίπταμαι διαγωνίως, σαν να επέβλεπαν ενεργά τη συνέντευξη. Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκαλέσει δυσφορία τόσο στον υποψήφιο όσο και στον υπεύθυνο πρόσληψης, επηρεάζοντας τη δυναμική της συνέντευξης.
Οι λόγοι για αυτή τη γονική παρέμβαση μπορεί να ποικίλλουν. Μερικοί γονείς μπορεί να πιστεύουν ότι βοηθούν το παιδί τους παρέχοντας υποστήριξη και καθοδήγηση κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Μπορεί να ανησυχούν για την απόδοση του υποψηφίου και θέλουν να βεβαιωθούν ότι έχουν τις καλύτερες πιθανότητες να πάρουν τη δουλειά.
Από την άλλη πλευρά, αυτή η παρέμβαση μπορεί να εγείρει ανησυχίες για τους υπαλλήλους προσλήψεων. Ενδέχεται να αμφισβητήσουν την ανεξαρτησία και την ικανότητα λήψης αποφάσεων των υποψηφίων Gen Z.
Επίσης, τείνουν να ρωτούν αν θα είναι σε θέση να χειριστούν επαγγελματικές καταστάσεις χωρίς την άμεση επιρροή των γονιών τους.
Μέτρα για την πρόληψη αυτής της ταλαιπωρίας
Σε απάντηση αυτής της τάσης, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν λάβει μέτρα για να αντιμετωπίσουν την παρουσία γονέων κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων Gen Z. Ορισμένοι ζητούν ρητά από τους υποψηφίους να διεξάγουν τις συνεντεύξεις μόνοι τους, εξασφαλίζοντας έτσι ένα κατάλληλο επαγγελματικό περιβάλλον.
Άλλοι υπεύθυνοι προσλήψεων εξετάζουν το θέμα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ενισχύοντας τη σημασία της ανεξαρτησίας και της αυτονομίας του υποψηφίου.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η μετάβαση στην επαγγελματική ζωή απαιτεί τη δική σας ανεξαρτησία και επικοινωνιακές δεξιότητες. Ενώ οι γονείς διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην καθοδήγηση και την υποστήριξη των παιδιών τους, είναι σημαντικό οι υποψήφιοι από το Οι Gen Z έχουν την ευκαιρία να ξεχωρίσουν για τις δικές τους ικανότητες και πλεονεκτήματα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για δουλειά δουλειά.
Όπως συμβαίνει με όλα στη ζωή, η εύρεση ισορροπίας είναι το κλειδί. Οι γονείς μπορούν να βοηθήσουν στην προετοιμασία τους παιδιά για τις συνεντεύξεις. Μπορούν να το κάνουν αυτό παρέχοντας συμβουλές και ενθάρρυνση, αλλά πρέπει να τους επιτρέψουν να περάσουν από μόνοι τους τη διαδικασία.
Εξάλλου, αυτή είναι μια ευκαιρία για νέους ενήλικες να δείξουν την ανεξαρτησία, την αυτοπεποίθηση και τις επαγγελματικές τους δεξιότητες.
