Ακόμη και το 2023, η ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας δουλειά είναι ακόμα ένα λανθάνον ζήτημα. Και όσοι λένε ότι το πρόβλημα είναι μόνο στην ιδιωτική σφαίρα κάνουν λάθος. Οι δημόσιοι υπάλληλοι υποφέρουν επίσης από διαφορές στους μισθούς, τις ευκαιρίες και, κυρίως, από τον σεβασμό στην εργασία.
Οι γυναίκες αγωνίζονται για την ισότητα στην αγορά εργασίας
δείτε περισσότερα
Η μητέρα καταγράφει την κόρη που ονομάζεται Barbie και ο γιος ονομαζόταν σχεδόν Ken
20 παιδικά παραμύθια - μοντέρνα και κλασικά!
Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τον ιστότοπο República.org, σε 27 μονάδες της ομοσπονδίας, οι γυναίκες συνεχίζουν να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες στη δημόσια διοίκηση. Η μόνη εξαίρεση είναι οι πληρωμές άνω των πέντε κατώτατων μισθών.
Οι μόνες πολιτείες όπου αυτό δεν συμβαίνει είναι: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará και Roraima.
Και στον δημόσιο τομέα;
Ακόμα στην έρευνα, αποκαλύπτει τα χάσματα που υπάρχουν στις πολιτείες της Βραζιλίας και τα διαφορετικά επίπεδα διακυβέρνησης
Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι μαύρες γυναίκες στις δημόσιες υπηρεσίες αντιπροσωπεύουν το 34,7%, ακολουθούμενες από τις λευκές γυναίκες (29,5%) και τους μαύρους άνδρες με 21,4%. Αλλά όσον αφορά την κατεύθυνση και τη διαχείριση σε δημοτικό επίπεδο, ο αριθμός αυτός πέφτει στο 22,9% των μαύρων γυναικών μάνατζερ.
Στην κρατική δημόσια διοίκηση, οι γυναίκες είναι επίσης μειοψηφία. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η θέση αυτή πηγαίνει στους λευκούς άνδρες με 32,6%. Σε ηγετικές θέσεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο, μόνο το 11,8% είναι μαύροι μάνατζερ.
Τι λείπει από τις γυναίκες για να κατακτήσουν τις υψηλότερες θέσεις;
Για τη διδάκτορα Πολιτικών Επιστημών, Vanessa Campagna, υπάρχει έλλειψη επιδοτήσεων και κινήτρων για τις γυναίκες στη δημόσια διοίκηση. Οι Έρευνες Βασικών Πληροφοριών (MUNIC) αποκαλύπτουν ότι μόνο το 2,7% από τους 5.568 δήμους της Βραζιλίας έχουν ηγετικές και συμβουλευτικές θέσεις για γυναίκες.
Ακόμη και όταν ζητήθηκε η γνώμη των κρατών την ίδια χρονιά, κανένα από αυτά δεν απάντησε εάν επένδυσαν ή όχι σε αυτού του είδους την πολιτική.
Για τον Master in Political Science και την αναλυτή δεδομένων στο República.org, Paula Frias, ορισμένες πρωτοβουλίες συνοδεύονται από άλλες πολιτικές που προσελκύουν γυναίκες για τις διάφορες θέσεις, μπορεί να μετριάσει αυτές τις ανισότητες μεταξύ των φύλων.