Ο λεγόμενος ηλικισμός (ασέβεια της ικανότητας ενός ατόμου ανάλογα με την ηλικία) είναι την ώρα της ημέρας συζητήσεις στην κοινωνία Η βραζιλιάνικη αγορά, η οποία αυξάνεται καθώς ο πληθυσμός γερνά και η ανάγκη της αγοράς εργασίας για πιο έμπειρους ανθρώπους, το ίδιο.
Σε αντίθεση με τη νιότη, που δεν είναι αιώνια, η εμπειρία είναι εδώ για να μείνει. Τούτου λεχθέντος, η ζωντανή κατάκτηση του Όσκαρ, του υψηλότερου βραβείου στον κινηματογράφο, από την εξηντάχρονη Michelle Yeoh, η οποία δεν έχασε το ταξίδι όταν έδωσε μια συναισθηματική ομιλία κατά του αγερισμού όταν έλαβε το πολυπόθητο αγαλματίδιο. Δυστυχώς, τις περισσότερες φορές, η επαίσχυντη απόρριψη των νεότερων (αυτή, ναι, πολύ αρχαϊκή) κυριαρχεί εναντίον εκείνων που, αγνοώντας το πέρασμα των χρόνων, την αποφοίτηση.
δείτε περισσότερα
Το PicPay θα χρεώνει τώρα ένα τέλος για αδράνεια. δείτε πώς θα λειτουργήσει
Η οικογένεια λαμβάνει αποζημίωση 800.000 δολαρίων μετά το κάψιμο των ψήγματα…
Όπως σε κάθε τι στη ζωή, η εκπαίδευση είναι η μόνιμη λύση για να διαλύσει την υστεροφημία του επιπέδου ιθαγένειας Tupiniquim, αν και η πρωτοβουλία δεν περιορίζεται μόνο στους δημόσιο τομέα ή εκπαιδευτικά ιδρύματα, αλλά ίσως ξεκινώντας από εταιρείες, έχοντας ως αφετηρία αλλαγής την κρίσιμη στιγμή της επιλογής των θέσεων εργασίας. δουλειά.
Αλλά το θέμα, εκτός από αταβιστικό, είναι και πλανητικό, όπως πιστοποιείται από την παγκόσμια παγκόσμια έρευνα εκμάθησης, που πραγματοποιήθηκε πέρυσι από την Pearson, σε συνεργασία με την Morning Consult. Όταν ακούτε 6 χιλιάδες γυναίκες, σε διαφορετικές χώρες (Ηνωμένες Πολιτείες, Ηνωμένο Βασίλειο, Βραζιλία, Μεξικό και Ινδία, μεταξύ των άλλοι), η έρευνα διαπίστωσε ότι το 74% από αυτούς παραδέχθηκαν ότι υπέστησαν διακρίσεις όταν έκαναν αίτηση για εργασία δουλειά. Ένα άλλο 65% κατανοεί ότι αυτό το είδος «τάγγισης» πρέπει να καταπολεμηθεί.
Στον εγχώριο τομέα η κατάσταση επαναλαμβάνεται. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την τοποθεσία εργασίας Infojobs δείχνει ότι το 66% των επαγγελματιών από τη λεγόμενη «γενιά Χ» (ή δηλαδή όσοι γεννήθηκαν την περίοδο μεταξύ 1960 και 1979) πιστεύουν ότι οι μεταγενέστερες γενιές θέτουν «αμφιβολίες» για την ποιότητα των δουλειά.
Αντί να «κάνουν τη διαφορά», οι περισσότεροι εργοδότες καταλήγουν να είναι «φορείς» καταπιεστικών συμπεριφορών, ασεβείς, όταν όχι, υποτίμηση και περιφρόνηση μπροστά στις ικανότητες εκείνων που αξίζουν κάθε προσοχή, εκτός από ορισμένες ανατολικές χώρες, όπως η Ιαπωνία, και εκεί.
Η ηλιθιότητα των ηλικιωμένων, ωστόσο, δεν περιορίζεται στα επαγγελματικά όρια, καθώς είναι δίπλωμα ευρεσιτεχνίας στις τέχνες, χωρίς φειδωλή, ούτε καν η «βασίλισσα της ποπ» Madonna, πρόσφατος στόχος της ανομίας, όταν άρπαξε το υψηλότερο βραβείο στη μουσική, το Γκράμι. Ακόμη πιο απαράδεκτη ήταν η στάση της τραγουδίστριας Σάντι, η οποία «δέχτηκε» την ηλικιακή προκατάληψη, η οποία στα 40 της θεωρούσε τον εαυτό της «πολύ μεγάλη για να είναι νέα».
Ξεκινά ένας δρόμος για την επαναφορά μιας τέτοιας «καταστροφής». πάντα στην εκπαίδευση, ενθαρρύνοντας και διευκολύνοντας την (επαν)είσοδο των μαθητών τρίτης ηλικίας στα σχολικά παγκάκια, δεδομένης της διαπίστωσης ότι η ηλικία πρέπει να συζητηθεί σε βάθος, με στόχο, ει δυνατόν, να επιτευχθεί η εξάλειψή του, σε ένταση παρόμοια ή μεγαλύτερη από τη μόνιμη εκστρατεία με την ρατσισμός.
Ωστόσο, όπως επιβάλλει η πραγματικότητα, παρά το αντίθετο, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) ανέφερε ότι, έως το 2050, το πληθυσμιακό απόσπασμα στη δεκαετία του '60 θα τριπλασιαστεί στη Βραζιλία (διπλασιασμός στον πλανήτη) χρόνια. Τώρα, το μόνο που μένει είναι να στείλουμε ένα μήνυμα στους recruiters, νέους, ώριμους ή μακρόβιους. Τσέκαρε, αγορά, έρχονται οι παππούδες που ξέρουν (σχεδόν) τα πάντα!