Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την healthtech Vittude αποκάλυψε ότι Γενιά Ζ στη Βραζιλία αντιμετωπίζει υψηλά επίπεδα άγχους, στρες και κατάθλιψη στο χώρο εργασίας.
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 24.000 εργαζόμενοι, αποκάλυψε ότι ένας στους τέσσερις Οι εργαζόμενοι ηλικίας έως 25 ετών θεωρούν τους εαυτούς τους ανήσυχους, ενώ το ίδιο ποσοστό ισχυρίζεται ότι είναι μελαγχολικός.
δείτε περισσότερα
Οι επιστήμονες χρησιμοποιούν τεχνολογία για να ξεκλειδώσουν μυστικά στην αρχαία αιγυπτιακή τέχνη…
Ο Έλον Μασκ λέει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί δεν βρήκαμε ποτέ ζωή έξω...
Επιπλέον, ένας στους τρεις ανθρώπους αυτής της ηλικιακής ομάδας αναφέρει ότι βιώνει άγχος. Καταλάβετε περισσότερα παρακάτω!
αυξανόμενο άγχος
Αυτοί οι αριθμοί έρχονται σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές. Μόνο ένα άτομο στα 20 Baby Boomers (άτομα άνω των 60 ετών) λέει ότι είναι ανήσυχο και ένας στους δεκατρείς της Γενιάς Χ (ηλικίας 41 έως 60 ετών) αναφέρει άγχος.
Αυτά τα δεδομένα δείχνουν μια σημαντική αύξηση των προβλημάτων ψυχικής υγείας στη Γενιά Ζ, η οποία απαιτεί προσοχή και δράση από τις εταιρείες και την κοινωνία γενικότερα.
Η Tatiana Pimenta, CEO της Vittude, προτείνει ότι η αύξηση αυτών των ψυχικών διαταραχών μπορεί να σχετίζεται με μεγαλύτερη επαφή και εξοικείωση με την τεχνολογία.
Η Generation Z είναι η πρώτη που μεγαλώνει σε ψηφιακό περιβάλλον από τη γέννησή της και η υπερφόρτωση ψηφιακών πλατφορμών, εργαλείων οι τεχνολογίες και η συνεχής έκθεση σε πληροφορίες και απαιτήσεις μπορούν να συμβάλουν στην αύξηση των περιπτώσεων εξουθένωσης, άγχους και κατάθλιψη.
(Εικόνα: Pexels/Αναπαραγωγή)
Η Pimenta επισημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να θεωρούν την ψυχική υγεία ως προτεραιότητα και να ενσωματώνουν τη συναισθηματική φροντίδα στα προγράμματά τους για τους εργαζόμενους.
ΕΝΑ υγεία μένταςμεγάλο Δεν πρέπει να θεωρείται μόνο ως πρόσθετο όφελος, αλλά μάλλον ως παράγοντας που επηρεάζει την ευημερία, τα κίνητρα, την απόδοση και την παραγωγικότητα των ομάδων.
Μια άλλη μελέτη που διεξήχθη από την Cangrade, μια εταιρεία στρατολόγησης που επικεντρώθηκε σε Τεχνητή νοημοσύνη, αποκάλυψε ότι οι νέοι της Generation Z δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους.
Περισσότερο από το ένα τέταρτο των ατόμων ηλικίας έως 25 ετών που βρίσκονται ήδη στην αγορά εργασίας είναι δυσαρεστημένοι και το 17% από αυτούς δήλωσε ότι σκέφτεται να παραιτηθεί.
Αυτή η δυσαρέσκεια μπορεί να σχετίζεται με το γεγονός ότι πολλοί νεότεροι επαγγελματίες καταλαμβάνουν κατώτερες θέσεις σε εταιρείες, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και ανεκπλήρωτες προσδοκίες.
Επιπλέον, η Generation Z αντιμετωπίζει πρόσθετες προκλήσεις, όπως οι επιπτώσεις του COVID-19, υψηλά οικονομικά χρέη, υπερβολική χρήση των κοινωνικών δικτύων και αύξηση του κόστους ζωής. Όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν σε ένα αγχωτικό και απαιτητικό περιβάλλον εργασίας για τους νέους.
Αντιμέτωποι με αυτά τα ζητήματα, είναι σημαντικό οι εταιρείες να προσαρμοστούν στις ανάγκες και τις προσδοκίες της Generation Z. Αυτό περιλαμβάνει την ιεράρχηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλομορφία, την προσφορά ευέλικτων επιλογών εργασίας και την αντιμετώπιση των ευεξίατα μυαλά των εργαζομένων.
Η δημιουργία μιας θετικής κουλτούρας και η αποτελεσματική δέσμευση αυτών των νέων επαγγελματιών είναι απαραίτητα για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων.
Συμπερασματικά, η ψυχική υγεία της Γενιάς Ζ στον εργασιακό χώρο είναι ένα θέμα που απαιτεί επείγουσα προσοχή. Η λήψη μέτρων για την προώθηση της συναισθηματικής φροντίδας και τη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία και την επιτυχία αυτής της γενιάς.
Αναγνωρίζοντας τις προκλήσεις και προσφέροντας επαρκή υποστήριξη, οι εταιρείες μπορούν να συμβάλουν σε μια γενιά πιο ανθεκτικών και ολοκληρωμένων επαγγελματιών.
