Εξωτερική ανάθεση ή "εξωτερική ανάθεση" είναι η πράξη μιας εταιρείας που προσλαμβάνει μια άλλη εταιρεία ή άτομα για την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας.
Η εταιρεία ή το άτομο που προσλήφθηκε, ωστόσο, θα έχει δέσμευση μόνο στον ανάδοχο για τη διάρκεια της εργασίας που θα εκτελεστεί.
Ο νόμος αριθ. 13,429 / 2017 ρυθμίζει την προσωρινή και εξωτερική ανάθεση εργασίας στη Βραζιλία και έχει φέρει σημαντικές αλλαγές στο σενάριο εργασίας της Βραζιλίας.
Εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών
Η εξωτερική ανάθεση στη Βραζιλία ξεκίνησε τη δεκαετία του '70 και έγινε δημοφιλής με το οικονομικό άνοιγμα που πραγματοποιήθηκε στη δεκαετία του '90, κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης του Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Οι υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης επιτρέπουν σε μια εταιρεία να συνάπτει την υπηρεσία μιας εταιρείας ή ενός εργαζομένου να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη υπηρεσία, χωρίς να χρειάζεται να πληρώσουν τον μισθό τους και να πληρώσουν για εργασιακά δικαιώματα.
Αρχικά, η εξωτερική ανάθεση επιτρέπεται μόνο όταν μια εταιρεία ή άτομο πραγματοποίησε μια "μεσαία δραστηριότητα".
Ας δούμε ένα παράδειγμα:
Μια εταιρεία υπολογιστών απασχολεί τεχνικούς, προγραμματιστές και μηχανικούς. Δημιουργία προγραμμάτων, δημιουργία δικτύων κ.λπ. είναι η «βασική δραστηριότητα» αυτής της εταιρείας. Με άλλα λόγια: αυτός είναι ο σκοπός για τον οποίο άνοιξε.
Ωστόσο, για να εκτελέσετε τις λειτουργίες καθαρισμού και επιτήρησης, οι οποίες ονομάζονται "μεσαία δραστηριότητα", θα μπορούσατε να προσλάβετε μια συγκεκριμένη εταιρεία για την εκτέλεση αυτής της εργασίας.
Ωστόσο, η ίδια εταιρεία δεν μπόρεσε να προσλάβει τεχνικούς πληροφορικής για να εργαστούν, καθώς είναι υπεύθυνοι για την «βασική δραστηριότητα».
Νόμος περί εξωτερικής ανάθεσης 2017
Ο νόμος αριθ. 13,429 / 2017 είναι γνωστός ως "Νόμος εξωτερικής ανάθεσης", καθώς ρυθμίζει την εξωτερική ανάθεση και την προσωρινή εργασία στη Βραζιλία.
Αυτός ο νόμος επιτρέπει σε οποιαδήποτε εταιρεία να προσλάβει εργαζόμενο ανεξάρτητα από τη δραστηριότητα που θα εκτελέσει. Έτσι, είναι πλέον δυνατόν να έχουμε άτομα που ασκούν την «βασική δραστηριότητα» μιας εταιρείας, αλλά χωρίς να χαρακτηρίζουν έναν σύνδεσμο με αυτήν.
Από το νομοσχέδιο έως την κύρωση, στις 31 Μαρτίου 2017, ο νόμος προκάλεσε διαμάχη. Η επιχειρηματική κοινότητα ισχυρίστηκε ότι θα υπήρχαν περισσότερες προσλήψεις. Ωστόσο, η αντιπολίτευση και τα συνδικάτα που υπερασπίστηκαν ότι οι αλλαγές θα καταργούσαν περισσότερα εργασιακά δικαιώματα.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εξωτερικής ανάθεσης
Ο νόμος για την εξωτερική ανάθεση μπορεί να φέρει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για εταιρείες και εργαζόμενους.
Πλεονεκτήματα της εξωτερικής ανάθεσης
Σύμφωνα με τους φιλελεύθερους στοχαστές, η εξωτερική ανάθεση μειώνει το γραφειοκρατία και επιτρέπει στους επιχειρηματίες να προσλαμβάνουν περισσότερα, επιλύοντας το πρόβλημα της ανεργίας στη Βραζιλία.
- Συγκεντρώνω: οι εταιρείες θα επικεντρωθούν περισσότερο στην προσφορά καλύτερων υπηρεσιών ή προϊόντων, καθώς θα ενδιαφέρονται μόνο για τη βελτίωση της υπηρεσίας για την οποία δημιουργήθηκαν κ.λπ.
- Απλοποίηση: η εταιρεία δεν θα χρειάζεται να ανησυχεί για το κόστος πρόσληψης του εργαζομένου ή την απόλυση του. Ποιος θα το κάνει θα είναι η εταιρεία που τον προσέλαβε. Στην πραγματικότητα, ο υπάλληλος αντικαθίσταται γρήγορα από έναν άλλο εάν δεν κάνει τη δουλειά του καλά.
- Παραγωγικότητα: δεδομένου ότι η εταιρεία δεν χρειάζεται να ανησυχεί για υπηρεσίες όπως ο καθαρισμός και η επιτήρηση, όλες οι προσπάθειες θα επικεντρωθούν στην εύρεση πελατών και την προσφορά καλών υπηρεσιών. Με αυτόν τον τρόπο, η παραγωγικότητα θα αυξηθεί.
Μειονεκτήματα της εξωτερικής ανάθεσης
Τα συνδικάτα και η αντιπολίτευση στην κυβέρνηση, υποστηρίζουν ότι ο εργαζόμενος θα είναι πιο ευάλωτος και χωρίς προστασία ενάντια στις καταχρήσεις των αφεντικών.
Άλλες συνέπειες θα ήταν:
- απολύσεις: Στα πρώτα στάδια της επιβολής του νόμου, πολλοί εργαζόμενοι θα απολυθούν. Κάποιοι θα προσληφθούν ως εξωτερικοί συνεργάτες και άλλοι θα αντικατασταθούν από άτομα που θα δεχτούν να κερδίσουν λιγότερα.
- Τζίρος: οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερο κύκλο εργασιών και έτσι, τα αφεντικά θα καταλήξουν να χάσουν το δεσμό με τους υπαλλήλους τους και αυτό μπορεί να είναι επιβλαβές για την παραγωγή της εταιρείας.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Έχουμε περισσότερα κείμενα για εσάς:
- Φερνάντο Henrique Cardoso
- νεοφιλελευθερισμός
- Ο νεοφιλελευθερισμός στη Βραζιλία
- Τρίτη βιομηχανική επανάσταση
