Συρρίκνωση αποτελείται από ένα διοικητική ιδέα αναδιάρθρωσης, ώστε να ενίσχυση των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου οργανισμού, εξαλείφοντας τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και τα ιεραρχικά ρεύματα περιττή στην εταιρεία, για παράδειγμα.
Αυτός είναι ένας αγγλικός όρος και σημαίνει «επιπεδότητα» ή «μείωση του μεγέθους», στην κυριολεκτική μετάφραση για την πορτογαλική γλώσσα.
Αρχικά, αυτή η τεχνική θα είχε εμφανιστεί στα μέσα της δεκαετίας του 1970 στις Ηνωμένες Πολιτείες, με στόχο τη δημιουργία μιας διαφορετικής στρατηγικής μεταξύ άλλων επιχειρηματικών οργανώσεων της εποχής.
Οι ειδικοί συμβουλεύουν τη χρήση του συρρίκνωση σαν τελευταία εναλλακτική λύση σε περιπτώσεις κρίσεων, όπως ο κίνδυνος πτώχευσης, για παράδειγμα. Έτσι, αυτή η τεχνική θα χρησιμεύσει ως προσπάθεια ανοικοδόμησης της εταιρείας.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο κύριος στόχος του συρρίκνωση είναι να αναπτύξει ένα σχέδιο που κάνει την εταιρεία να καταφέρει να διατηρηθεί αποτελεσματικά και αποτελεσματικά με τον πιο «άπαχο» τρόπο.
Δείτε επίσης: η σημασία του Ανασχεδιασμός Είναι από Σχεδιαστική λογική.
ως στόχος του συρρίκνωση είναι η μείωση του κόστους και η αναδιάρθρωση της οργάνωσης εργασίας της εταιρείας, συνήθως το πρώτο βήμα Η τεχνική αυτή είναι η κοπή θέσεων, που σημαίνει την προσωρινή ή οριστική απόλυση ορισμένων υπαλλήλους.
Μακροπρόθεσμα, ωστόσο, το σχέδιο αναδιάρθρωσης προβλέπει την πλήρη εξάλειψη των γραφειοκρατικών πρακτικών, οι οποίες καθυστερούν και αποτρέπουν έναν πιο αποτελεσματικό ρυθμό εργασίας, επιπλέον να βοηθήσει στην εξάλειψη των πιέσεων στους εργαζομένους (οι οποίοι γίνονται πιο ανεξάρτητοι στους ρόλους τους), κάνοντας το περιβάλλον εργασίας περισσότερο ευχάριστος.
Ωστόσο, μπορεί να ειπωθεί ότι η κύρια αιτιολογία για τη χρήση του συρρίκνωση είναι η μείωση του κόστους της εταιρείας.
Μάθετε περισσότερα για το νόημα του Στρατηγικό σχεδιασμό.
Χαρακτηριστικά του Συρρίκνωση
- Μείωση κόστους;
- Εξάλειψη των γραφειοκρατικών ρουτίνων ·
- Οι αποφάσεις λαμβάνονται γρήγορα.
- Ταχύτερη και λιγότερο στρεβλωμένη επικοινωνία μεταξύ των τομέων της εταιρείας.
- Αύξηση του ηθικού των εργαζομένων;
- Περικοπές από θέσεις ταξινομημένες ως αναλώσιμες.
- Αυξημένη αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα της παραγωγικότητας.
Δείτε επίσης: η σημασία του δικαιώματα.