Η οργανωτική συμπεριφορά συνίσταται στη μελέτη του πώς οι άνθρωποι ή οι ομάδες που απαρτίζουν μια εταιρεία ενεργούν στους αντίστοιχους χώρους εργασίας τουςκαι πώς οι συμπεριφορές τους μπορούν να επηρεάσουν τα έθιμα και τις συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν τον οργανισμό.
Κάθε εταιρεία έχει τη δική της οργανωτική κουλτούρα, και οι υπάλληλοί του πρέπει να ενεργούν σύμφωνα με τις πεποιθήσεις και τις ευθύνες της αντίστοιχης εργασίας τους.
Ο οργανωτική δομή κάθε εταιρείας βασίζεται σε αρχές, στάσεις, πεποιθήσεις, αξίες και στόχους που υπερασπίζονται και προσδιορίζουν τη φιλοσοφία του οργανισμού. Ωστόσο, ακριβώς όπως οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν και να εκπροσωπήσουν την οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας, πρέπει επίσης προσφέρουν συνθήκες που επηρεάζουν θετικά τον τρόπο ζωής και την ευημερία των εργαζομένων, των πελατών και άλλων εμπλεγμένος.
Η μελέτη της οργανωτικής συμπεριφοράς είναι σημαντική στις εταιρείες ως μέσο διασφάλισης καλής δυναμικής στη συντήρηση και βελτίωση της διαχείρισης των ανθρώπων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να είναι δυνατή η πρόβλεψη καταστάσεων και η αποφυγή προσωπικών ή συλλογικών συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων.
Για να πραγματοποιηθούν αυτές οι συμπεριφορικές αναλύσεις, χρησιμοποιούνται ορισμένα εργαλεία, όπως προγράμματα για προπόνηση, χαρτογράφηση μεμονωμένων ικανοτήτων, ερωτηματολόγια προφίλ συμπεριφοράς, μεταξύ άλλων στρατηγικών δράσεων.
Ως αποτέλεσμα της μελέτης που πραγματοποιήθηκε σχετικά με την οργανωτική συμπεριφορά, είναι επίσης δυνατό να προσδιοριστούν τα μέσα βελτίωση της αποτελεσματικότητας της παραγωγικότητας υπάλληλοι και υπάλληλοι της εταιρείας.
Μάθετε περισσότερα για το νόημα του η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ είναι από Οργανωτική ψυχολογία.