Ο Taylorism αποτελείται από ένα σύστημα βιομηχανικής οργάνωσης που αναπτύχθηκε από τον Frederick Taylor, Αμερικανός οικονομολόγος και μηχανικός. Ο κύριος στόχος αυτής της τεχνικής είναι βελτιστοποίηση των εργασιών που εκτελούνται σε εταιρείες, μέσω της οργάνωσης και της κατανομής των λειτουργιών των εργαζομένων.
Επίσης γνωστός ως Επιστημονική Διοίκηση, η μέθοδος που αναπτύχθηκε από τον Taylor (1856 - 1915) δημιουργήθηκε στα τέλη του 19ου αιώνα, και στοχεύει στην αύξηση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας στις εταιρείες.
Οι βασικές ιδέες που διέπουν τη θεωρία του Taylor δημοσιεύθηκαν στο βιβλίο Αρχές Δημόσιας Διοίκησης, το 1911, όπου παρουσίασε το σύστημα εξορθολογισμού εργασίας - κάθε διαδικασία αυτού πρέπει να μελετηθεί και να αναπτυχθεί ως επιστήμη.
Η δημιουργία του Taylorism είναι το αποτέλεσμα της Δεύτερης Βιομηχανικής Επανάστασης, με την εμφάνιση ηλεκτρικής ενέργειας, την αντικατάσταση του σιδήρου από χάλυβα και τη χρήση λαδιού αντί του ατμού ως καυσίμου.
Ο Taylorism βασίζεται σε πέντε βασικές αρχές:
1 - Η αντικατάσταση μεθόδων βάσει εμπειριών με επιστημονικά ελεγμένες μεθοδολογίες.
2 - Η επιλογή και η κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να ανακαλυφθούν οι καλύτερες δεξιότητές τους, οι οποίες πρέπει να βελτιώνονται συνεχώς.
3 - Συνεχής επίβλεψη του έργου.
4 - Η εκτέλεση καθηκόντων με βάση την πειθαρχία και τον σεβασμό, προκειμένου να αποφευχθεί η σπατάλη.
5 - Η κλασμάτωση της εργασίας στη γραμμή συναρμολόγησης.
Σε αντίθεση με τα οργανωτικά συστήματα που εφαρμόζονται μέχρι στιγμής, ο Taylorism διαφέρει λόγω των πιο συγκεκριμένων λειτουργιών των εργαζομένων.
Μια άλλη διαφορά αυτού του μοντέλου είναι το θετικό κίνητρο που έδωσε η εταιρεία στους υπαλλήλους της, δηλαδή, όσο υψηλότερη είναι η παραγωγικότητα της εταιρείας, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός του εργαζομένου. Μέχρι τον 19ο αιώνα, ο φόβος ήταν το κύριο «κίνητρο» του εργαζόμενου, ο οποίος δούλευε για το φόβο του να απολυθούν.
Ο Taylor και ο Φορντισμός
Όπως ο Taylor, ο Fordism αποτελείται επίσης από ένα σύστημα οργάνωσης της βιομηχανικής παραγωγής.
Ωστόσο, ο κύριος σκοπός της θεωρίας που δημιουργήθηκε από Χένρι Φορντ (1863 - 1947) ήταν η κατασκευή ενός μοντέλο μαζικής παραγωγής, καθιστώντας τα προϊόντα φθηνότερα και καταναλώνονται από μεγαλύτερο αριθμό ατόμων.
Σε αντίθεση με το σύστημα μπόνους που εμφανίστηκε με τον Taylorism, στον Fordism ο υπάλληλος έλαβε λίγα προσόντα και δεν είχε «ανταμοιβές» για την αύξηση της παραγωγικότητας της εταιρείας.
Μάθε περισσότερα για Φορντισμός.
Χαρακτηριστικά του Taylorism
- Επίτευξη μέγιστης παραγωγής και απόδοσης, με ελάχιστο χρόνο και προσπάθεια.
- Κατανομή εργασιών ·
- Ειδικευμένος εργαζόμενος
- Επένδυση στην προετοιμασία και την κατάρτιση των εργαζομένων, σύμφωνα με τις δεξιότητες που παρουσιάζονται.
- Δίνει προτεραιότητα στη μείωση της κόπωσης των εργαζομένων.
- Δίνει προτεραιότητα στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους.
- Σύστημα μισθολογικών κινήτρων και ανταμοιβών προκειμένου να παρακινήσουν τους εργαζομένους να ενισχύσουν την παραγωγικότητά τους.
- Εφαρμογή προηγουμένως δοκιμασμένων, εγκεκριμένων και προγραμματισμένων μεθόδων εργασίας, αποφεύγοντας έτσι τον αυτοσχεδιασμό.
Δείτε επίσης: έννοια της Τογκοτισμός.
