Η αξιοκρατία είναι ένα σύστημα ή μοντέλο κατάταξης και απονομής βάσει των προσωπικών προσόντων κάθε ατόμου.
Η ετυμολογική προέλευση της λέξης αξιοκρατίας προέρχεται από τα λατινικά αξία, που σημαίνει «αξία», που επισυνάπτεται στο ελληνικό επίθημα στρείδι, που σημαίνει «δύναμη». Έτσι, η κυριολεκτική έννοια της αξιοκρατίας θα είναι «δύναμη της αξίας».
Σύμφωνα με τον «καθαρό» ορισμό της αξιοκρατίας, η διαδικασία της επαγγελματικής και κοινωνικής μόχλευσης είναι συνέπεια των ατομικών αξιών κάθε ατόμου, δηλαδή των προσπαθειών και της αφοσίωσής τους.
Οι ιεραρχικές θέσεις θα εξαρτηθούν από άτομα που έχουν τις καλύτερες εκπαιδευτικές και ηθικές αξίες και συγκεκριμένες και εξειδικευμένες τεχνικές ή επαγγελματικές δεξιότητες σε έναν συγκεκριμένο τομέα.
Αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον Michael Young, στο βιβλίο «Αύξηση απο Αξιοκρατία"(" Levantar da Meritocracy ", στα Πορτογαλικά), που δημοσιεύθηκε το 1958.
Εντούτοις, σε αυτό το βιβλίο του Young, η αξία νοείται ως εκφραστικός όρος, καθώς σχετίζεται με την αφήγηση ενός κοινωνία που θα διαχωριζόταν με βάση δύο βασικές πτυχές: τη νοημοσύνη (υψηλό IQ) και ένα υψηλό επίπεδο προσπάθεια.
Μια άλλη κριτική για την αξιοκρατία σε αυτό το πλαίσιο θα ήταν η αποτελεσματική μέθοδος αξιολόγησης αυτών των «αξιών».
Το αξιοκρατικό σύστημα ανταμοιβής εφαρμόζεται ευρέως από εταιρείες και ιδιωτικούς οργανισμούς, οι οποίοι εκτιμούν και επιβραβεύστε τους επαγγελματίες που παρουσιάζουν τις καλύτερες παραγωγές, είτε με αυξήσεις μισθών είτε με προσφορές εργασίας ανώτεροι.
Η αξιοκρατία στις εταιρείες είναι ένας τρόπος για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους, οι οποίοι είναι αφοσιωμένοι στις λειτουργίες τους αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες, ως συνέπεια των προσόντων που παρουσιάζονται.
Κριτική της αξιοκρατίας
Μερικοί κοινωνιολόγοι, φιλόσοφοι και διανοούμενοι αγνοούν την αξιοκρατία ως ένα δίκαιο σύστημα ιεραρχίας, καθώς η άνοδος επαγγελματική ή κοινωνική δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την ατομική προσπάθεια, αλλά και από τις ευκαιρίες που έχει κάθε άτομο της ζωής.
Άτομα που γεννιούνται με καλύτερες οικονομικές συνθήκες, με πρόσβαση στα καλύτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα και επαφές αποκλειστικοί επαγγελματίες, έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να αποκτήσουν προνομιακή θέση σε σχέση με εκείνους που δεν το είχαν ίδια «τύχη».
Ωστόσο, προφανώς, δεν πρέπει να γενικευτεί. Δεν είναι χρήσιμο να έχει μεγάλες ευκαιρίες στη ζωή, εάν δεν υπάρχει η λιγότερη προσπάθεια και επιθυμία να τα εκμεταλλευτείτε.
Η κύρια κριτική είναι ότι αυτή η προσπάθεια δεν είναι ο μόνος παράγοντας που καθορίζει την επιτυχία ή την αποτυχία, αλλά ένα μέρος που περιλαμβάνει πιο περίπλοκες έννοιες που υπάρχουν στις κοινωνίες.
Ο σοσιαλισμός και άλλες ιδεολογίες που κηρύττουν την έννοια μιας ισότιμης κοινωνίας αντιτίθενται επίσης στην αξιοκρατία.
Για αυτήν την ομάδα, η ιδέα της ενθάρρυνσης της επιτυχίας που βασίζεται στον ατομικισμό κάνει την κοινωνική ανισότητα και τον «Κοινωνικό Δαρβινισμό» να μεγαλώνουν.
Μάθετε περισσότερα για το νόημα του κοινωνική ανισότητα.
Αξιοκρατία στη Βραζιλία
Ένα παράδειγμα αξιοκρατικής μεθόδου που εφαρμόζεται στη Βραζιλία είναι η διεξαγωγή δημόσιων εξετάσεων για την κατάληψη θέσεων που προσφέρονται από την ομοσπονδιακή, πολιτειακή ή δημοτική κυβέρνηση.
Θεωρητικά, μόνο τα πιο κατάλληλα άτομα για αυτές τις θέσεις και λειτουργίες θα έχουν το δικαίωμα να αποκτήσουν τα προνόμια αυτής της θέσης, δηλαδή μια ανταμοιβή που κερδίζεται για τα προσόντα που παρουσιάζονται.
Ωστόσο, στην πράξη, η αξιοκρατία δεν είναι πρακτική με την καθαρή της έννοια. Άλλα ιεραρχικά μοντέλα καταλήγουν να επηρεάζουν τις επιλογές, εκτός από ζητήματα που σχετίζονται με κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη σημασία άλλων συστημάτων αξίας που αντιτίθενται στην αξιοκρατία, όπως ΟλιγαρχίαΟ Νεποτισμός και το Αριστοκρατία.