Η εννοια του διαχείριση ανθρώπων ή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι μια ένωση της δεξιότητες και μεθόδους, πολιτικές, τεχνικές και πρακτικές ορίζεται, με στόχο το διαχείριση εσωτερικών συμπεριφορών και ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε οργανισμούς.
Η Διοίκηση Ανθρώπων πραγματοποιείται μέσω της συμμετοχής, της κατάρτισης, της συμμετοχής και της ανάπτυξης υπαλλήλων μιας εταιρείας, και η περιοχή έχει τη λειτουργία της εξανθρωπιστικής εταιρείας. Η διαχείριση των ανθρώπων συχνά συγχέεται με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά το HR είναι η τεχνική και το μηχανισμοί που στοχεύει η επαγγελματική χρήση και η διαχείριση ανθρώπων να ενισχύσουν το επαγγελματίες. Σε μια εταιρεία, η διαχείριση ανθρώπων πρέπει να γίνεται από διευθυντές και διευθυντές, επειδή είναι ένας τομέας που απαιτεί ηγετικές δεξιότητες.
Ο τομέας της διαχείρισης ανθρώπων έχει μεγάλη ευθύνη στην εκπαίδευση των επαγγελματιών και έχει ως στόχο ανάπτυξη και συνεργασία για την ανάπτυξη του ιδρύματος και του επαγγελματία..
Διαχείριση ανθρώπων από την Idalberto Chiavenato
Η διαχείριση ανθρώπων, καθώς και το ανθρώπινο δυναμικό, αποτελούν μέρος της περιοχής διοίκησης, και ένα από τα πιο γνωστά έργα είναι το "People Management" του Idalberto Chiavenato. Ο Chiavenato είναι Βραζιλιάνος συγγραφέας στον τομέα της διοίκησης επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού, τα βιβλία του είναι χρησιμοποιείται από διαχειριστές σε ολόκληρη τη Βραζιλία, εκτός από χώρες της Λατινικής Αμερικής και στην Ευρώπη, όπως η Πορτογαλία και Ισπανία. Το Chiavenato έχει πολλά έργα που ασχολούνται με το θέμα της διαχείρισης ανθρώπων, όπως «Διαχείριση του Άνθρωποι "," Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού "," Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού "και οι υπολοιποι.
Διαχείριση ατόμων σε οργανισμούς
Το ανθρώπινο κεφάλαιο εκτιμάται όλο και περισσότερο από οργανισμούς, καθώς καταλαβαίνουν ότι πρέπει να προσφέρουν απαραίτητη υποστήριξη για αυτούς τους ανθρώπους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να βελτιώσουν τα χαρακτηριστικά που ήδη κατέχω. Εάν οι άνθρωποι μέσα σε οργανισμούς έχουν την ευκαιρία να προχωρήσουν, θα είναι σε θέση να δώσουν το καλύτερό τους, με αποτέλεσμα θετικά αποτελέσματα για την εν λόγω εταιρεία.
Η καλή διαχείριση των στοιχείων ενός οργανισμού προκαλεί συνεχή ανάπτυξη, όπου όλοι συμβάλλουν σε ένα περιβάλλον απόδοσης και αποτελεσματικότητας.
Διαχείριση ανθρώπων στο δημόσιο τομέα
Η διαχείριση των ανθρώπων στο δημόσιο τομέα έχει κάποιες ιδιαιτερότητες. Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει στον ιδιωτικό τομέα, όπου ο διευθυντής μπορεί να προσλάβει άτομα που παρουσιάζουν πλεονεκτικά χαρακτηριστικά για την εταιρεία, στο δημόσιο τομέα, ο νόμος απαιτεί τη σύναψη συμβάσεων δημόσιες προσφορές. Γι 'αυτό το λόγο, στο δημόσιο τομέα, οι δράσεις επαγγελματικής ανάπτυξης είναι ζωτικής σημασίας, καθώς Τα στοιχεία μπορούν να μάθουν να προχωρούν στην καριέρα τους, και όχι μόνο να μαθαίνουν να εκπληρώνουν τους τρέχοντες ρόλους τους περισσότερο αποτελεσματικός.
Όσοι είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση ανθρώπων στο δημόσιο τομέα πρέπει να γνωρίζουν πώς να παρακινούν τους υπαλλήλους, ώστε να αισθάνονται ότι είναι σημαντικοί παράγοντες της εταιρείας. Εάν συμβεί αυτό, σίγουρα θα έχουν καλύτερη απόδοση στη δουλειά. Επιπλέον, ο τομέας διαχείρισης ανθρώπων είναι επίσης υπεύθυνος για την άσκηση πρακτικών διαχείρισης, σχεδιασμός, αξιολόγηση και ανταμοιβές, δημιουργία και διατήρηση επαγγελματικού και θετικού περιβάλλοντος στο οργάνωση.