κατά συνήθεια απουσία είναι μια λέξη που προέρχεται από τα Λατινικά, όπου απουσιάζει που σημαίνει "να είσαι έξω, μακριά ή μακριά". Η απουσία είναι η πράξη απέχω κάποιας δραστηριότητας ή λειτουργίας.
Η απουσία είναι επίσης ένα γεωργικό σύστημα όπου ο ιδιοκτήτης αφήνει ένα άτομο υπεύθυνος για τη γη τους, ο οποίος ενεργεί ως μεσάζων μεταξύ του ιδιοκτήτη και του αγροτικοί εργαζόμενοι. Αυτό συνέβη, για παράδειγμα, στη Ρωμαϊκή Αυτοκρατορία (μεγάλα κτήματα), και πιο πρόσφατα στην Ιρλανδία, την Ιταλία, τη Ρωσία, τη Γαλλία και άλλες χώρες. Η απουσία οδηγεί συχνά σε κακή εκμετάλλευση και εξαντλητική καλλιέργεια, όταν ο ιδιοκτήτης αποσύρει τα απαραίτητα μέσα για κατανάλωση για κατανάλωση. Ως εκ τούτου, τα μέτρα μεταρρύθμισης της γης και αποικισμού συνήθως κατευθύνονται κατά των απουσιών.
Ο όρος αποχή σημαίνει ότι δεν συμμετέχει σε αποφάσεις που λαμβάνονται με ψηφοφορία ή ψηφοφορία. Ως πολιτικό φαινόμενο, οι απόψεις για την αποχή διαφέρουν πολύ. Για μερικούς μπορεί να είναι σύμπτωμα πολιτικής απάθειας και για άλλους μπορεί να είναι ένας άλλος τρόπος έκφρασης απόψεων.
σχολική απουσία
Η σχολική απουσία είναι η επαναλαμβανόμενη ή παρατεταμένη απουσία από σχολικές δραστηριότητες. Το ποσοστό απουσιών αντιστοιχεί στο ποσοστό που προκύπτει από τη σχέση μεταξύ του αριθμού των απουσιών και του αριθμού των παρευρισκομένων, σε μια δεδομένη χρονική στιγμή.
Στη Βραζιλία, η κύρια αιτία απουσίας από το σχολείο είναι οι αναπνευστικές ασθένειες. Οι εκπαιδευτικοί έχουν επίσης υψηλό ποσοστό απουσίας, ενώ πολλοί εκπαιδευτικοί έχουν ιατρική αιτιολόγηση.
Απουσία σε εταιρείες
Η απουσία εταιρειών υποδηλώνει την τάση των μελών της εταιρείας να αμυνθούν έναντι ορισμένων ελλείψεων στις εργασιακές σχέσεις χάνοντας εργασία (για παράδειγμα, απουσία λόγω ασθένειας). Η απουσία αυξάνει το κόστος για την εταιρεία και καθιστά δύσκολη την επίτευξη των στόχων της, επηρεάζοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητά της.
Η απουσία μπορεί να προκληθεί από ασθένεια, οικογενειακούς λόγους, προσωπικούς λόγους, οικονομικές και μεταφορικές δυσκολίες, έλλειψη κινήτρων, ακατάλληλη συμπεριφορά του εργοδότη κ.λπ.
Η απουσία αποκαλύπτει σε εκείνους που είναι υπεύθυνοι για την εταιρεία ότι το κλίμα σε αυτό είναι δυσμενές, δηλαδή, ότι ορισμένα άτομα διαταράσσουν τη συντροφικότητα της ομάδας, ότι τα μέλη της οι εταιρείες χρειάζονται μια πιο ανθρώπινη μεταχείριση ή ότι μια λανθασμένη κατανομή των διαφόρων εργασιακών διαδικασιών οδηγεί σε υπερβολικό φόρτο εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις, και τα λοιπά.
Σε πολλές περιπτώσεις, η απουσία έχει κοινωνικές ή ψυχικές αιτίες και όχι υλικές. Για αυτόν τον λόγο, ένας από τους καλύτερους τρόπους για την καταπολέμηση της απουσίας είναι η ενίσχυση των ανθρώπινων σχέσεων εντός της εταιρείας.
