Συμβουλευτική είναι μια λέξη αγγλικής προέλευσης, που σημαίνει "συμβουλευτική". Είναι ένα διαδικασία αλληλεπίδρασης μεταξύ δύο ατόμων (ένας εξειδικευμένος επαγγελματίας και ο πελάτης), που στοχεύει να βοηθήσει το άτομο να κάνει τις σωστές επιλογές σε προσωπικό ή επαγγελματικό επίπεδο.
Ο συμβουλευτική Υποθέτει ότι κάθε άτομο έχει μέσα τους τους πόρους που απαιτούνται για την επίλυση προβλημάτων και χρησιμοποιεί τεχνικές για να βοηθήσει το άτομο να βοηθηθεί. Αυτή η πρακτική εμφανίστηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες τη δεκαετία του '50, φτάνοντας στην Ευρώπη τη δεκαετία του '70. Χάρη στον Αμερικανό ψυχολόγο Carl Rogers, το συμβουλευτική εστιάζει την προσοχή στο άτομο πρώτα και όχι στο πρόβλημα που παρουσιάζει, με μια εκτίμηση της ανθρώπινης σχέσης.
ο επαγγελματίας της συμβουλευτική, γνωστός ως σύμβουλος (σύμβουλος στα Πορτογαλικά), στοχεύει να διευκρινίσει τις επιλογές σε μια στιγμή της προσωπικής ή επαγγελματικής κρίσης του πελάτη, βοηθώντας τον γρήγορα και εγκαίρως, μέσω συμβουλευτικής.
Είναι πολύ κοινό να βλέπεις τον όρο
συμβουλευτική συνδέονται με την κλινική περιοχή, στον ιατρικό ή ψυχολογικό τομέα. Ωστόσο, αυτή η πρακτική σχετίζεται όλο και περισσότερο με τομείς όπως καθοδήγηση και προπόνηση.Δύο τύποι συμβουλευτική: συμβουλευτική σταδιοδρομίας, επικεντρωμένη στα επαγγελματικά αποτελέσματα. είναι το συμβουλευτική συναισθηματική, η οποία καθοδηγείται από ψυχοθεραπευτή, που αποκαλύπτει για άλλη μια φορά τη σύνδεση του συμβουλευτική με το πεδίο της ψυχολογίας.
Υπάρχει επίσης το συμβουλευτική γάμου (συμβουλευτική γάμου), όπου ένα ζευγάρι ζητά τη βοήθεια ενός συμβούλου για την επίλυση ζητημάτων σχέσης που επηρεάζουν το γάμο τους.
Συμβουλευτική, καθοδήγηση και καθοδήγηση
Αυτές οι τρεις έννοιες είναι αλληλένδετες και συχνά στοχεύουν στην παροχή επαγγελματικής καθοδήγησης στον πελάτη. Αντιπροσωπεύουν τρεις μορφές βοήθειας, ως εξής: o προπόνησηαναφέρεται στο ξεκλείδωμα των υπαρχόντων δώρων και ικανοτήτων. Ο καθοδήγησηαφορά την απόκτηση της σοφίας. είναι το συμβουλευτική είναι η υποστήριξη ενός ατόμου όταν αντιμετωπίζει μια προσωπική κρίση.
Σε μια συνεδρία με έναν πελάτη, ενδέχεται να προκύψουν στοιχεία από αυτούς τους τρεις τομείς. συχνά το προπονητής ή ο μέντορας αναλαμβάνει επίσης το ρόλο του σύμβουλος (σύμβουλος), ανάλογα με το περιεχόμενο του θέματος που συζητήθηκε. Σε αυτές τις συνεδρίες, η εφαρμογή τεχνικών αντιστοιχεί μόνο στο 20% της διαδικασίας, με το άλλο 80% αποτελούνται από κοινωνικές δεξιότητες, την ικανότητα αλληλεπίδρασης με τους ανθρώπους και την κατανόηση των κίνητρα.
Αυτές οι τρεις μεθοδολογίες έχουν τις ιδιαιτερότητές τους, αλλά η διάκρισή τους συχνά δεν είναι σαφής, καθώς σε πολλές περιπτώσεις είναι αλληλεξαρτώμενες και αλληλοσυνδεόμενες. Στόχος τους είναι να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αναπτυχθούν, να τους καθοδηγήσουν και να τους στηρίξουν στην οικοδόμηση μιας ζωής και επαγγελματικής πορείας που να ανταποκρίνεται στις προτιμήσεις και τις πεποιθήσεις τους.