Το καθεστώς PJ (νομικό πρόσωπο) και σύμβαση CLT (ενοποίηση εργατικών νόμων) είναι μορφές που καθορίζουν τη σχέση εργασίας όταν οι εταιρείες πρόκειται να προσλάβουν εργαζόμενους.
Στο CLT είναι όλοι οι εργατικοί νόμοι που ρυθμίζουν την ατομική ή συλλογική εργασία σε εταιρείες. Ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος σύμφωνα με το καθεστώς CLT έχει σύμβαση εργασίας και ότι εργασία, όπου καθορίζεται ο μισθός και η λειτουργία που θα εκτελέσει, υπογράφονται από το εργοδότης.
Το CLT περιλαμβάνει επίσης δικαιώματα για υπαλλήλους, όπως: τριάντα ημέρες διακοπών, τα οποία μπορούν να ληφθούν μετά από ένα έτος εργασίας από την αρχή της σύμβασής τους. 13ος μισθός, ένας επιπλέον μισθός που λαμβάνει ο υπάλληλος στο τέλος του έτους. μεταξύ άλλων δικαιωμάτων.
Ο Καθεστώς εργασίας νομικής οντότητας (νομικής οντότητας) ορίζει έναν επαγγελματία που έχει καταχωρισμένη εταιρεία και φέρει όλες τις χρεώσεις για την εκτέλεση μιας υπηρεσίας. Αυτός ο επαγγελματίας παρέχει υπηρεσίες σε πολλές εταιρείες και δεν έχει καμία σχέση εργασίας, επειδή προσλαμβάνεται για να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά, με ένα πρόγραμμα έναρξης και ολοκλήρωσης. Είναι δική σας ευθύνη να εκδώσετε τιμολόγιο για την υπηρεσία που εκτελείται.
Ωστόσο, εάν η εταιρεία προσλαμβάνει νομική οντότητα και ο εργαζόμενος παρέχει υπηρεσία καθημερινά, μόνο για αυτήν την εταιρεία, που συμμορφώνεται με τις καθορισμένες ώρες, με καθορισμένες λειτουργίες και έχοντας τις ίδιες υποχρεώσεις με έναν κανονικό υπάλληλο, αυτός ο πάροχος υπηρεσιών μπορεί να διεκδικήσει στο δικαστήριο τα δικαιώματά του ως υπάλληλος CLT που διεκδικεί μια σχέση εργασία.
Μάθετε επίσης περισσότερα για το Ενοποίηση των εργατικών νόμων - CLT.
