Ηγεσία είναι η τέχνη του διοικήστε τους ανθρώπους, προσελκύοντας οπαδούς και επηρεάζοντας θετικές νοοτροπίες και συμπεριφορές.
Η ηγεσία μπορεί να έρθει φυσικά όταν ένα άτομο υπερέχει στο ρόλο του ηγέτη χωρίς απαραίτητα να έχει ηγετικό ρόλο. Είναι ένα είδος άτυπης ηγεσίας. Όταν ένας ηγέτης εκλέγεται από έναν οργανισμό και αναλαμβάνει θέση εξουσίας, ασκεί επίσημη ηγεσία.
Ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που διευθύνει ή συγκεντρώνει μια ομάδα και μπορεί να ενταχθεί στο πλαίσιο της βιομηχανίας, του στρατού κ.λπ. Υπάρχουν διάφοροι τύποι ηγετών, οι οποίοι αλλάζουν ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της ομάδας (μονάδα μάχης, ομάδα εργασίας, ομάδα εφήβων).
Ο ηγέτης έχει το ρόλο να ενώσει τα στοιχεία της ομάδας, έτσι ώστε μαζί να μπορούν να επιτύχουν τους στόχους της ομάδας. Η ηγεσία σχετίζεται με κίνητρο, επειδή ένας αποτελεσματικός ηγέτης ξέρει πώς να παρακινεί στοιχεία της ομάδας ή της ομάδας του.
Νέες προσεγγίσεις για το θέμα υποστηρίζουν ότι η ηγεσία είναι μια συμπεριφορά που μπορεί να ασκηθεί και να βελτιωθεί. Οι δεξιότητες ενός ηγέτη περιλαμβάνουν χάρισμα, υπομονή, σεβασμό, πειθαρχία και, πάνω απ 'όλα, την ικανότητα να επηρεάζουν τους υφισταμένους.
Η λέξη ηγεσία προέρχεται από τον αγγλικό όρο ηγέτης, που σημαίνει ηγέτης. Στα Αγγλικά, η ηγεσία μεταφράζεται σε ηγεσία. Π.χ.: Είναι καλό αφεντικό γιατί έχει καλές ηγετικές ικανότητες. / Είναι καλό αφεντικό γιατί έχει καλές ηγετικές ικανότητες.
Τύποι ηγεσίας
Τα τρία κλασικά στυλ ηγεσίας, τα οποία καθορίζουν τη σχέση μεταξύ του ηγέτη και των οπαδών του, είναι: Αυτοκρατική, Δημοκρατική και Φιλελεύθερη (ή laissez-faire).
Αυτοκρατική ηγεσία: Είναι ένας τύπος αυταρχικής ηγεσίας, στον οποίο ο ηγέτης επιβάλλει τις ιδέες και τις αποφάσεις του στην ομάδα. Ο ηγέτης δεν ακούει τη γνώμη της ομάδας.
Δημοκρατική ηγεσία: Ο ηγέτης ενθαρρύνει τη συμμετοχή της ομάδας και καθοδηγεί τις εργασίες. Είναι ένας τύπος συμμετοχικής ηγεσίας, όπου οι αποφάσεις λαμβάνονται μετά από συζήτηση και από κοινού.
φιλελεύθερη ηγεσία: Υπάρχει ελευθερία και απόλυτη εμπιστοσύνη στην ομάδα. Οι αποφάσεις ανατίθενται και η συμμετοχή του ηγέτη είναι περιορισμένη.
Ηγεσία σε οργανισμούς
Σε έναν οργανισμό, η ηγεσία είναι ένα ζήτημα θεμελιώδους σημασίας, καθώς σχετίζεται με την επιτυχία ή την αποτυχία, με την επίτευξη ή μη επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ειδικά σε ένα πλαίσιο επιχείρησης ή οργανισμού, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να κάνουμε διάκριση μεταξύ ηγέτη και αφεντικού.
Ένα αφεντικό έχει την εξουσία να διατάζει και να απαιτεί υπακοή από τα μέλη της ομάδας, επειδή συχνά θεωρεί τον εαυτό του ανώτερο από αυτά. Ένας καλός ηγέτης δείχνει το δρόμο προς την επιτυχία, ασκώντας πειθαρχία, υπομονή, αφοσίωση, σεβασμό και ταπεινότητα.
