Η προηγούμενη ειδοποίηση είναι μια επικοινωνία που πρέπει να γίνει από τον εργοδότη στον εργαζόμενο (ή το αντίστροφο), κοινοποιώντας τη λήξη της σύμβασης εργασίας, εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.
Η προηγούμενη ειδοποίηση είναι υποχρεωτική όταν η απόλυση ενός εργαζομένου είναι χωρίς καλή αιτία. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης πρέπει να επικοινωνήσει εκ των προτέρων την επιθυμία να ανοίξει εκ νέου τη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλό του. Αυτό το σχέδιο αποφεύγει εκπλήξεις στο εργασιακό περιβάλλον, επιτρέποντας χρόνο στον εργαζόμενο να το κάνει πάρτε άλλη δουλειά, ή για να αναζητήσει ο εργοδότης ένα νέο άτομο που μπορεί να καλύψει τη θέση που θα είναι αριστερά.
Το εργατικό δίκαιο απαιτεί την προηγούμενη ειδοποίηση μεταξύ 30 και 90 ημέρες πριν από την αναχώρηση εταιρεία, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Ο νόμος που διέπει τους κανόνες προειδοποίησης είναι ο 12506 της 13ης Οκτωβρίου 2011.
Εάν δεν δοθεί προηγούμενη ειδοποίηση, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος (ανάλογα με την περίπτωση) πρέπει να αποζημιώσουν το συμβαλλόμενο μέρος που είχε παραβιαστεί.
Παράδειγμα: Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την περίοδο εργασίας εκ των προτέρων, πρέπει να πληρώσει στον εργοδότη για αυτήν την ώρα απουσίας.Η ειδοποίηση λειτούργησε
Ο εργαζόμενος που λαμβάνει προηγούμενη ειδοποίηση για την απασχόληση από τον εργοδότη πρέπει να παραμείνει στην άσκηση των καθηκόντων του εντός της εταιρείας μέχρι την προθεσμία για τη λήξη της ειδοποίησης. Εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί αυτήν την περίοδο εργασίας, θα πρέπει να πληρώσει αποζημίωση στον εργοδότη ή δεν θα λάβει για τον τελευταίο μήνα υπηρεσίας.
Αποζημίωση προηγούμενης ειδοποίησης
Η αποζημίωση ειδοποίησης ρυθμίζεται όταν δεν τηρείται η ειδοποίηση, ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης (ανάλογα με το ποιος ήταν υπεύθυνος για την απουσία της επικοινωνίας εκ των προτέρων), πρέπει να πληρώσει το ποσό που αντιστοιχεί στην περίοδο ειδοποίησης του κτιρίου που εργάστηκε, με τουλάχιστον 30 ημέρες και το πολύ 90 μέρες.
Αναλογική ειδοποίηση
Σύμφωνα με το νέο Νόμος έγκαιρης ειδοποίησης (Νόμος 12,506 / 11), σε περίπτωση αθέμιτης απόλυσης, η προηγούμενη ειδοποίηση πρέπει να είναι ανάλογη με τα έτη υπηρεσίας.
Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για έως και 1 έτος σε μια εταιρεία, η ειδοποίηση παραμένει 30 ημέρες. Ωστόσο, για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας, Προστέθηκε 3 ημέρες ειδοποίησης δόμησης. Ωστόσο, η μέγιστη περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 90 ημέρες.
Δείτε επίσης την έννοια του Τερματισμός συμβολαίου και Ενοποίηση εργατικών νόμων.