Gefahr ist die Qualität dessen, was für das Leben gefährlich oder riskant ist.
Normalerweise wird dieser Begriff im Zusammenhang mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verwendet und gibt an, wann eine bestimmte Tätigkeit oder Funktion als Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers angesehen wird.
In diesem Fall hat die Fachkraft gemäß den brasilianischen Arbeitsgesetzen das Recht, von a Zusatzvergütung als „Belohnung“ für die Veranlagung zum hohen Risiko, das zugunsten der Leistung seiner Arbeit.
Zusätzlich für gefährliche Arbeiten
Gemäß der vom brasilianischen Ministerium für Arbeit und Beschäftigung genehmigten Verordnung über die Arbeitnehmerrechte muss die Risikoprämie an den Arbeitnehmer gezahlt werden, der seine Leistung erbracht hat Gefährliche und lebensgefährliche Aufgaben.
Der Umgang mit Sprengstoffen, radioaktiven Stoffen sowie Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Objektsicherung und Anti-Diebstahl-Personal sind einige Beispiele für Funktionen, die vom Mitarbeiter ausgeführt werden und die auf die zusätzlichen Gefährlichkeit.
Die Annahmen, die die Regeln dieses Arbeitsgesetzes spezifizieren, sind zwischen den Artikeln 193 und 196 CLT (Konsolidierung des Arbeitsrechts, durch Gesetzesdekret Nr. 5.452 vom 1. Mai 1943).
Das Gefahrengeld beträgt 30% des Grundgehalts des Arbeitnehmers.
Erfahre mehr über die Bedeutung von CLT.
Ungesund und gefährlich
Ungesund ist die Qualität dessen, was ungesund ist, d.h. was ist schlecht für die gesundheit, sowie auf das Wohlbefinden und die psychische und körperliche Unversehrtheit.
Arbeitnehmer, die Funktionen in ungesunden Umgebungen ausführen, haben laut CLT Anspruch auf einen ungesunden Bonus. In diesem Fall können Berufstätige zwischen 10 % und 40 % des Mindestlohns erhalten.
Menschen, die in Umgebungen mit viel Lärm, Chemikalien, Kälte oder Hitze, Staub, Schmutz usw. arbeiten, sind einige Beispiele, die den Anforderungen ungesunder Bedingungen gerecht werden.
Gefährlichkeit besteht, wie gesagt, aus Tätigkeiten, die einer hohes Sterberisiko.
Bemerkenswert ist, dass nach den arbeitsrechtlichen Regelungen der Zuschlag für ungesunde Arbeit und für gefährliche Arbeit sind nicht kumulativd.h. der Berufstätige, der gefährliche und ungesunde Funktionen ausübt, sollte sich für den Zusatznutzen entscheiden, der den größten Nutzen bringt.