Ö Arbeit es ist die Tätigkeit, durch die der Mensch seine eigene Existenz hervorbringt. Diese Aussage steht im Einklang mit der Definition von Karl Marx, was Arbeit wäre. Die Idee ist nicht, dass der Mensch wegen der Arbeit existiert, sondern durch sie produziert er die Mittel, um am Leben zu bleiben. Allerdings haben die Wirkung von Arbeit und ihr Kontext einen großen Einfluss auf die Konstruktion des Themas. Daher gibt es Wissensgebiete, die sich nur dem Studium der unterschiedlichen Gestaltungsformen von Arbeitsbeziehungen und ihrer Auswirkungen auf das Leben jedes einzelnen von uns widmen.
Es wäre also nicht schwer vorstellbar, dass sich, wenn sich die Arbeitsbeziehungen im Laufe unserer Geschichte ändern, auch unsere sozialen Strukturen ändern, hauptsächlich die Art und Weise, wie unsere Beziehungen strukturiert waren, Positionen in der sozialen Hierarchie, Formen der Segregation und zum großen Teil kulturelle Aspekte, die um die Arbeitsbeziehungen.
Arbeit im Laufe der Geschichte
Nehmen wir als Beispiel den rasanten Wandlungsprozess, der die europäischen Länder zu Beginn des 18.
Erste industrielle Revolution. Früher waren die Arbeitsbeziehungen stark agrarisch geprägt, konstituiert sich im familiären Bereich. Das Elternamt wurde in der Regel an ihre Kinder weitergegeben, was den Aufbau einer starken Identität in Verbindung mit der Arbeit, der das Thema gewidmet war, garantierte. Der Mensch war mit dem Land verbunden, von dem er seinen Lebensunterhalt und den seiner Familie verdiente. Die Wirtschaft basierte auf dem Austausch von Dienstleistungen oder konkreten Produkten, nicht auf der fiktiven Wertschöpfung einer Währung. Ebenso war Arbeit mit dem direkten Erwerb von Konsumgütern verbunden und nicht mit einem variablen Wert eines Gehalts, das mit einer ebenso variablen Währung gezahlt wurde. Die soziale Struktur war starr, mit wenig oder keiner Mobilität für die Untertanen, dh ein Bauer wurde als Bauer geboren und starb auf die gleiche Weise, wie ein Adliger als Adliger geboren wurde und starb.Die Veränderungen durch die Entstehung der Industrie haben die Bedeutung der Arbeit und der Beziehung des Subjekts zu ihr tiefgreifend verändert. DAS Unpersönlichkeit an Fließbändern, die die Annahme von Fordismus gebracht, bei dem sich Tausende von Menschen vor einer sich wiederholenden Tätigkeit am Fließband zusammendrängten, ohne oft nicht einmal das Endergebnis ihrer Bemühungen sehend, wurde es zum Hauptmerkmal der Arbeit. industriell.
Die gegenwärtige und zukünftige Arbeit
Die Veränderungen in unseren Arbeitsbeziehungen hörten nicht mit der industriellen Revolution auf, denn auch heute verändert sich der Charakter unserer Aktivitäten. Die Kräfte, die diese Veränderungen antreiben, sind jedoch unterschiedlich. DAS Globalisierung es ist eines der bedeutendsten Phänomene in der Geschichte der Menschheit und ebenso wie es unsere engsten sozialen Beziehungen verändert hat, hat es auch unsere Arbeitsbeziehungen verändert. Die Möglichkeit, jederzeit miteinander verbunden zu sein verkürzte Distanzen und verlängerten unsere Arbeitszeit. Formale bezahlte Arbeit, die einst in Fabriken und Büros beschränkt war, verfolgt uns heute auch zu Hause und beansprucht einen Teil unserer Freizeit angesichts der wachsenden Wettbewerbsfähigkeit der Arbeit.
Die große Flexibilität und der Bedarf an immer spezialisierteren Arbeitskräften lassen den Arbeiter immer mehr Zeit seines Lebens der beruflichen Weiterentwicklung widmen. Dies ist einer der Ursprünge der großen sozialen Ungleichheiten der heutigen Gesellschaft, da nur diejenigen, die Zeit und Geld, um sich dem teuren und anspruchsvollen beruflichen Ausbildungsprozess zu widmen, schaffen es, in der sozialen Hierarchie aufzusteigen und wirtschaftlich.
Die Einführung der Automatisierung in der Produktion von Konsumgütern hat die menschliche Arbeitskraft weitgehend überflüssig gemacht und die Größe der Arbeiterarmee und Wertminderung der Erwerbsbevölkerung in Ländern mit großer, aber geringer Bevölkerung Spezialisierung. Dadurch wird die Arbeitssituation nur noch schlimmer, da die Sorge um das Wohlbefinden des Mitarbeiters ist etwas Teures und in der Konzeption, die den monetären Gewinn in den Vordergrund stellt, ist es keine Investition, die Einkommen garantiert sofortig.
von Lucas Oliveira
Abschluss in Soziologie
Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm