Der Trend in der Welt geht heute dahin, dass Menschen mehr Zeit in ihrer Arbeitsumgebung verbringen als in der Gemütlichkeit ihres Zuhauses. So sehr die Arbeitsumgebung fast zu einem zweiten "Zuhause" wird, sollte der Mitarbeiter nicht verwechseln, wie Sie sich verhalten oder die Ausrüstung des Unternehmens verwenden sollen, alles sollte einer Linie folgen Fachmann. Der im Dienst verwendete Computer darf ausschließlich zur Hilfeleistung und zur Erfüllung seiner Aufgaben während der Arbeitsbelastung verwendet werden. Daher kann das Unternehmen die Schritte des Mitarbeiters überwachen, solange er sich dessen bewusst ist. Das häufigste Ereignis ist die Überwachung des Browserverlaufs mit dem einzigen Zweck, sicherzustellen, dass Produktivität und verhindern eine Viruskontamination oder den Verlust vertraulicher Dokumente und Informationen. Mit der zunehmenden Nutzung des Internets bei illegalen Praktiken achten Unternehmen verstärkt darauf, dass diese Art von Praktiken nicht in ihren Räumlichkeiten stattfindet.
Die Verwendung von Firmengeräten für persönliche Zwecke wie das Aufnehmen von Musik, Filmen, persönlichen Fotos usw. kann von mit Argwohn betrachtet werden Unternehmen, da sie den Computer mit jeder Art von Viren kontaminieren oder dazu führen können, dass der Computer aufgrund des Überschusses langsamer wird Dateien.
Die "kostenlose" Nutzung des Internets ist zu bestimmten Tageszeiten erlaubt, zum Beispiel morgens, mittags und am späten Nachmittag, die Standards des Unternehmens respektieren, so der Vizepräsident für Technologie des brasilianischen Personalverbands von 2004 bis 2007, Francisco Sölt.
Die Unternehmens-E-Mail ist diejenige, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, die ausschließlich für die Arbeit verwendet wird und von der Gesellschaft überwacht werden kann, solange der Mitarbeiter sich dessen bewusst ist. E-Mail-Protokolle werden ungefähr ein Jahr lang gespeichert. Die E-Mail mit dem „@Firmennamen“ funktioniert als digitaler Briefkopf und ein Missbrauch kann laut Anwältin Patrícia Peck zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen. Daher muss der Mitarbeiter die Standards des Unternehmens einhalten, daher gibt es keinen Anlass für ernsthaftere Maßnahmen. Im Jahr 2000 wurde einer der ersten Fälle im Zusammenhang mit dem Missbrauch von E-Mail vom TST (Oberer Arbeitsgericht) entschieden Der Mitarbeiter von HSBC Seguros wurde aus wichtigem Grund entlassen, als er die E-Mail des Unternehmens nutzte, um Fotos von zu senden nackte Frauen. Zusätzlich zu all den oben genannten Klarstellungen ist es gut, daran zu denken, dass alles Geschriebene als Beweismittel verwendet werden kann. gegen den Mitarbeiter und sogar gegen den Chef, je nach Inhalt der E-Mail, Brief, Spontannachrichten, usw. Wenn Sie in einer E-Mail schlecht über Ihren Chef sprechen, wie zum Beispiel „Mein Chef ist ein Schwanz...“, kann dies zu einer leichten bis zu einer strengeren Bestrafung führen. Maßnahmen, wie beispielsweise eine Kündigung aus wichtigem Grund, können jedoch nur ergriffen werden, wenn der Mitarbeiter per E-Mail über die Überwachung seiner Gespräche informiert wurde.
Wenn Ihr Ausbruch über Blogs und andere Medien erfolgt, kann Ihr Chef Sie vor Gericht verklagen Die brasilianische Verfassung garantiert das Recht auf freie Meinungsäußerung, aber auch der Schutz von Image und Ruf ist gewährleistet per Gesetz. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie schlecht über Ihren Chef sprechen und er sich beleidigt fühlt, Schadensersatz fordern. Aber das Gesetz unterstützt nicht nur das Unternehmen, es ist auch auf der Seite der Mitarbeiter, wenn per E-Mail er jede Nachricht erhält, die als moralische und/oder sexuelle Belästigung gekennzeichnet ist, kann er sie verwenden als Beweis.
Botschaften wie „Sie werden gefeuert, wenn Sie die Ziele nicht erreichen“, „Ich habe Sie im Auge“ usw. werden als Mobbing bezeichnet. Bei E-Mails mit den Inhalten „Wann gehst du mit mir aus?“, „Du siehst heute schön aus“ etc., kennzeichnet es sexuelle Belästigung. Seien Sie daher vorsichtig mit dem Inhalt von Nachrichten, die an Vorgesetzte und Untergebene gesendet werden.
von Eliene Percília
Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm