In Brasilien ist die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist jährlich gewachsen. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Zahl der weiblichen Beschäftigten mit einem formellen Vertrag mehr als verdoppelt. Die Beschäftigungsarten, Positionen und Gehälter dieser Frauen folgten jedoch nicht der Entwicklung der Zahl der Arbeitsplätze in Arbeit. Es gibt noch ein große Distanz zwischen Mann und Frau in diesem Fall.
„typisch“ weibliche Berufe
Berufe, die historisch mit Frauen verbunden sind, wie Hausarbeit, sind solche, die niedrigere Bezahlung. In der Bildung zum Beispiel gibt es eine klare Trennung. Lehrer, die an Privatschulen arbeiten, in High Schools, wo die beste Bezahlung im Mittelpunkt steht, sind meistens Männer. In öffentlichen Schulen, in der frühkindlichen Bildung und in den ersten Jahren der Grundschule, wo die niedrigsten Gehälter sind, haben wir fast nur Frauen als Lehrerinnen.
Die Berufsarten, Positionen und Gehälter von Frauen sind immer noch viel niedriger als die von Männern
Frauen immer noch
verdienen weniger als Männer die gleiche Art von Arbeit zu verrichten, und die Führungspositionen mit besseren Arbeitsbedingungen sind für Männer bestimmt. Obwohl sie mehr Schulbesuche haben als Männer, verdienen Frauen im Durchschnitt 30 % weniger als ihre männlichen Kollegen.Ein weiterer wichtiger Aspekt, der nicht nur den Arbeitsmarkt betrifft, ist, dass Frauen auch in bezahlten Berufen weiterhin allein verantwortlich sind für Hausarbeit und Kindererziehung. versöhnen Professionelles Leben und die Aktivitäten des Privatlebens sind für berufstätige Frauen immer noch eine oft unmögliche Herausforderung. Dies ist wahrscheinlich einer der Hauptfaktoren, die den Fortbestand dieses ungleichen Panoramas begünstigen.*
Möglichkeiten
Eine öffentliche Politik, die den Auf- und Ausbau von Kinderkrippen und Vorschulen fördert, ist dringend erforderlich, da eine wirksame Ressource zur Reduzierung der Belastung und des Umfangs der Pflegetätigkeiten der Frauen.
Es ist auch notwendig, die Notwendigkeit der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und einer ausgewogeneren Verteilung der historischen gesellschaftlichen Rollen von Männern und Frauen zu diskutieren und dafür zu sensibilisieren. Die Dichotomie Frau-Betreuer gegen Der Versorger muss durch Dialog und Handeln überwunden werden. Männer und Frauen können und sollten im Universum der bezahlten Arbeit und Verantwortung harmonischer zusammenleben Verwandtschaft.
*Bericht:Die Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben- ILO - UNDP
Von Amarolina Ribeiro
Diplom in Geographie
Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
