Arbeitstag ist der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter Ihrem Unternehmen zur Verfügung steht, und diese Zeit ist im Arbeitsgesetz festgelegt.
Jedes Land hat seine eigenen Regelungen für die Stundenzahl des Arbeitstages, seine Grenzen und Besonderheiten.
In Brasilien sind die Arbeitszeiten durch die Bundesverfassung geregelt, ausgedrückt durch die CLT (Consolidation of Labor Laws), die festlegt, dass die that Grenze von 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Arbeitswoche, ohne Berücksichtigung der Ruhe- und Verpflegungszeiten sowie der vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbrachten Zeit als Teil der Arbeitszeit.
Die Begrenzung der Arbeitszeit ergibt sich aus dem Recht auf Leben, da die Überschreitung der Arbeitszeit zum Verlust von Menschenleben selbst oder zu einer Einschränkung ihrer Qualität führen kann.
Im Arbeitsrecht gibt es auch andere Arten von Arbeitszeiten, mögen:
- Teilzeitregelung: Wochenarbeitszeit bis 25 Stunden;
- Fahrten in ununterbrochenen Schichten: wenn der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit in ständigen Schichten arbeitet;
- Fahrt in Stunden in der Reise: Wenn sich das Unternehmen an einem schwer zugänglichen Ort befindet, sorgt der Arbeitgeber für die Beförderung, und zu diesem Zeitpunkt gilt dies bereits als Arbeitstag.
Die normale Länge des Arbeitstages kann um maximal zwei Stunden verlängert werden, sofern vorher schriftlich mit dem Arbeitnehmer oder kollektivvertraglich vereinbart, auch bekannt als im Laufe der Zeit.
Erfahre mehr über die Bedeutung von Arbeit und Konsolidierung des Arbeitsrechts.
Arbeitszeiten und Arbeitszeiten
Es gibt Unterschiede zwischen Arbeitszeit und Arbeitszeit. Der Arbeitstag ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber zur Verfügung steht, auf Aufträge wartet oder diese ausführt.
Die Arbeitszeiten sind die Start- und Endmeilensteine eines Arbeitstages, aber bei der Fahrt wird nur die tatsächliche Arbeitszeit berechnet.
Siehe auch die Bedeutung von Mindestlohn.