Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit richten die Anwendung der Rechtsordnung so aus, dass sie der konkreten Situation angemessen und verhältnismäßig entspricht.
Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit stellen die Kohärenz zwischen der Anwendung und dem Zweck des Gesetzes sicher und garantieren seine faire Verwendung. Aus diesem Grund werden die Prinzipien auch als Grundsatz des Übermaßverbots.
Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit gelten als allgemeine Rechtsgrundsätze und gelten daher für alle Bereiche. Da sie jedoch im Bereich der öffentlichen Verwaltung häufiger Anwendung finden, werden sie im Verwaltungsrecht stärker untersucht.
In Bezug auf die öffentliche Verwaltung sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit im Bundesverfassung und ausdrücklich in Artikel 2 des Gesetzes Nr. 9.784/99 vorgesehen, das das Verwaltungsverfahren in föderaler Geltungsbereich:
Die öffentliche Verwaltung befolgt unter anderem die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, des Zwecks, der Motivation, der Angemessenheit, Verhältnismäßigkeit, Moral, ausreichende Verteidigung, Widersprüchlichkeit, Rechtssicherheit, öffentliches Interesse und Effizienz.
Unter öffentlicher Verwaltung versteht man die drei Gewalten (Exekutive, Legislative und Judikative) in allen föderalen Sphären, sowie indirekte Körperschaften der öffentlichen Verwaltung (Gemeinden, Stiftungen, Aktiengesellschaften und gemischte Kapitalgesellschaften). Zusammenfassend muss jede Einrichtung, die staatliche Tätigkeit ausübt, nach den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit handeln.
Gibt es einen Unterschied zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit?
Über die Unterschiede zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit herrscht in Lehre und Rechtsprechung kein Konsens.
Ein Großteil der Lehre und Rechtsprechung behandelt die Prinzipien als synonym, wenn man bedenkt, dass die beiden Begriffe die gleiche Vorstellung von Angemessenheit vermitteln. Diese gemeinsame Vision der Prinzipien berührt nicht das Verständnis oder die Anwendung der Institute.
Es gibt Autoren, die technische Unterschiede zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit ziehen. Dieser Aspekt wird auch von der Rechtsprechung übernommen. Ihrer Ansicht nach besteht die Verhältnismäßigkeit aus Absolvent einer Universität der Maßnahme (Überschreitungsverbot) berücksichtigt die Angemessenheit Analysen von:
Angemessenheit: Vereinbarkeit der erlassenen Maßnahme mit dem konkreten Fall.
Notwendigkeit: Durchsetzbarkeit der Maßnahme in Anbetracht der Situation.
Der offensichtlichste Unterschied zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit ist der Ursprung. Während die Verhältnismäßigkeit ihren Ursprung im deutschen Recht hat, ist die Angemessenheit im angelsächsischen Recht entstanden.
Anwendungsbeispiele der Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit
Da es sich um allgemeine Grundsätze handelt, können Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit in allen Rechtsgebieten angewendet werden. Einige Beispiele sind:
Verwaltungsrecht: Ein Mitarbeiter der Gesundheitsüberwachung inspiziert einen Supermarkt und findet zwei Päckchen Reis, die einen Tag lang abgelaufen sind. Von den für den Fall geltenden Strafen verhängt der Agent die schwerste und untersagt die Niederlassung für 30 Tage. In diesem Fall kann der Supermarktbesitzer die Entscheidung unter Berufung auf die Grundsätze der Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit anfechten.
Strafrecht: im Strafrecht, da der Richter die Regeln der Dosimetrie der Strafe, die Grundsätze der Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit richten sich eher an den Gesetzgeber, der zum Zeitpunkt der Sanktionierung die Kohärenz mit dem Rechtsinteresse wahren muss geschützt. Daher sollte ein leichtes Verbrechen gegen das Eigentum keine größere Strafe haben als ein Verbrechen gegen das Leben.
Arbeitsrecht: Im Arbeitsrecht manifestieren sich die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit beispielsweise bei Kündigungen aus wichtigem Grund. Die Rechtsordnung sieht vor, dass für die Verhängung einer solchen schweren Strafe das Vorliegen einer schweren Verfehlung erforderlich ist. Daher muss zwischen dem Verhalten des Arbeitnehmers und der Entscheidung des Arbeitgebers eine Verhältnismäßigkeit bestehen.
Auch sehen:
- Grundsätze der öffentlichen Verwaltung
- Verfassungsgrundsätze