Outsourcing ist das Einstellung von Arbeitskräften für ein Unternehmen durch ein anderes Unternehmen. Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer für eine Dienstleistung benötigt, stellt ein Unternehmen ein, das Arbeitnehmer für die Durchführung der Tätigkeit bereitstellt.
Die Mitarbeiter stehen in einem Arbeitsverhältnis mit der beauftragten Vermittlerfirma, obwohl sie die Dienstleistung an anderen Standorten erbringen.
Beispiel: Eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft braucht Mitarbeiter, die in ihrer Zentrale für Sauberkeit sorgen. Um die Lösung zu rationalisieren, beauftragt es ein ausgelagertes Dienstleistungsunternehmen, das seine Mitarbeiter für die Arbeit bereitstellt. Während der Vertragslaufzeit arbeiten die Mitarbeiter bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und ihre Gehälter werden von der ausgelagerten Dienstleistungsgesellschaft bezahlt.
Was ist Outsourcing von Arbeit und Dienstleistungen?
Die Auslagerung von Arbeit oder Dienstleistungen erfolgt, wenn ein Unternehmen ein anderes Unternehmen mit der Erbringung von Dienstleistungen beauftragt.
Der Vertragspartner heißt Serviceabnehmer und das Unternehmen, das Mitarbeiter einstellt, heißt Vermittler oder ausgelagert, da sie den Kontakt zwischen dem Dienstleister und den Arbeitnehmern herstellt.
Pflichtpunkte in einem Outsourcing-Arbeitsvertrag
Die beiden Unternehmen müssen eine Vertrag über Dienstleistungen die die wichtigsten Informationen und Arbeitsregeln enthalten muss.
Pflichtangaben zum Vertrag:
- Identifizierung von Unternehmen (Auftragnehmer und Auftragnehmer);
- Beschreibung der Funktionen, die von den Mitarbeitern ausgeführt werden;
- Begründung für die Einstellung ausgelagerter Arbeitskräfte;
- festgelegter Zeitraum für die Erbringung von Dienstleistungen;
- für die Einstellung gezahlter Betrag;
- Artikel über die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.
Outsourcing der Arbeit in Brasilien
In Brasilien werden schätzungsweise 30 % der Belegschaft von Unternehmen ausgelagert.
Diesen Arbeitnehmern müssen die gleichen Rechte und Arbeitsbedingungen wie den Vertragsangestellten garantiert werden. Sie sind wie folgt:
- unterschriebene Arbeitserlaubnis;
- Zahlung des Mindestlohns;
- Anspruch auf 13. Gehalt;
- bezahlter Urlaub;
- Zahlung der geleisteten Überstunden;
- Ruhepausen;
- INSS- und FGTS-Zahlungen.
Ausgelagerte Arbeitnehmer müssen auch Zugang zu derselben Ausrüstung, Uniform und Ausbildung für die ausgeführte Tätigkeit haben.
Outsourcing hat im Land in den letzten Jahren zugenommen, und deshalb wurde 2017 ein Gesetz veröffentlicht, das Details zu dieser Form der Arbeitnehmerüberlassung definiert: das Outsourcing-Gesetz.
Das Outsourcing-Gesetz in Brasilien
In Brasilien war Outsourcing nicht Bestandteil der Regelungen des CLT (Consolidation of Labor Laws). Im Jahr 2017 wurde jedoch das Gesetz Nr. 13.429/2017 verabschiedet, das einige Regeln für diese Verträge festlegte.
Die wichtigsten Regeln des Outsourcing-Gesetzes sind:
1. Jedes Unternehmen kann Mitarbeiter auslagern
Nach der Veröffentlichung des Gesetzes können Unternehmen, die in allen Bereichen tätig sind, ausgelagerte Mitarbeiter einstellen. Vor der Veröffentlichung des Gesetzes war die Einstellung nur für bestimmte Positionen oder bestimmte Bereiche zulässig.
2. Die Ausführung der Tätigkeiten muss im Vertrag festgelegt werden.
Ausgelagerte Mitarbeiter können nur in den Funktionen arbeiten, die in dem zwischen dem Dienstleistungsunternehmen und dem Vermittler abgeschlossenen Vertrag beschrieben wurden.
Das Gesetz verbietet den Einsatz von Arbeitnehmern zu Tätigkeiten, die nicht im Vertrag vereinbart sind.
3. Gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter
Vertragsunternehmen müssen den ausgelagerten Mitarbeitern die gleichen Arbeitsbedingungen wie den Vertragsbediensteten bieten. Ausgelagerte Arbeitnehmer müssen die gleichen Arbeitsbedingungen haben, wie zum Beispiel Ruhepausen, Essen, Transport und medizinische Versorgung.
4. Art des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen
Das Arbeitsverhältnis des ausgelagerten Mitarbeiters besteht mit dem Unternehmen, das die Dienstleistungen auslagert. Auch die Zahlung der Gehälter obliegt dieser Gesellschaft.
Bei Problemen mit seinen Rechten sollte der Arbeitnehmer versuchen, die Probleme mit dem Unternehmen zu lösen, das ihn eingestellt hat.
Das Dienstleistungsunternehmen hat nur Nebenhaftungd.h. wenn das ausgelagerte Unternehmen seinen Arbeitsverpflichtungen nicht nachkommt, ist es möglich, dass es diese Verantwortung übernehmen muss.
5. Einstellungsverbot für entlassene Mitarbeiter
Um die Rechte von Arbeitnehmern zu schützen, die bereits von einem Unternehmen angestellt sind, erlaubt das Gesetz keine Arbeitnehmer kann innerhalb der ersten 18 Monate nach der Entlassung von derselben Firma - als Dritter - eingestellt werden.
Outsourcing-Beispiele
Im Allgemeinen sind die Bereiche, in denen ausgelagerte Dienstleistungen am häufigsten beauftragt werden, der Hochbau, der Handel, die Industrie und die Dienstleistungserbringung im Allgemeinen.
Beispiele für diese Vertragsform sind:
- Bau- und Elektroinstallationsdienstleister zur Durchführung einer Gebäudesanierung;
- allgemeine Servicemitarbeiter für Reinigung und Instandhaltung von Betrieben;
- Sicherheits- und Hausmeisterpersonal für Eigentumswohnungen;
- Köche und Küchenassistenten, die Essen in einer Fabrikkantine bereitstellen;
- Mitarbeiter, die sich auf Archivierungs- und Buchhaltungsdienstleistungen spezialisiert haben.
Vor- und Nachteile von Outsourcing
Die wichtigsten Vor- und Nachteile, auf die hingewiesen wird, sind wie folgt:
Vorteile für Unternehmen
- Das Unternehmen konzentriert sich nur auf die Verwaltung der Aktivitäten seines Fachgebiets;
- Senkung der Personalkosten und bürokratischer Prozesse;
- Einstellung von Mitarbeitern mit technischer und fachlicher Ausbildung.
Vorteile für Mitarbeiter
- Erhöhung der Zahl der von Unternehmen angebotenen Stellenangebote;
- Möglichkeit der Einstellung von Personen, die Dienstleistungen als juristische Person erbringen.
Nachteile für Unternehmen
- Weniger Intimität zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen, für das sie arbeiten;
- Wachstum der Mitarbeiterfluktuation.
Nachteile für Mitarbeiter
- Schwäche der Arbeitsverhältnisse durch fehlendes Arbeitsverhältnis;
- Erhöhte Entlassungen von eingestellten Mitarbeitern mit Ersatz durch ausgelagerte Mitarbeiter;
- Wachstum der Zahl der befristeten Verträge und ohne Stabilität.
Lesen Sie auch die Bedeutung von CLT.