Machen Sie eine mentale Übung, bevor Sie mit der Lektüre dieses Textes beginnen: Worauf achten Sie in einem Job, unabhängig von Ihrem Beruf? Ein guter Lohn? Wohlbefinden? Flexible Arbeitszeiten? Stabilität? Ihre Entscheidungen sagen viel darüber aus, welcher Generation Sie angehören.
Dies liegt daran, dass Millennials und Centennials sehr unterschiedliche Ambitionen haben, wenn es um die Beschäftigung geht. Genauso wie vor ihnen die Generation X und die Babyboomer andere Prioritäten hatten.
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Und jetzt wünschen sich diese Menschen der Generationen Z und Y andere Dinge für ihr Arbeitsumfeld. Sie definieren die Prioritäten und Erwartungen des Marktes neu und können dadurch erhebliche Veränderungen bewirken.
Was wollen die Millennials der Generation Y?
Menschen, die zwischen 1980 und 1994 geboren wurden, gelten als Teil der Generation Y und sind besser bekannt als Millennials. Diese Menschen wünschen sich einen Job, der es ihnen ermöglicht, ihr Privatleben (Familie, Freunde, Hobbys und Kurse, die ihr Berufsleben verbessern können) in Einklang zu bringen. Genau aus diesem Grund wünschen sie sich flexiblere Zeitpläne.
Der Forscher Pompílio Arthur de Faria Rosa von der Fundação Getúlio Vargas (FGV) hat diese Umfrage durchgeführt. Laut einer Studie, die er im Rahmen seines Masterstudiums durchgeführt hat, tendieren diese Menschen sogar dazu, höhere Positionen aufzugeben, wenn sie dadurch ihre persönliche Zeit verlieren.
Sie suchen auch nach Feedback zu ihren Handlungen, um eine kontinuierlichere Anerkennung zu erhalten. Und weil sie in einer Zeit völliger technologischer Innovation und Prozessrevolution geboren und aufgewachsen sind In unserem täglichen Leben möchten sie in Unternehmen arbeiten, die innovativ sind und interessante und interessante Dinge bieten herausfordernd.
Was wollen die Hundertjährigen der Generation Z?
Auf der anderen Seite stehen die Hundertjahrfeierlichkeiten Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010. Ihre Erfahrungen unterscheiden sich bereits völlig von denen der Millennials. Für sie ist die Suche nach Informationen in analogen Medien fast wie eine Feuerprobe – schließlich haben sie nur wenig von dieser Zeit miterlebt.
Für sie macht es wenig Sinn, nicht mehr bei Google nach einer Antwort zu suchen, sondern sie in einem alten, verstaubten Buch oben im Wohnzimmerregal zu lesen. Dies hat Auswirkungen auf die Art der Arbeit, die sie wollen.
Genau wie die Generation Y bevorzugen sie auch Flexibilität bei der Arbeit und mögen (viel mehr als die Millennials) Heimbüro. Laut den Beratungsunternehmen McKinsey und Box1824 neigen sie auch dazu, Unternehmen und Jobs zu wählen, die einen starken Bezug zu sozialen und nachhaltigen Anliegen haben.
Sie bevorzugen außerdem Arbeitsumgebungen, in denen Ideen ausgetauscht und berufliche Weiterentwicklung und Innovation gefördert werden. Centennials neigen auch dazu, anderen gegenüber viel einfühlsamer zu sein und bleiben nicht lange im selben Job.
Andererseits weisen sie eine sehr geringe Frustrationstoleranz auf.
Welche Auswirkungen wird dies auf den Arbeitsmarkt haben?
Tatsächlich hat es bereits Wirkung gezeigt. Die Suche nach flexiblen Arbeitszeiten hat große Unternehmen dazu veranlasst, ihre Arbeitsprozesse neu zu bewerten. Auch weil Millennials und Hundertjährige bilden zusammen die Mehrheit auf dem Arbeitsmarkt.
Damit möchten Unternehmen ein innovativeres, transparenteres und authentischeres Umfeld bieten, um diese Talente zu halten. Darüber hinaus sind Unternehmen insbesondere bei Menschen der Generation Z bestrebt, einige Attraktionen anzubieten, wie z Gehaltsbonus, Krankenversicherung, Zugang zu Fitnessstudios oder Kindertagesstätten und die Möglichkeit, während der Zeit ehrenamtlich zu arbeiten Sprechstunde.
Die Forscher wiesen auch darauf hin, dass die Generation nicht völlig gleich denkt und es falsch ist, alle in eine Schublade zu stecken. Allerdings betrachten sie die Veränderungen und Trends, die sich auf dem Arbeitsmarkt abzeichnen, als unbestreitbar.
*mit Informationen von Tecmundo
Abschluss in Sozialkommunikation an der Bundesuniversität Goiás. Leidenschaftlich für digitale Medien, Popkultur, Technologie, Politik und Psychoanalyse.
