Achtung, junge Talente! Ambev, einer der größten Getränkehersteller des Landes, nimmt Bewerbungen für das neue Traineeprogramm 2023 entgegen. Aber aufgepasst, die Anmeldefrist (über den Link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Es läuft am 25. September ab.
Für diese Ausgabe müssen Interessenten die Art von Auszubildenden auswählen, mit der sie sich am meisten identifizieren: Generalist oder Lieferkette. Während des Ambev-Auswahlverfahrens durchlaufen Kandidaten für Praktikumsprogramme insgesamt vier Phasen: Registrierung, Spiel, Videophase, Ambever-Herausforderung. Das Traineeprogramm besteht aus fünf Phasen: Registrierung, Online-Tests, Vorstellungsgespräch, Ambever-Challenge und Abschlusspanel.
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Bei der generalistischen Option erhält der Teilnehmer direkten Kontakt zu mehreren Bereichen, um sein Wissen über Kundenbedürfnisse zu vertiefen und zu vertiefen Verbraucher entdecken nicht nur innovative Lösungen, sondern auch in den Bereichen Finanzen, Marketing, Vertrieb, Technologie, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal und Relations Unternehmen.
In der Modalität Lieferkette, wird es im Flüssigkeitsherstellungsprozess möglich sein; Produktverteilungslogistik; Verhandlung von Inputs sowie bei der Herstellung von Malz.
Direkten Kontakt – Bei beiden Möglichkeiten hat der Kandidat direkten Kontakt zu Brauereien, Erfrischungsgetränken, Malzereien, Branchen, Kompetenzzentren, Vertriebszentren und Entwicklungszentren. Brauerei-Innovations- und Technologiezentren und das Büro für Versorgung und Nachhaltigkeit.
Zusätzlich zu den Azubi-Stellen wurden auch Anmeldungen für die Programme „Praktikum“ und „Repräsentation“ eröffnet – angestrebt exklusiv für selbsternannte Schwarze, mit der Möglichkeit, ihre bevorzugte „Ambev-Welt“ zu wählen: Geschäft oder Lieferung.
Abgestimmte Programme – Mit dem Ziel, Verbraucher, Kunden, Lieferanten und das gesamte Ökosystem zu vereinen, um gemeinsames Wachstum zu generieren, ist Ambev bestrebt, in mehr zu investieren ausgerichtet an der kulturellen Entwicklung und den Geschäftsstrategien, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung und Vorbereitung der Teilnehmer liegt, damit sie große Herausforderungen meistern und gewinnen können Herausforderungen.
Illana Kern, Direktorin für People Attraction and Development bei Ambev, sagt: „In jeder Ausgabe unserer Programme Wir suchen Talente, die neue Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen, neugierig sind, ein kollaboratives Profil haben und innovativ. Dass sie in der Lage sind, eine neue Strategie zu entwickeln, diese aber auch umzusetzen und so unser Geschäft zu verändern. Darüber hinaus müssen sich die Kandidaten mit unserer Kultur identifizieren und den Wunsch haben, eine Zukunft mit mehr Gründen zum Anstoßen aufzubauen.“
Für mehr Inklusion – Um die Programme integrativer zu gestalten, schränkt Ambev die Auswahl der Kandidaten nicht ein den Studiengang an einer Hochschule absolvieren, sofern sie über einen abgeschlossenen Hochschulabschluss verfügen, der zwischen Dezember 2021 und abgeschlossen wurde Dezember 2023. Für Praktikumsprogramme wiederum ist es erforderlich, dass die Ausbildung von Dezember 2024 bis Dezember 2025 geplant ist.
About Represent richtet sich ausschließlich an selbsternannte Schwarze und hat das Ziel, mehr Rassengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Es ist mehr als ein Attraktionsprogramm, es ist ein Entwicklungsprogramm, bei dem alle ausgewählten Personen das Recht haben, einen Englisch- und Englischkurs zu absolvieren Mentoring sowie rechtliche und psychologische Unterstützung und ein zusätzliches Gehalt zu Beginn ihrer Reise im Unternehmen, damit sie sich im Neuen organisieren können Routine. Represent ist auch Teil der produktiven Inklusionsagenda des Unternehmens, die darauf abzielt, Möglichkeiten für Ausbildung, Arbeit und Einkommen zu schaffen.
