A Die Zivilpolizei des Bundesstaates São Paulo (PC-SP) hat gerade ihre neue Version eingeführtbeachten, was hochqualifizierten Fachkräften spannende Karrieremöglichkeiten bietet.
Dies ist eine spannende Gelegenheit für diejenigen, die eine Karriere in der Strafverfolgung anstreben öffentliche Sicherheit aus Sao Paulo.
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Die angebotenen Stellen decken mehrere Bereiche ab, von Ermittlungen bis hin zur forensischen Medizin, und eröffnen Wege für eine Vielzahl von Spezialisierungen und Beiträgen zur Gesellschaft.
Mit insgesamt 3.500 offenen Stellen öffnet diese Ankündigung Türen für diejenigen, die Teil der staatlichen Polizeikräfte werden möchten.
Die Startbereiche variieren je nach gewünschter Funktion erheblich und bieten eine Reihe verfügbarer Optionen.
Die Zivilpolizei von São Paulo kündigt einen Wettbewerb für dieses Jahr an
Für die Positionen Stellvertreter, Gerichtsmediziner, Kriminalexperte, Ermittler und Sachbearbeiter liegen die Einstiegsgehälter zwischen 5.879,68 R$ und 15.037,99 R$. Der Anmeldezeitraum ist vom 11. September bis 10. Oktober 2023.
Um teilnehmen zu können, müssen interessierte Parteien auf die Website der organisierenden Bank zugreifen Vunesp-Stiftung, die für die Verwaltung des Auswahlverfahrens und die Zahlung der Anmeldegebühr von 113,06 R$ zuständig ist.
Stellenangebote
Delegieren — 552 offene Stellen mit einem Gehalt von 15.037,99 R$;
Sachbearbeiter — 1.333 offene Stellen mit einem Gehalt von 5.879,68 R$;
Ermittler — 1.250 offene Stellen mit einem Gehalt von 5.879,68 R$;
LEGIST-Arzt — 116 offene Stellen mit einem Gehalt von 12.954,40 R$;
Forensik-Experte — 249 offene Stellen mit einem Gehalt von 12.954,40 R$.
Für die Positionen „Sachbearbeiter“ und „Ermittler“ dauert der Präambulartest 4 Stunden und soll am 26. November 2023 durchgeführt werden.
Für die Rollen Gerichtsmediziner und Kriminalexperte dauert der präambuläre Test ebenfalls 4 Stunden und ist für den 3. Dezember 2023 geplant.
(Bild: Offenlegung)
Phasen
Der Prozess der Bewertung der Kandidaten für den PC-SP-Wettbewerb umfasst mehrere Auswahlphasen mit jeweils spezifischen Kriterien:
Objektiver Beweis — ist eliminierend und klassifizierend, mit dem Ziel, das Wissen der Kandidaten in Bezug auf die geplanten Programminhalte zu bewerten. Bewerber müssen eine Mindestleistung erbringen, um im Auswahlverfahren weiterzukommen;
Schriftlicher Test — Diese Phase ist ebenfalls ausschließend und klassifizierend und zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, ihre Ideen klar und konsistent schriftlich auszudrücken. Es ist eine Gelegenheit, spezifische Kenntnisse über die gewünschte Position nachzuweisen;
Eignungsnachweis und Sozialuntersuchung – ist ausschließend und erfordert eine gründliche Untersuchung des Verhaltens des Kandidaten. Es ist wichtig, eine Historie der Eignung und des ethischen Verhaltens aufrechtzuerhalten, um im Prozess voranzukommen.
Mündlicher Test — Der mündliche Test ist ebenfalls eine ausschließende und qualifizierende Prüfung und testet die Fähigkeit des Kandidaten, mündlich zu sprechen und Fragen effektiv zu beantworten. Es ist eine Gelegenheit, praktisches Wissen und Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren;
Titeltest — Diese Phase ist klassifizierend und ermöglicht es den Kandidaten, akademische Titel und relevante Erfahrungen vorzulegen, um ihrer endgültigen Klassifizierung Punkte hinzuzufügen.
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