Letzten Mittwoch, den 31. Mai, veröffentlichte Google eine Studie, die auf ein Defizit von 530.000 Fachkräften auf dem Markt für Informationstechnologie (IT) in Brasilien bis 2025 hinweist.
Der 96-seitige Bericht wurde in Zusammenarbeit mit der Associação Brasileira de Startups erstellt (Abstartups) und mit der Unterstützung von Box1824 gibt an, dass jährlich 53.000 Fachkräfte ihren Abschluss machen werden 2021 und 2025.
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Der prognostizierte Bedarf für diesen Zeitraum liegt jedoch bei 800.000 neuen Talenten. Bald besteht ein Defizit von 530.000 Fachkräften.
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92 % davon Startups Google geht davon aus, dass es an Technologiefachleuten mangelt. Darüber hinaus macht der Wettbewerb mit großen nationalen und internationalen Unternehmen den Wettbewerb um Talente noch komplizierter.
Dennoch werden dem Bericht zufolge aus globaler Sicht bis zum Jahr 2030 weltweit 85 Millionen Arbeitsplätze nicht besetzt sein, weil es an Fachkräften mangelt, die sie besetzen könnten.
Nach Angaben des Unternehmens betrifft das Defizit sogar die brasilianische Wirtschaft. „Durch den Mangel an digitalen Kompetenzen liegt Brasilien an dritter Stelle unter den G20-Ländern, die die Chance zur Steigerung des BIP am meisten verpassen“, sagte Google.
Die Gründe für dieses Defizit
Laut der Google-Umfrage sind die Hauptgründe für den Mangel an IT-Fachkräften in Brasilien:
- Der Mangel an Vielfalt und Barrieren für Schwarze und Frauen auf dem Technologiemarkt; 57 % der Startups betrachten den Technologiemarkt als exklusiv Frauen und 55 % der Startups sind der Ansicht, dass der Technologiemarkt Schwarze Menschen ausschließt;
- Der IT-Markt entwickelt nicht die Zahl hochrangiger Fachkräfte, die er sollte;
- Der internationale Markt bietet attraktivere Bedingungen für qualifizierte Fachkräfte;
- Verzögerungen bei der Vermittlung logischen Denkens an Schulen in Brasilien; 89 % der Startups teilen diesen Gedanken;
- Die Schwierigkeit, ihren ersten Job im Technologiebereich zu finden, motiviert junge Menschen, sich nach anderen Bereichen umzusehen.
- Schlecht gemachte regionale Verteilung der Talente.
Die Studie hebt auch hervor, dass die Bereiche die größten globalen Talentdefizite aufweisen Informationssicherheit, künstliche Intelligenz, Cloud-Architektur und IT-Organisation für Automatisierung. Aufgrund ihrer Dringlichkeit regen diese Sektoren zu mehr Investitionen an.
